“真是霧里看花啊，這些材料到底是真是假？”上周三，島城一知名企業(yè)人事經(jīng)理匆匆來到青島人才市場人事誠信調(diào)查所，放下一欲引進人才的一摞材料，希望求證其真實性。

    誠信調(diào)查所接手后，經(jīng)專業(yè)人員“偵查”，結(jié)果很快水落石出：學歷是真，履歷為假。

    調(diào)查顯示，全國求職者中有45%的簡歷和工作經(jīng)歷存在“水分”。隨著一系列“學歷門”事件發(fā)生，在青島，越來越多的用人單位開始委托人事誠信調(diào)查所等第三方專業(yè)調(diào)查機構(gòu)，對員工學歷、工作經(jīng)驗等一一核實，原本不顯山露水的人事誠信調(diào)查業(yè)務量正日益攀升。

    不過，記者采訪中發(fā)現(xiàn)，由于目前社會誠信體系尚未完全建立，人才誠信調(diào)查機構(gòu)還處在“獲得人才真實信息艱且難”的境地。

9萬份學歷超一成造假

    “簡歷存在‘水分’，工作經(jīng)歷不真實。 ”市人才市場人事誠信調(diào)查所所長賈鈞說，這些行為造成用人單位對求職者不信任，對誠信就業(yè)的求職者來說很不公平。早在2003年，青島人才市場在全國率先建立了人事誠信調(diào)查所，開展人事誠信調(diào)查業(yè)務。

    在人事誠信調(diào)查所內(nèi)，記者看到，查驗出的假學歷堆成了一座“小山”?！叭ツ旯膊轵炞C書7976項，查驗出國家不承認學歷975份 （12%），查處偽造證書806份（10.1%）。今年3月查驗的400多份學歷證書中，又有近一成造假。”賈所長告訴記者，誠信缺失在職場已不是個例，為在激烈競爭中贏得崗位，一些求職者人為“造出”大量名不副實的榮譽，情況可謂五花八門，不僅有 “假學歷、假證書”，還有“真學歷、假證書”和“假學歷，真證書”。

    據(jù)介紹，查出的問題證件中，大部分持證者學歷完全造假，但也遇到特殊情況?！拔覀冋{(diào)查過一名持假證書的求職者，他確實是該校畢業(yè)生，但真證書丟了，就到假證販子那里買了個?！比耸抡\信調(diào)查所工作人員說，還有一次，一位求職者畢業(yè)證書是真的，但他發(fā)現(xiàn)自己所學專業(yè)和應聘崗位不相符，索性把真證書上的專業(yè)涂改了。

    一本假證是如何現(xiàn)形的呢？記者在人事誠信調(diào)查所看到，工作人員拿到學歷證書后，首先要查對證書紙張類型、鋼印、校長名字等環(huán)節(jié)，然后再和所在學校聯(lián)系，看學校是否給此人發(fā)過證書。在用肉眼核對之后，證書還要接受先進機器的檢驗。最后，老行家還會給證書的真假把關(guān)。四道程序下來后，人事誠信調(diào)查所才會出據(jù)驗證證明。據(jù)悉，截至目前，誠信調(diào)查所已對9萬份各式學歷證書進行了認證，其中有問題的超過10%.

    “公安部門在查獲假證販子后，也會通過第三方認證。”賈鈞說，我們給出具體鑒定報告，然后他們定案。

    除個人造假外，在職稱考試報名中，人事誠信調(diào)查所還發(fā)現(xiàn)有人集體造假。“我們曾處理過一起建筑公司為給40余名員工申報職稱，幫員工集體偽造學歷的案例?！闭{(diào)查員葛寶文告訴記者，這家建筑公司給員工報職稱，將相關(guān)學歷材料提交到主管部門，因為涉及人數(shù)較多，考試部門就委托人事誠信調(diào)查所對學歷材料進行驗證。經(jīng)查實，該公司提供的40多名員工中專學歷證書全部偽造。

