從現(xiàn)在企業(yè)急缺的這些崗位來(lái)看，對(duì)學(xué)歷要求普遍不高，更青睞有技能、有工作經(jīng)驗(yàn)、能吃苦的人才。而現(xiàn)在的本科畢業(yè)生身上缺乏的恰恰是技能、經(jīng)驗(yàn)和吃苦精神，這也造成了本科生求職比較尷尬。

    這段時(shí)間正是高考錄取之時(shí)，毫無(wú)疑問(wèn)，高考生都想讀個(gè)本科，但日前山東人才網(wǎng)公布的上半年人才指數(shù)卻顯示，本科生和專(zhuān)科生在就業(yè)時(shí)有著完全不同的遭遇，今年上半年，山東省用人單位要求專(zhuān)科生的職位與要求本科生的職位比例竟為2.23:1,而且就業(yè)市場(chǎng)上對(duì)專(zhuān)科生的需求明顯呈上升趨勢(shì)。對(duì)此，山東省人才專(zhuān)家分析認(rèn)為，考生及家長(zhǎng)都希望讀本科當(dāng)“白領(lǐng)”，但目前大多數(shù)用人單位卻更需要能吃苦、能干活的基層工作人員。

    日前，在舜耕會(huì)展中心信息廳舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，今年畢業(yè)于省城一所高校外語(yǔ)系的本科生小劉在招聘會(huì)上轉(zhuǎn)了一圈后滿臉沮喪，“看到很多公司招聘的崗位都只要求是專(zhuān)科學(xué)歷，而明確要求本科學(xué)歷的崗位并不多?！毙⑾蛴浾弑г拐f(shuō)。

    “四年前考上本科感覺(jué)挺自豪，但四年后到了人才市場(chǎng)上卻感到挺沮喪，現(xiàn)在很多本科生求職時(shí)都有這樣的感受?！鄙綎|人才網(wǎng)首席職業(yè)顧問(wèn)王志勇表示，根據(jù)山東人才網(wǎng)近日發(fā)布的上半年人才指數(shù)顯示，從學(xué)歷上看，上半年有20837個(gè)職位需要專(zhuān)科人才，僅有9343個(gè)職位需要本科人才，兩者的比例為2.23:1。

    “在用人單位眼中，有工作經(jīng)驗(yàn)或者能干活，比學(xué)歷更重要。”比起本科生，專(zhuān)科生在實(shí)際工作中往往更踏實(shí)肯干，一些本科生僅僅是在理論上比專(zhuān)科生強(qiáng)一些，但在實(shí)際工作中的表現(xiàn)不見(jiàn)得優(yōu)于專(zhuān)科生。

    從小都想當(dāng)“白領(lǐng)”，導(dǎo)致現(xiàn)在“就業(yè)難”　現(xiàn)在企業(yè)最缺的是銷(xiāo)售人才和技術(shù)工人

   銷(xiāo)售人才共有202451個(gè)空缺職位，但從求職者方面看，僅有101225人投遞簡(jiǎn)歷，供需比達(dá)到1:5。同時(shí)，山東人才網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對(duì)于技術(shù)工人（車(chē)工、銑工、焊工、裝配工等）的需求量特別大，幾乎每個(gè)生產(chǎn)類(lèi)型的企業(yè)都需要這樣的工種。

    從現(xiàn)在企業(yè)急缺的這些崗位來(lái)看，對(duì)學(xué)歷要求普遍不高，更青睞有技能、有工作經(jīng)驗(yàn)、能吃苦的人才。而現(xiàn)在的本科畢業(yè)生身上缺乏的恰恰是技能、經(jīng)驗(yàn)和吃苦精神，這也造成了本科生求職比較尷尬。

    “現(xiàn)在畢業(yè)的這些大學(xué)生都是我國(guó)計(jì)劃生育后的第一代人，以前考大學(xué)很難，但大學(xué)畢業(yè)之后找份好工作很容易，所以這一代人從小就被家長(zhǎng)灌輸了這樣的觀念：只要好好學(xué)習(xí)，考上大學(xué)，就能有好工作。”

    “但近年來(lái)高等教育正在逐漸普及化，不管是城市還是農(nóng)村的孩子，只要想上大學(xué)基本都能上，本科生也不再是稀缺資源了，相反基層技術(shù)人才卻越來(lái)越稀缺?！蓖踔居路治稣f(shuō)，但大多數(shù)人的就業(yè)觀念卻沒(méi)有轉(zhuǎn)變，仍舊覺(jué)得本科畢業(yè)后就能當(dāng)個(gè)干活少、拿錢(qián)多的“白領(lǐng)”。

    看看現(xiàn)在什么樣的人才最吃香　會(huì)技術(shù)、懂外語(yǔ)、擅長(zhǎng)網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售的人才受歡迎

    很多年輕人都想到國(guó)有企業(yè)工作，但從山東人才網(wǎng)上半年的招聘企業(yè)看，民營(yíng)或者股份制企業(yè)提供的崗位占到了總招聘崗位的73.7%,現(xiàn)在不少民營(yíng)企業(yè)都為員工提供技術(shù)或管理方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)社會(huì)保障制度也在不斷完善，而且在用人上注重能力，不唯學(xué)歷，更利于優(yōu)秀年輕人迅速成才。

    “濟(jì)南很多民企非常需要既懂技術(shù)，同時(shí)又懂外語(yǔ)的優(yōu)秀人才，企業(yè)給這樣的人才待遇也非常好。”王志勇介紹說(shuō)，目前省城一些IT企業(yè)都在招一些懂軟件技術(shù)，同時(shí)又精通日語(yǔ)的年輕人，年薪在稅后能達(dá)到30萬(wàn)元以上。

    同時(shí)，近年來(lái)，企業(yè)的運(yùn)作和人們的生活越來(lái)越依賴(lài)于網(wǎng)絡(luò)，很多企業(yè)都開(kāi)始進(jìn)軍互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)，也產(chǎn)生了大量網(wǎng)絡(luò)有關(guān)的銷(xiāo)售類(lèi)、客戶服務(wù)類(lèi)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)等崗位，目前這類(lèi)崗位最缺少的是既懂傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)，又懂網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的人才。

    與此同時(shí)，前幾年，房地產(chǎn)行業(yè)一直比較熱，需要大量人才，但預(yù)計(jì)未來(lái)一段時(shí)間，受?chē)?guó)家調(diào)控政策影響，房地產(chǎn)行業(yè)總量需求也不會(huì)太旺，受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈影響，這個(gè)行業(yè)更青睞于招聘高端人才，而現(xiàn)有的高端人才進(jìn)行自然流動(dòng)基本就能滿足需求，而對(duì)剛畢業(yè)的年輕人的需求則會(huì)減少。