獵頭，“獵頭”(Headhunting)一詞屬舶來(lái)詞，原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，現(xiàn)在多指物色人才的人。他與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，其追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上。1994年起，獵頭公司開始進(jìn)入我國(guó)，并逐漸成為各類企業(yè)尋求發(fā)展和專業(yè)人士職業(yè)生涯中不可或缺的角色。

    劉彥偉在成都軟件制造行業(yè)已做了6年軟件工程師，4月初，他突然接到獵頭公司的電話，稱北京有一家軟件企業(yè)能提供給他一個(gè)更好的職位?！皩?duì)方對(duì)我的資料居然知道得一清二楚！”獵頭的神通廣大，令劉彥偉驚訝不已。

    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前成都市場(chǎng)上，各類中高級(jí)人才訪尋機(jī)構(gòu)(俗稱獵頭公司)已達(dá)到100余家，其中規(guī)模較大的占10%左右。

    是什么人在從事獵頭服務(wù)？獵頭們?nèi)绾伟l(fā)現(xiàn)“獵物”？近日，記者走近成都的獵頭們，揭開這一職業(yè)的神秘面紗。

    專獵精英，獵頭都有自己的人脈

    4月17日晚上7點(diǎn)過(guò)，天已擦黑，沈嬡才走出位于成都忠烈祠街的公司大樓。1米6的個(gè)頭，面容清秀，長(zhǎng)發(fā)飄飄，很難讓人把她與一個(gè)從業(yè)快6年的獵頭掛鉤。她是成都大翰人才咨詢有限公司制造事業(yè)部的主管，帶領(lǐng)著30多個(gè)獵頭的團(tuán)隊(duì)。

    俗話說(shuō)“金三銀四”，每年春節(jié)一過(guò)跳槽的人增多，三四月份是人才流動(dòng)旺季，許多公司需要尋找新的人才來(lái)彌補(bǔ)崗位的空缺。從今年3月以來(lái)，沈嬡的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)接下10多家公司的訂單，要幫著尋覓30多個(gè)中高級(jí)人才?！白罱?，很多企業(yè)人才缺口大?！鄙驄芤豢跇?biāo)準(zhǔn)的普通話。

    眼下，職場(chǎng)緊缺的人才有三大類——營(yíng)銷、高級(jí)管理和工程技術(shù)，但能入沈嬡他們“法眼”的，往往是精英?！笆紫纫胸S富的工作經(jīng)驗(yàn)，一般至少得工作5年以上。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)崗位，高學(xué)歷是必備的；其次，有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷的人，會(huì)比較有優(yōu)勢(shì)?！?/P>

    人才信息何處來(lái)？沈嬡透露，有一定規(guī)模的獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，基本囊括了各個(gè)行業(yè)的優(yōu)秀人才?！暗蠖鄶?shù)在職的高級(jí)人才是不會(huì)上網(wǎng)找工作的，尋找這些精英無(wú)疑是"大海撈針"，這就需要獵頭通過(guò)自己的渠道去獲取信息”。

    當(dāng)記者追問(wèn)究竟有什么渠道時(shí)，沈嬡的笑容中透著一絲神秘：“人脈！”

    “基本上每一個(gè)獵頭都有自己的人脈。”沈嬡說(shuō)，獵頭必須要認(rèn)識(shí)一些企業(yè)的HR(人力資源經(jīng)理)，通過(guò)他們推薦，獵頭才能比較精準(zhǔn)地捕獲人才?！矮C頭經(jīng)常出入寫字樓，最多的一天要拜訪7家公司的HR”。

    此外，還有通過(guò)參加某個(gè)行業(yè)的會(huì)議，在會(huì)上和一些中層人員或核心技術(shù)人員建立聯(lián)系，之后對(duì)其進(jìn)行長(zhǎng)期追蹤調(diào)查，這叫“放長(zhǎng)線釣大魚”方式；也有客戶提出了意向人選，讓獵頭去“挖”的“點(diǎn)招”方式?！暗f(shuō)服對(duì)方跳槽并非易事，尤其是在原公司做得正好的管理級(jí)人才，這就需要獵頭具備一定的溝通能力”。