南京一家餐飲企業(yè)的招聘信息，也明確標(biāo)明招應(yīng)屆生。該公司招聘人員說，企業(yè)對新員工有長達(dá)一年的系統(tǒng)培訓(xùn)期，雖然應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗，但他們潛力大，理解能力強，按需求進(jìn)行培訓(xùn)后，更易融入公司的企業(yè)文化。目前該公司的中高級管理層多是由當(dāng)年引進(jìn)的應(yīng)屆大學(xué)生成長起來的，“應(yīng)屆生有熱情，只要給我們機會，不一定會比那些有工作經(jīng)驗的人做得差。”江蘇大學(xué)應(yīng)屆生張心潔說，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘時都把工作經(jīng)驗擺在第一位，這種陳舊的觀念應(yīng)該改改了。

   “有工作經(jīng)驗優(yōu)先”一直以來是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的“攔路虎”，然而這一狀況似乎正在悄然改變。近日，由玄武區(qū)人社局、市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心等單位舉辦的百企校園招聘會上165家企業(yè)共提供4000個崗位，一些企業(yè)打出了“應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先”的招聘要求。

記者在現(xiàn)場看到，南京普天的招聘展板上，除了標(biāo)明崗位職責(zé)、職位要求、工作地點以外，還特別注明：應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。該公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)招聘的陳露露告訴記者，應(yīng)屆生是一張白紙，他們進(jìn)來對企業(yè)文化理解認(rèn)可度高些，對企業(yè)的忠誠度也高些。應(yīng)屆畢業(yè)生有很多優(yōu)點，比如工作努力、求知欲強等，之所以打出這樣的標(biāo)語，是想表明企業(yè)重視人才，有無工作經(jīng)驗不再是唯一的評判標(biāo)準(zhǔn)。

不過，人社部門有關(guān)人士透露，有的企業(yè)打出“應(yīng)屆生優(yōu)先”，不排除是無奈之舉。因為在人工成本不斷上漲的情況下，招應(yīng)屆生顯然比招有工作經(jīng)驗的求職者更劃算。idxdy0003