調(diào)查報(bào)告指出，大學(xué)生就業(yè)壓力趨于緩和的原因包括：就業(yè)時(shí)去基層等艱苦崗位工作的態(tài)度更加靈活，以個(gè)人發(fā)展為導(dǎo)向而選擇工作地，國(guó)家政策對(duì)大學(xué)生就業(yè)的重要影響等。

    期望月薪漲一倍

    北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠博士分析2011年的調(diào)查結(jié)果，其中一個(gè)最突出的現(xiàn)象就是猛漲的“期望月薪”。熊漢忠說(shuō)，與2010年相比，2011年不同人群的總體期望月薪都有了明顯提高，除了專(zhuān)科生增加幅度相對(duì)較?。?00元）外，本科生、碩士生、博士生的期望月薪都增加了一倍左右。

    “這個(gè)結(jié)果有些出乎意料，大學(xué)生就業(yè)的期望月薪略偏高，與實(shí)際月薪不一定相符，但總體還算正常?！毙軡h忠分析，如此高的期望月薪漲幅，從側(cè)面說(shuō)明了物價(jià)、房?jī)r(jià)等生活成本的急劇上漲影響到了大學(xué)生的就業(yè)與薪金期望。他認(rèn)為，2011年走出金融危機(jī)的世界經(jīng)濟(jì)逐漸回暖，中國(guó)經(jīng)濟(jì)也正面臨著新一輪的增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)較去年有所改觀(guān)，甚至部分人才市場(chǎng)出現(xiàn)了“用工荒”的現(xiàn)象，加上人力資源和社會(huì)保障部等相關(guān)部門(mén)也針對(duì)提高職工薪金待遇問(wèn)題提出了若干方案，普遍的期望薪金上漲也在情理之中。

    “考研熱”降溫

    最新版大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告顯示，前些年的“考研熱”今年沒(méi)那么熱了。調(diào)查顯示：僅有13%的被調(diào)查者傾向于畢業(yè)后選擇考研，這一比例甚至低于選擇自主創(chuàng)業(yè)的比例（21%）。熊漢忠分析，一方面，“高壓碩士”現(xiàn)象讓更多大學(xué)生在選擇上做出了調(diào)整；另一方面，近年出臺(tái)的一系列關(guān)于就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，使更多大學(xué)生傾向于在畢業(yè)后選擇直接就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。

    熊漢忠說(shuō)，“高壓碩士”現(xiàn)象產(chǎn)生于一些本科生畢業(yè)后為了回避踏入社會(huì)而“被考研”，他們往往自我定位不清晰，缺乏明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讀研之后實(shí)際就業(yè)能力未必比本科生有顯著提高?？勺鳛樽糇C的是，本次調(diào)查顯示，在專(zhuān)科生、本科生、碩士生、博士生四類(lèi)被調(diào)查人群中，碩士學(xué)歷的人群壓力感受最強(qiáng)烈，尤其是碩士的情緒指標(biāo)最突出；其次是專(zhuān)科生與博士生、本科生。而且，連續(xù)三年的調(diào)查顯示，碩士學(xué)歷的求職者感受到的壓力始終最高。idxdy0003