在一些一線操作崗位，90后所占比例更大，員工的流動率甚至高達15%~20%，辭職的理由更是五花八門，失戀、結(jié)婚、不想加班、甚至心情不好等都能成為原因，“初步統(tǒng)計離職的理由竟有60多種”。南順物流的人事經(jīng)理也告訴記者，還有年輕員工因公司在旺季暫緩休假而招呼都不打就直接“消失”。

為應(yīng)對新畢業(yè)生的個性化需求，今年各企業(yè)明顯增加了見習崗位，就是想盡早讓學生與企業(yè)培養(yǎng)出“感情”，摸清他們的需求，特別是娛樂、休閑和心理上的。市勞動就業(yè)管理局副局長舒克友認為，隨著經(jīng)濟壓力大大小于80后的90后群體大量進入職場，個性化就業(yè)的時代將很快到來。用人單位也要盡快轉(zhuǎn)變觀念和管理方式。

在華工科技、絲寶集團、奧源科技等公司的展位前，不少應(yīng)屆和上屆畢業(yè)生正在排隊應(yīng)聘見習崗位。去年專科畢業(yè)、21歲的劉欣欣說，因跟同事處不好，她一年不到換了兩份工作，每次離職后都要重新辦理社保、員工卡等手續(xù)，覺得很麻煩，所以現(xiàn)在想找個約束不那么強的見習崗位，“工資收入先不管，看看這家公司的人怎么樣再說”。

從去年開始，我市就陸續(xù)有較早入學的90后中?；虼髮ＩM入職場，今年這一比例更是大幅上升，個性化的需求明顯強于以往的求職者。據(jù)納杰人才市場統(tǒng)計，近期進場求職者中，1990年以后出生的已占到近20%，文職、行政等崗位成為90后女生求職的首選。長江職業(yè)技術(shù)學院商務(wù)英語專業(yè)的王阿婷說，希望薪資為1500~2500元，并且能提供住宿，“工作能朝九晚五，每周最好能休息兩天，工廠流水線、服務(wù)員崗位基本不考慮”。