重個(gè)性，80后務(wù)工者求職青睞交流會(huì)

雖然是針對農(nóng)村外出務(wù)工人員的專場洽談會(huì)，入場求職的務(wù)工人員并不很多，會(huì)場人流比較稀疏，記者還注意到，進(jìn)場求職的幾乎都是20歲左右的年輕人，幾乎看不到三四十歲求職者的身影。來自邯鄲的小楊今年24歲，他初中畢業(yè)后就到各地打工，曾去過北京、天津、太原等城市，在建筑工地當(dāng)過小工，也在餐廳干過服務(wù)生，還在房產(chǎn)中介賣過二手房。“以前出來干活兒都有老鄉(xiāng)帶著，從沒來過人力資源市場，后來對城市逐漸熟悉了，才知道各地的人力資源市場會(huì)經(jīng)常舉辦招聘會(huì)，即使沒有招聘會(huì)還可以登記求職，”小楊告訴記者，那份房產(chǎn)中介的工作就是自己以前在人力資源市場上應(yīng)聘的。相對于老鄉(xiāng)介紹，自己越來越喜歡逛人力資源市場，“畢竟個(gè)人的資源是有限的，洽談會(huì)上招聘單位多、各種行業(yè)的崗位都有，而且都寫明了工資待遇，簽不簽合同，有沒有保險(xiǎn)，還能和招聘人員當(dāng)面提要求?！?/P>

記者在洽談會(huì)現(xiàn)場看到，幾乎每家用人單位都表示試用期過后可以簽訂勞動(dòng)合同，享受“三險(xiǎn)”。正是這些規(guī)定增加了務(wù)工人員對招聘單位的信任度，讓年輕的務(wù)工人員認(rèn)識并傾向于在人力資源市場上找工作。

招人難，現(xiàn)場承諾“帶人來有獎(jiǎng)勵(lì)”

“公司雖然規(guī)定了試用期為一個(gè)月，但是人手不夠，新招的人都是邊培訓(xùn)邊上崗，試用期未滿就直接拿正式工資，”北京一家從事保安服務(wù)的公司此次計(jì)劃招聘四五十人，到招聘會(huì)基本結(jié)束時(shí)，招聘人員告訴記者僅招到了十幾個(gè)人?！坝袀€(gè)應(yīng)聘的小伙子很不錯(cuò)，我當(dāng)時(shí)就給他簽了錄用書，而且請他再帶些人過來，每帶來一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)300元，”這位工作人員告訴記者，目前勞務(wù)工不好招，最缺人的時(shí)候自己通過中介招人，每個(gè)工人中介費(fèi)就是1000元。但是這種模式招的人流動(dòng)性很大，有的人干不了一周就走了。