“軟實力”調(diào)查挑戰(zhàn)性更強

    “當我們拿出調(diào)查結(jié)果時，這家醫(yī)院負責人連說兩個 ‘沒想到’?！比耸抡\信調(diào)查所工作人員說，從2007年起，他們每年為衛(wèi)生系統(tǒng)新進人員提供誠信調(diào)查服務，當年調(diào)查得知一入選人員上學時有一次沒有案底的搶劫行為，這一事件當事人最后解釋清楚，誠信調(diào)查得細致程度可見一斑。

    相比學歷和學位這些硬指標，候選人工作經(jīng)驗和能力等“軟實力”的調(diào)查更是一項挑戰(zhàn)。當然，這也是人事誠信調(diào)查機構(gòu)核心競爭力所在。

    目前，島城人事調(diào)查機構(gòu)還接受企業(yè)委托，為其做人員學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和有無違法記錄等方面的個人背景單項調(diào)查認定。針對企業(yè)擬招聘的中高層人員，調(diào)查所還可協(xié)助企業(yè)更詳細地了解員工或應聘人員的教育背景、職業(yè)經(jīng)歷等信息，對員工或應聘人員做深層次的人事誠信綜合背景調(diào)查。

    從2006年起，人事誠信所率先從出租行業(yè)入手，給全市1.5萬名出租車司機逐步建立誠信檔案，詳細記錄他們的從業(yè)經(jīng)歷，資質(zhì)證書等。此后，調(diào)查所的誠信調(diào)查逐步在衛(wèi)生、金融、交通、IT等行業(yè)及全市人才引進等領(lǐng)域推開。

    針對大學生中存在的 “摻水”簡歷，經(jīng)調(diào)查所認證的誠信簡歷已在島城十幾所高校推開，廣受大學生歡迎。2009年，青島人才市場又與全國聯(lián)合誠信建設(shè)辦公室合作，在全國首推“誠信身份證”，讓調(diào)查的誠信認證上升為國家級。目前，人事誠信調(diào)查所的業(yè)務已涉及到人事任用的多個領(lǐng)域，調(diào)查水平、范圍逐步與國際接軌。

    “一份報告的周期通常為3-10個工作日，而且根據(jù)職位不同有所區(qū)別?！备饘毼慕榻B說，他們從多層次、多樣本來佐證候選人的相關(guān)信息，分工明確：搜集候選人信息，定位、篩選證明人，報告設(shè)計，執(zhí)行調(diào)查（電話訪問錄音、面訪記錄、邏輯排序、文字整理等），報告審核，報告講解。對每家企業(yè)都有一個項目經(jīng)理，每個流程分配專員聯(lián)動執(zhí)行。

    “人事誠信調(diào)查所還與當?shù)毓?、教育、公證等相關(guān)部門合作，由此建立了一種誠信調(diào)查合作機制?！备饘毼母嬖V記者，調(diào)查吸收整合來自教育、勞動、人事、科技、工商、公安、法院、政府等部門的開放數(shù)據(jù)，利用這些數(shù)據(jù)核實人員身份、教育背景、職業(yè)經(jīng)歷、守法情況等。

    “確保每份報告不摻雜個人主觀判斷信息，同時，不提供該候選人是否適合錄用等相關(guān)建議性信息?！备饘毼慕榻B說，他們只呈現(xiàn)最客觀最真實的報告供用人企業(yè)參考，對于企業(yè)用人需求來說，這些材料絕對是可靠的第一手的。

    記者了解到，目前，島城已有兩千多家企業(yè)委托人事誠信調(diào)查所做過學歷及人事誠信調(diào)查，其中世界500強企業(yè)和大中型企業(yè)最為熱衷。與外企國企相比，合資或民營企業(yè)受制于觀念或成本等因素，大多呈觀望態(tài)度，但“學歷門”和日益嚴重的“摻水學歷”讓他們不得不重新審視。

