問題在于，“求職形象設(shè)計”的本質(zhì)乃是“有病亂投醫(yī)”。畢業(yè)生畢竟越來越多，以至于有“編制”的主要勞動力市場的好崗位相對太少，一旦被擠入次要勞動力市場就業(yè)，不光是待遇差的問題，沒有錢，找對象、買房子、孝敬老人都將比別人低一兩個檔次。都是大學(xué)生，有的還是從同一個學(xué)校同一個班走出來的，可偏偏畢業(yè)后因為就業(yè)的差異，出現(xiàn)了社會階層差異。這就令人憤青了!

　　師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行看個人。只有自我綜合素質(zhì)提高了，習(xí)得個人專長了，競爭力才會上去?！白晕倚逓椤钡奶岣撸皇强亢唵螏紫滦蜗笤O(shè)計就可以成就的，往往需要在校幾年內(nèi)的長期刻苦學(xué)習(xí)，才會有突破!否者，就好比“病入膏肓”的病人，“臨時抱佛腳”式“有病亂投醫(yī)”又怎么能夠立竿見影呢?

　　此外，國家應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步制定相關(guān)措施促進(jìn)大學(xué)生在主要勞動力市場就業(yè)。比如，取締“不超過35歲”限制，打破事業(yè)編制“鐵飯碗”，平衡壟斷非壟斷行業(yè)不公平稅收，等等。不然，太多的畢業(yè)生“有病亂投醫(yī)”，只會增加社會動蕩因素。

　　“求職形象設(shè)計”本身無可厚非。只不過，在加入知識失業(yè)深化的時代背景之后，它所設(shè)計出來的“芬芳”就有所變味了。2000年我國高校畢業(yè)生才107萬人，2011年就達(dá)到660萬人，增長6.17倍。增速世界罕見!作為求職個體，又怎么能夠完全靠自己力量抵御來自競爭人數(shù)劇增的壓力?于是，各種招數(shù)被構(gòu)想出來。什么作弊、借款創(chuàng)業(yè)、自費(fèi)留學(xué)、蘿卜招聘、拼爹游戲，等等，凡是能想到的，都想到了。

　　應(yīng)該說，“求職形象設(shè)計”對找工作是有裨益的。其中益處不僅僅在于精心設(shè)計了衣著、妝容，也不僅僅在于獲取了一些色彩搭配、晚會禮儀、求職舉止等知識，而更多的是在于增長了求職自信，不同程度提高了自身競爭力。求職競爭加劇，能否在面試的短短幾至十幾分鐘內(nèi)全面展示自我亮點變得越來越重要。運(yùn)用“求職形象設(shè)計”提升個人魅力，應(yīng)對面試可能發(fā)生的不可確定性事件，也符合美學(xué)和管理學(xué)原理。idxdy0003