單位上調(diào)薪資卻招不到人

這一季度，中國成都人才市場共為7840家次用人單位和22.7萬人次求職者提供了人才供需銜接服務(wù)，10個求職者競爭9.5個崗位，就業(yè)壓力進一步減輕。

報告稱，90%的參會單位在這一季度上調(diào)了員工薪資待遇，但50.4%的參會單位感到招聘到合適人才較去年同期更難。中國成都人才市場副主任薛馳認為，這體現(xiàn)了才市的季節(jié)性變化規(guī)律。這一季度，本科及以上學(xué)歷求職者比例升至63.4%，同期大專及以下學(xué)歷求職者比例持續(xù)降低。

計算機類專業(yè)就業(yè)最容易

二季度中國成都人才市場十大求職專業(yè)分別為：機械類、計算機類、管理類、電子信息類、建筑裝飾類、財會類、藝術(shù)類、外語類、營銷類和醫(yī)學(xué)衛(wèi)生類。其中，計算機類專業(yè)人才實現(xiàn)就業(yè)最多。二季度招聘單位主要集中在建筑裝飾房產(chǎn)、計算機通訊以及商業(yè)貿(mào)易業(yè)，招聘單位數(shù)量占到了總數(shù)的40%。

27%本科生期望薪資3000元

中國成都人才市場抽取了411個用人單位樣本并公布了前三名薪資排序，有38.4%的用人單位給出薪資水平在1501-2000元，33.6%用人單位薪資水平為1000-1500元，16.8%用人單位薪資水平為2001-2500元。

從本科生求職個人對薪資的期望來看，前四名排序為：26.96%的求職者希望每月能領(lǐng)到3000元以上;23.51%的求職者希望在2001-2500元;21.44%的求職者希望在1501-2000元;17.93%的求職者希望在2501-3000元。