年初時的“用工荒”曾被許多用工企業(yè)認為是幾年以來最嚴重的一次，轉眼半年過去，寧波市人力資源和社會保障部門昨天（７月２０日）發(fā)布的２０１１年上半年就業(yè)情況報告表明，雖然寧波市企業(yè)需求的崗位漲了一成，但求職人數(shù)更是漲兩成，因此，用工荒問題有所緩解。

　　需求崗位漲一成，求職人數(shù)漲兩成

　　根據(jù)寧波市就業(yè)管理服務局的消息，上半年，全市人力資源市場共提供崗位１３０．７８萬個次，同比增加１０．５５％；共進場求職６４．４３萬人次，同比增加２２．５％。求職人數(shù)增幅大于崗位增幅，用工荒問題有所緩解。

　　寧波市就業(yè)管理服務局公共就業(yè)服務科科長陳發(fā)泉告訴記者，每年的用工缺口大致成一個“微笑曲線”，年初時企業(yè)需求量會比較大，但到二三月份（大量務工人員返甬）和五六月份（學生畢業(yè)），缺口會逐漸減小。而從下半年起，隨著訂單的增加和越來越多務工人員回鄉(xiāng)，缺口又會逐漸變大。

　　陳發(fā)泉說，寧波的用工環(huán)境總體上還是比較規(guī)范的，員工待遇也不錯，因此，總體的用工缺口不會很大。

　　傳統(tǒng)行業(yè)用工也在提高技術門檻

　　即便如此，陳發(fā)泉認為，寧波用工的結構性矛盾可能將長期存在，即有些要求較高的技工崗位上沒有合適的人選，有些自身沒有技能的工人可能沒有合適的崗位這一現(xiàn)象。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，即像是一些勞動密集型的傳統(tǒng)行業(yè)，對員工的要求也在不斷提高。

　　“我們招工都是設了門檻的，一般都是要有一定工作經驗，達到一定技術等級才能進來，沒有從業(yè)經驗的，我們一般只招職業(yè)學校的學生，很少從社會上招?！睂幉▽幋┞犯浇患移髽I(yè)的人事經理告訴記者。

　　“普工我可以不招，現(xiàn)在最缺的是一些技術工種，如電工、設備維修等?！睂幉ㄋ拿骰さ年愔魅胃嬖V記者，他們將長期招聘技術工種，并準備在今年１０月校園招聘的時候再加一次薪。

　　企業(yè)最缺普工、操作工

　　在上半年寧波各級人力資源市場提供１３０多萬個次崗位中，制造業(yè)崗位占了４３．６７％。

　　具體說來，上半年生產運輸設備操作工和商業(yè)服務業(yè)人員依然是用人需求的主體，所占比重分別為５４．８３％和３５．３９％。從求職情況來看，求職人數(shù)相對集中的職業(yè)也是生產運輸設備操作工和商業(yè)及服務業(yè)人員，所占比重分別為４５．９５％和２６．５９％，兩者合計約占總求職人數(shù)的７２．５４％。１４０６家重點企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測情況顯示，生產運輸設備操作工需求為１．０８萬個，占崗位需求的７５．７５％。

　　需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)：普工、操作工、其他裝配工、縫紉工、營業(yè)員、檢驗員、包裝工、治安保衛(wèi)人員、注塑工、餐廳服務員。

　　不少常在勞動力市場中招聘的企業(yè)人員，能感受到非常明顯的現(xiàn)象就是，女性求職者很少。根據(jù)寧波市就業(yè)管理服務局數(shù)據(jù)統(tǒng)計，上半年男性求職人員多于企業(yè)男性需求崗位數(shù)，女性則正好相反。

　　在單位對求職者性別有明確要求中，男女工的需求數(shù)量相差不大。但從求職者的性別結構看，上半年男性應聘人數(shù)遠大于女性。男性求職者為４０２６８０人次，女性求職者為２４１６５０人次。

　　“很多崗位更適合女性，比如服務業(yè)和服裝業(yè)，而因為家庭、社會等因素，出來求職的少，所以她們往往會有更多的選擇和機會?！本蜆I(yè)局相關工作人員說。

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