市場需要成熟人才

　　8月份共450家左右用人單位在人才市場進行了現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位約1.2萬個。用人單位需求排名前五位的是“業(yè)務(wù)銷售類、技工普工類、文職財會類、服務(wù)行業(yè)用工類、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)類”，而用人單位崗位需求增長最快的是“高新行業(yè)技術(shù)人員”和“高層管理人員”。

　　由此可見，這些毫無職場經(jīng)驗的“準新人”在找尋工作崗位的路上，的確會遇到很多阻礙，因為高新行業(yè)及中高層的管理人員都需要長期的社會實踐經(jīng)驗。而且，在一些企業(yè)的大型招聘當(dāng)中，招聘官往往不認可職場“準新人”的實習(xí)經(jīng)驗，從而將他們拒之門外。

　　切勿好高騖遠

　　九江高新技術(shù)類企業(yè)的人才缺口很大，特別是具備實際運營和操作水平的人。很多企業(yè)需要大量具備實際開發(fā)能力的技術(shù)開發(fā)人員、管理人員和電子商務(wù)運營方面的人才。但受教育環(huán)境、就業(yè)環(huán)境、思想理念等各種因素影響，我市的專業(yè)人才比較缺乏，而高校畢業(yè)生往往眼高手低，自身缺乏管理能力和實際操作技能，還對很多一線崗位抱以不屑的態(tài)度，造成了高不成低不就的尷尬局面。

　　某業(yè)內(nèi)人士稱：“其實，目前就業(yè)形勢最好的是各家職業(yè)技術(shù)學(xué)院和技師學(xué)校，那里的學(xué)生往往在沒畢業(yè)前就被各家單位挑走了”。市就業(yè)局相關(guān)工作人員也提醒職場“準新人”不要好高騖遠，先腳踏實地積累經(jīng)驗，然后再去實現(xiàn)自我價值。

　　暑期結(jié)束，意味著不少大學(xué)生緊張的實習(xí)階段已經(jīng)到了尾聲，2011屆的畢業(yè)生們是否已經(jīng)找到了稱心的工作，我市的人才資源市場如何？這些頻頻四處找實習(xí)、做兼職的職場“準新人”，在實習(xí)和兼職的打工浪潮中又有怎樣的感受？記者就此進行了調(diào)查。

　　畢業(yè)后很茫然

　　據(jù)了解，今年以來，我市服務(wù)行業(yè)員工缺口大增，至八九月份暑假結(jié)束大量打工學(xué)生返校，服務(wù)行業(yè)普遍陷入用工荒困境，酒樓餐館員工缺口率猛增。