“戴鐐銬”的舞者

    縱觀國際職場，雇員背景調(diào)查早在多年前就已成為HR招聘的一道強制環(huán)節(jié)。在美國，求職者、在職雇員，甚至志愿者都有可能被要求進行背景調(diào)查。對一些職務，有些地區(qū)還會專項立法進行調(diào)查。

    “中立的、企業(yè)化的、產(chǎn)業(yè)化的第三方調(diào)查服務已成為社會經(jīng)濟發(fā)展的一個迫切需要，這是第三方調(diào)查服務市場健康發(fā)展的前提。”青島市人才交流服務中心主任董立勤說，把誠信作為衡量受聘者人品的首要因素正成社會共識，人事誠信調(diào)查服務已被社會廣泛認同?！皩嶋H上，經(jīng)歷前幾年的沉默，近期這種需求快速增長是發(fā)展的必然?！?/P>

    記者了解到，目前島城人事誠信調(diào)查機構(gòu)已增加到十幾家。今年以來，這些誠信調(diào)查機構(gòu)紛紛擴大業(yè)務范圍，整個行業(yè)呈起飛之勢。

    雖然市場需求強烈，但目前在國內(nèi)第三方調(diào)查行業(yè)中，還沒有相應的“游戲規(guī)則”。面對錯綜的現(xiàn)實及規(guī)則制約，調(diào)查人員是否具備職業(yè)積累及具體操作中的分寸拿捏，是其生存發(fā)展與否的重要因素。

    “取證最基本的前提，是獲得候選人的授權(quán)?！币晃毁Y深調(diào)查員說，根據(jù)《個人信息保護法》規(guī)定，禁止任何團體在未經(jīng)個人同意前提下，將個人信息泄露給第三方（犯罪與稅收記錄及媒體調(diào)查除外）。在這一階段，調(diào)查方必須告知候選人將對其哪些信息進行調(diào)查?！澳壳?，很多新調(diào)查機構(gòu)一味的‘跑馬圈地’，真正遵循該原則的不多。”

    一位不愿具名的島城人事調(diào)查人員坦言，從業(yè)內(nèi)整體合作信用環(huán)境來看，因利益主體不同，調(diào)查企業(yè)自身同時具備調(diào)查主體和客體雙重身份，面對人才的正常流動，一方面強調(diào)人才的背景資信調(diào)查，一方面又處在調(diào)查難、獲得人才真實信息難的現(xiàn)狀，形成了種種人力的“怪圈”。

    “由于背景調(diào)查的環(huán)境因素是多變的，所以企業(yè)在評價從業(yè)人員時，有時擔心招惹不必要的麻煩，從而含含糊糊?！币幻駹I誠信調(diào)查所調(diào)查人員告訴記者，如果應聘者是沒有離職的企業(yè)員工，對方害怕你把人才“挖走”，從而不配合調(diào)查工作、回避或提供一些無效的、假的信息；如果是已離職的員工，對方可能會出于感情的原因，進行一些不合實際的褒貶陳述。基于此，誠信調(diào)查所在調(diào)查時，盡可能多的調(diào)查一些相關(guān)人員，同時注意溝通方式和技巧，以增強調(diào)查上來的資料的真實性。

    “一方面人才急于證明自己而無方，另一方面，企業(yè)又為了解求職者實情而苦惱?！笔腥瞬攀袌稣\信調(diào)查所工作人員說，造成這種雙向 “受累”現(xiàn)象的根本原因是，目前社會誠信體系沒有完全建立，因此還沒有一條絕對的途徑能核查到求職者提供所有信息的真實性，建立一個誠信資源共享平臺，需要企業(yè)和社會共同努力。但不管怎么說，“堅冰已打破”，作為社會誠信體系建設(shè)的重要部分，人才誠信調(diào)查正擔當起職場“清道夫”角色。idxdy0003