目前僅有兩家企業(yè)在該市場(chǎng)發(fā)布了招聘學(xué)生暑期工的信息，并且主要是招聘促銷(xiāo)員?！巴暌仓挥猩倭科髽I(yè)招聘學(xué)生暑期工?！本沤瞬攀袌?chǎng)副主任朱小齡告訴記者，“學(xué)生一般都是自己去找暑期工的活兒?！?

　　加強(qiáng)自我保護(hù)和防范意識(shí)

　　針對(duì)大學(xué)生和準(zhǔn)大學(xué)生們找暑期工熱情的高漲，而暑期工崗位卻比較稀缺的現(xiàn)實(shí)，市勞動(dòng)監(jiān)察局宋局長(zhǎng)提醒：學(xué)生們?cè)谡沂钇诠r(shí)，應(yīng)通過(guò)正規(guī)的人力資源市場(chǎng)，選擇證照齊全、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)明確的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，盡量避免被收押金，也不要把重要證件、錢(qián)物先交給用人單位；在工作不明確的情況下，不要向中介單位交介紹費(fèi)。

　　學(xué)生與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，只有勞務(wù)關(guān)系。所以，一旦找到了接收暑期工的單位，學(xué)生一定要與該單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確工作時(shí)間、工作報(bào)酬、工作地點(diǎn)、工資發(fā)放時(shí)間等。如果有用人單位拒絕支付試用期工資，學(xué)生們要認(rèn)識(shí)到，只要自己付出了勞動(dòng)，用人單位就必須支付報(bào)酬。另一方面，別讓“高薪”誘惑蒙住了眼，應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)和自我防范意識(shí)，最好不要到路遠(yuǎn)和偏僻的地方工作。

　　用人單位不希望成為培訓(xùn)基地

　　用人單位大多希望招聘長(zhǎng)期工，而不歡迎學(xué)生暑期工。主要原因是，學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，缺乏相應(yīng)工作技能，如果投資讓他們接受培訓(xùn)，考慮到暑假一過(guò)他們就離開(kāi)了，似乎投入與收入不成正比，有點(diǎn)得不償失。即便一些餐飲單位，也只有在生意非?；鸨那闆r下才會(huì)想到招暑期工。學(xué)生暑期工在家教方面有一定市場(chǎng)，但大部分都是他們自己張貼小廣告找雇主或者雇主通過(guò)熟人介紹找他們。

　　學(xué)生暑期工市場(chǎng)遇冷的根本原因是企業(yè)從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度規(guī)劃用人，學(xué)生工可能剛剛成為業(yè)務(wù)熟手就不得不隨著暑期結(jié)束而離開(kāi)用人單位，“如此一來(lái)，企業(yè)覺(jué)得招暑期工不劃算?！?idxdy0003