以前的“術業(yè)有專攻”，在現(xiàn)代個人職場發(fā)展中并不通用，據(jù)醫(yī)療招聘網(wǎng)調研顯示，五成職場人認為，多種類能力對多重方向的職業(yè)發(fā)展最重要，其中38%的人認為，專一領域工作經(jīng)驗重要，認為學歷重要的僅為9%。什么都懂比專、精更有競爭力。 

醫(yī)療人才指出，在職場經(jīng)理人主張穩(wěn)中求變，凡事講究“高效”的今天，原地踏步是職場規(guī)劃最忌諱的狀態(tài)之一。職場人都在考慮“動”一下的時候，已經(jīng)不再是換一份工作那么簡單了，離開熟悉的行業(yè)和崗位，尋求全新的領域和機會，似乎也不那么恐怖了。職場經(jīng)理人們預言，“多重發(fā)展通道”在未來的職場生涯中，將呈發(fā)展趨勢。 

據(jù)醫(yī)療人才介紹，多重方向的職業(yè)發(fā)展意味著跳槽，是轉行還是轉企？楊先生在跳槽之前曾是某通信行業(yè)的研發(fā)人員之一，因為不喜國企工作氛圍，工作四年后，他放棄了穩(wěn)定的崗位和不菲的收入，“那樣的環(huán)境令人不開心，我覺得自己更適合于平等、上進的團隊。”如今，在賀家土一家能將網(wǎng)購食品送貨上門的新興貿易公司工作的他告訴記者，“多種多樣的工作和職業(yè)漸漸都有了自己的市場和定位，趁著年輕走向新行業(yè)新市場，也沒什么好怕的。” 

在醫(yī)療招聘專員調查中，受訪者中追求工作生活平衡和高薪的比例分別為：30%、32%，非常接近。醫(yī)療招聘專家在解讀這一比例時說，我國雇員越來越關注自己的生活質量，為追求生活質量而改變當前工作的人比比皆是。 

前蘋果CEO喬布斯曾說：“如果你正處于一個上升的朝陽行業(yè)，那么嘗試去尋找更有效的解決方案：更招消費者喜愛、更簡潔的商業(yè)模式。如果你處于一個日漸萎縮的行業(yè)，那么趕緊在自己變得跟不上時代之前抽身而出，去換個工作或者轉換行業(yè)。不要拖延，立刻開始創(chuàng)新！” 

醫(yī)療招聘專家指出，薪酬是職場人員跳槽參考的重要因素，但對于生活質量的追求，不僅僅來自于物質方面，更多的來自精神層面和自我對生活狀態(tài)的認知。在保障一定物質水平的基礎上，中國人也越來越重視工作與生活的平衡。

鉆石人力資源市場部部長李益林接受醫(yī)療招聘專員采訪時也認為，現(xiàn)在職場人的能力有專業(yè)技能、核心能力及領導力等。對職場人群而言，經(jīng)驗至關重要，但在更多新技術、新行業(yè)、新領域中尋求發(fā)展，跨界專業(yè)能力才成為面對多重職業(yè)發(fā)展的核心競爭力。

醫(yī)療招聘專員指出，對當下多數(shù)的職場人而言，不愿再保持與長輩同樣平滑的職業(yè)軌跡，尤其是以80、90后為主的職場生力軍，單純?yōu)橹\生而工作的模式正在改變，人們開始根據(jù)自己的興趣、專業(yè)及生活態(tài)度來謀求多重方向的職業(yè)發(fā)展。