大學生自主擇業(yè)，這是經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展的必然。然而，我們聽到的多是大學生對找工作難的抱怨。

　　其實，當前，大學生就業(yè)難已經(jīng)成為普遍的社會現(xiàn)象，一方面，畢業(yè)生找不到工作，另一方面，許多用人單位又大喊招不到滿意的畢業(yè)生。為什么會出現(xiàn)這樣的尷尬局面，這之中有用人單位的原因，也有畢業(yè)生自身的原因。

　　其用人單位的原因表現(xiàn)在，不少用人單位在選擇人才時，過分注重文憑，片面的認為學歷越高越好，不明確自己需要什么樣的人才。一些企業(yè)缺乏人才培養(yǎng)機制，總希望招聘的人才能馬上發(fā)揮作用、創(chuàng)造價值，因此，規(guī)定用人條件一般都要具備兩年或更多工作經(jīng)驗，完全把剛剛走出校園的大學生擋在門外；另外，很多用人單位故意制造性別差異，根據(jù)性別選擇錄用員工。在待遇上，不能按照勞動法及勞動合同法的規(guī)定要求，給被招聘者應有的待遇，有的甚至還千方百計減少或克扣職工應得的薪水。

　　錯誤的就業(yè)觀念是影響大學生就業(yè)的最直接原因。許多大學生對自身缺乏正確的認識，同時也缺乏對現(xiàn)實環(huán)境的了解，有許多人只認識到了自己學位的優(yōu)勢，而看不到自己的不足，看不到自己缺乏實踐能力和操作技能，他們知識結(jié)構(gòu)不健全、專業(yè)知識不系統(tǒng)、不扎實。這些人常常有懷才不遇的感覺，擇業(yè)期望值很高，總是把待遇、交通、住房等作為選擇目標，不愿承擔艱苦的工作，且就業(yè)目標瞄準的是大城市、大企業(yè)。由此，他們常常是高不成、低不就。

　　面對目前嚴峻的就業(yè)形勢和人才市場供需矛盾，大學生和用人單位都應該審時度勢，重新給自己定位，扮演好自己的角色，做到相互溝通，盡可能達到資源的優(yōu)化配置，形成學校推薦，學生和用人單位雙向選擇的良性循環(huán)。

　　“公務員是金飯碗，事業(yè)單位是鐵飯碗?！边@是時下許多人的“就業(yè)觀”。也因此社會上出現(xiàn)了許多“趕考族”，他們將追求穩(wěn)定的工作和薪水作為首選，逢考必試。江陰市心理健康協(xié)會秘書長宋山說出了自己的看法："趕考"實際上凸顯了就業(yè)問題，考生應擺正心態(tài)，實現(xiàn)自己的價值觀。”

　　對于逐漸增多的“趕考族”，宋山說，在當前就業(yè)形勢較嚴峻的情況下，對于現(xiàn)在的“趕考族”來說，不能單純肯定或否定他們的選擇是否正確。但未來的道路如何去走，考生要結(jié)合自身的實際來把握，正確認識自己的能力，謀一技之長?！皩τ诰C合素質(zhì)較強，尤其是組織溝通能力強的學生，可以選擇考公務員，而想對所學專業(yè)進行深層研究的學生，可以選擇先考研。大家要根據(jù)自身情況理智選擇，千萬不要盲目跟風?！?/P>

　　“某些"趕考族"小穩(wěn)即安、官本位的觀念，其實也折射出當今社會公平、公開、公正的缺失?！彼紊秸f，社會主義價值觀中體現(xiàn)的是勞動不分貴賤，我們不能以勞動的工種來區(qū)分人的等級?！暗?，現(xiàn)在的就業(yè)市場上，一邊是大學畢業(yè)生找不到工作，一邊是各大城市出現(xiàn)技術工人短缺。這種矛盾應該引起相關部門的思考：如何提高技術工人待遇、如何進一步提高社會保障水平?！?/P>

　　既然已經(jīng)報了名參加考試，就要認真對待，充分準備，這樣才能從考試中學到知識和技能?！翱荚嚨耐瑫r，也要把心態(tài)放平和，不要孤注一擲，把考試當做唯一出路?！彼粲酢摆s考族”要認清自己的價值，一步一個腳印，認真對待每一份工作和每一次社會實踐，水到渠成，才能更好地實現(xiàn)就業(yè)。