據(jù)醫(yī)療人才獲悉，不久前一項關(guān)于“中國工作倦怠指數(shù)調(diào)查”表明：不少80后在某一階段出現(xiàn)了不同程度的工作倦怠，“工作倦怠”已成中國職場的“都市病”。

醫(yī)療招聘專家指出，職業(yè)倦怠是指人們因為職業(yè)缺乏目標(biāo)、生涯缺乏規(guī)劃以及工作環(huán)境中的種種因素，造成工作熱情喪失和工作績效下降，以及連帶出現(xiàn)的各種生理、心理兩方面不適反應(yīng)和疲勞癥狀。

醫(yī)療人才指出，從心理學(xué)角度上看，是一種情緒衰竭、玩世不恭、成就感低落的狀態(tài)。情緒衰竭指情緒資源耗盡，感覺工作累壓力大，有挫折感緊張感，甚至出現(xiàn)恐懼工作的情況。玩世不恭指與工作同事保持距離，被動完成分內(nèi)工作，不再關(guān)心工作的意義及是否有貢獻(xiàn)。成就感低落指對自身評價消極，認(rèn)為自己不能勝任工作，不認(rèn)為自己對社會對他人有貢獻(xiàn)。

網(wǎng)絡(luò)上曾經(jīng)有一個帖子引發(fā)網(wǎng)友的共鳴：“使你感到痛苦的事是什么？”“加班。”“比加班更痛苦的事呢？”“天天加班。”“比天天加班更痛苦的呢？”“義務(wù)加班。”這段對話之所以受到熱捧，無疑是體現(xiàn)出了多數(shù)人難以名狀的情緒。醫(yī)療人才提醒，如果你也對這種情緒感到似曾相識，那么請注意，“倦怠情緒”正在你的身體中蔓延。

醫(yī)療招聘專員指出，職場倦怠是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度的必然過程，屬于伴生的正常社會問題。我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，職場倦怠的出現(xiàn)，有一定的社會必然性。

在特殊職業(yè)群中，據(jù)醫(yī)療招聘專家表示，教師、醫(yī)護(hù)工作者等相關(guān)從業(yè)人員是職業(yè)倦怠癥的高發(fā)群體，這類助人的職業(yè)當(dāng)助人者將個體的內(nèi)部資源耗盡而無補(bǔ)充時，就會引發(fā)倦怠。

此外醫(yī)療人才認(rèn)為，懈怠與企業(yè)管理不善有關(guān)。比如：薪酬激勵機(jī)制不公平；“人治”多于“法治”；企業(yè)文化不健全，員工沒有歸屬感……員工在抱怨的同時，職場倦怠感可能正在心底慢慢積聚。

據(jù)此醫(yī)療招聘專家建議，端正自己的心態(tài)，做自己喜歡的工作，同時也要學(xué)會喜歡上你所從事的工作，多一點(diǎn)好奇心，帶著陽光心態(tài)去工作。