2011年無憂指數(shù)年中盤點調查結果顯示

　　2011年的招聘旺季提早來到。不同于往年企業(yè)集中于“金三月”發(fā)力招聘，今年從2月中下旬起，招聘熱潮已然涌動。求職者去一線城市工作的意愿度從2010年的55%下降到今年上半年的42%。求職者去外企的意愿度在這半年內有明顯下降，與去年年底相比下降了8個百分點；而求職者去民企的意愿度和去年年底相比也下降了3個百分點。與此同時，2011年“臥槽”的人數(shù)明顯增加，求職者對于跳槽后的目標薪資也更趨低調。

　　●去一線城市的求職者比例略有下降

　　在北上廣深四大一線城市中，上海仍是招聘需求最為旺盛的城市，占據(jù)全國招聘需求的近2成。而在二線城市中，則以杭州、武漢、成都、南京、沈陽、西安為領頭群體。

　　求職者去一線城市工作的意愿度從2010年開始逐步下降。2010年年中，有55%的受訪者表示將目標工作城市鎖定為北上廣深這四大一線城市，到2010年年末這個比率下降到49%，而在今年上半年更是進一步下降到42%。

　　2010年一線城市的中層白領人才流失率比非一線城市要高出2個百分點。除去快速消費品、金融/投資/證券、銀行/保險、房地產、酒店/旅游、美容/保健等行業(yè)，如今就連一向青睞一線大城市的奢侈品業(yè)也紛紛轉向二三線城市布局。24%的受訪者將福建、江浙、環(huán)渤海等沿海一帶的二線城市視為目標工作城市，受到歡迎的城市包括南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、青島、濟南、福州、閩南、南昌、無錫、常州等。11%的受訪者青睞于西北-西南地區(qū)的西安、重慶、成都、昆明，10%的受訪者則將華南-華中地區(qū)的長沙、鄭州、武漢、東莞、佛山、中山、珠海視為求職目標城市。

　　而從企業(yè)方面的招聘情況來看，2010年華中地區(qū)（湖北省、湖南省、河南省、江西省）的企業(yè)招聘完成率最低，企業(yè)招聘完成率最高的是華北地區(qū)（北京市、天津市、河北省、山西省、內蒙古）。

　　●求職者去外企的意愿度下降

　　從不同性質的企業(yè)的用人需求來看，外商獨資（歐美）企業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)一直處于平穩(wěn)上升態(tài)勢，從2月-4月，每個月均保持1萬個職位數(shù)的增長量。民企、國企以及合資合作企業(yè)在3月-4月的招聘需求井噴，環(huán)比增長率均在10%左右，但國企在招聘旺季過去后，對于人才的需求明顯萎縮，5月份的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)有明顯下降。從企業(yè)招聘的層面來看，2010年民企、外商獨資（歐美）企業(yè)以及國企的企業(yè)新晉率都較高。而在招聘完成率方面排名靠前的是國企、外資（歐美）企業(yè)，最低的則為合資（非歐美）企業(yè)。

　　求職者去外企的意愿度在這半年內有明顯下降，與去年年底相比下降了8個百分點；而求職者去民企的意愿度和去年年底相比也下降了3個百分點。

　　●求職者的跳槽意愿度小幅下降 期望薪資更趨低調

　　2011年“臥槽”的人數(shù)明顯增加。去年年底求職者的跳槽意愿度曾有明顯上升，但到今年年中又有所下降，下降了7個百分點，和2010年年中基本持平，看來年末之時才更能激發(fā)求職者的跳槽欲望。

　　大多數(shù)人都認可工作有以下三個目的：賺錢、學到東西以及收獲自我價值的肯定。因此，談到工作，錢是必要因素。根據(jù)前程無憂的跟蹤跳槽調查結果顯示，在近一年內跳槽的受訪者中，跳槽后薪資上漲的人數(shù)同比上升了5個百分點，“平跳”者的比例基本不變，而降薪跳槽者的比例有所下降，同比下降了3個百分點。轉崗跳槽者的比率也略有上升，同比上升2個百分點。

　　求職者對于跳槽后的目標薪資也更趨低調。根據(jù)跟蹤跳槽的調查結果顯示，三成求職者目前的跳槽期望薪資漲幅在30%～50%；期望薪資漲幅在50%～100%的受訪者為24%，比3月份的數(shù)據(jù)下降了7個百分點；期望薪資翻番（含以上）的受訪者占11%，與3月份相比下降了6個百分點；而表示薪資漲幅在30%以下有漲就好的受訪者的比率上升了5個百分點，為14%。文/王玉琪