據醫(yī)療招聘專員獲悉，某管理咨詢公司2011年在北京和上海招聘初級分析員職位，雖然最終的入選名額一共只有4個人，但是該公司在全國范圍內都鋪開進行了校園招聘。對應聘該職位學生無專業(yè)要求，可謂是“海招”，招聘流程冗長，從一開始的網上職位申請，到網上數理和邏輯測試，再到大規(guī)模性格測試，接著是一面二面小組面試最終面試，從發(fā)布招聘信息到最終決定錄用人選，耗時4個月之久。

據此醫(yī)療招聘專家認為，要做到匹配，企業(yè)首先要對自己有清晰定位，了解自己知名度和實力能吸引什么學校和畢業(yè)生;同時了解招聘崗位所需的能力層次和報酬吸引力，而學生也必須了解自己的能力，能進入什么企業(yè)、擔當怎樣的職位，在這樣的前提下，企業(yè)和學生就能做到精準匹配，不再是“大海撈針”，而是“一擊即中”式地招聘和應聘。

據相關醫(yī)療人才介紹，在一次研討會上，一些招聘企業(yè)就大倒苦水——他們的郵箱里每天都塞滿了雪片般的求職信，需要花大力氣去篩選，可是最終發(fā)現(xiàn)大多數學生的條件并不符合他們的要求，更讓人哭笑不得的是，有時給學生打電話通知面試，他們竟然根本不記得自己曾經給這家公司投過簡歷，很多人上來要反問幾句：“你們公司是干嗎的?”“我投的什么崗位啊?”這樣的應聘結果可想而知。

在醫(yī)療招聘專家看來，作為學生，面對“海招”采取“海投”的方法來應對。大學生通常很少精心準備個性化簡歷，往往都是到網上下載現(xiàn)成的簡歷模板，逐條填空。抱著這種大同小異的簡歷和求職信，他們就像是沒頭蒼蠅一樣亂撞，在現(xiàn)場招聘會上，看哪個企業(yè)的展臺前人多就往哪擠，只要自己的條件符合崗位的要求，也不管這家企業(yè)究竟是干什么的，能夠提供怎樣的發(fā)展空間，先遞上一份簡歷再說。常常能在各類現(xiàn)場招聘會上看到，求職大學生抱著一大沓簡歷，在會場內往來穿梭，甚至有人用手提袋裝簡歷，即使這樣有時還不夠發(fā)，需要在會場內花錢再復印，而網絡求職幾乎零成本，“海投”更是成為大家普遍采用的方式。直接把對方的郵件地址往收件人欄里粘貼，一封封求職信就這么輕而易舉地發(fā)了出去，一天發(fā)出十幾封甚至上百封求職信都不新鮮。