隨著人們習慣使用微博隨時獲取、分享信息，微博招聘、“微簡歷”也讓職場發(fā)生了一些改變。招聘企業(yè)設立了官方微博，發(fā)布招聘信息，求職者也紛紛注冊微博，實時關注企業(yè)招聘動態(tài)，期待找到一份滿意的工作。作為用人單位和求職者雙方展示自我的一種新手段，微博招聘已經慢慢變成時尚。

　　家在江蘇省連云港市的陳輝，今年大學畢業(yè)，在招聘會現(xiàn)場投下很多求職簡歷后都如泥牛入海，杳無音信。但在一位有著1889位“粉絲”的網友轉了他的求職微博后，立即柳暗花明又一村，不到一天時間，他就與江蘇的一家媒體達成就業(yè)意向。

　　求職效果還不錯

　　筆者試著登錄新浪微博、騰訊微博等相關網站，各種類型和風格的“微簡歷”在“微招聘”的主頁滾動更新。在某網站的活動頁面上，如果求職者對相關公司提供的職位感興趣，可以直接點擊“我要投簡歷”，隨后發(fā)一條微博就有望獲得該企業(yè)的就業(yè)機會。在搜索框里輸入“招聘”“求職”“微簡歷”等關鍵字，結果顯示相關信息達十多萬條。

　　4月20日，英才網聯(lián)-朝陽人才市場聯(lián)合舉辦的“第67屆建筑專場招聘會”，英才網聯(lián)工作人員將招聘單位情況、崗位信息、人員名額變化等，利用英才網聯(lián)官方微博進行及時播報，讓關注英才網聯(lián)微博的求職者第一時間內了解了招聘會現(xiàn)場的情況。

　　時下，不少人已習慣通過微博來招聘人員或者搜尋相關就業(yè)信息。微博這種即時、簡潔、快速的招聘和求職渠道，已成職場新寵。

　　“招本地小助理，月薪3K，無需坐班，可睡懶覺……”杭州作家陸先生不久前發(fā)布的這條微博，已被轉發(fā)了545次，有評論423條。對微博來說，“轉發(fā)”意味著信息更大范圍傳播，“評論”則說明有了回音。經過一番考察，陸先生相中了一位杭州女孩?！拔⒉┚拖駡A桌會議，哪位對我拋出的‘繡球’感興趣了，在微博上說幾句，我的‘粉絲’開始品頭論足，我也對求職者有了更全面的了解?！标懴壬f，相中的這位女孩，面對“粉絲”的“百般刁難”，回答很恰當，從中看得出她與人交往的能力不錯。

　　家住江蘇連云港的網民“納武”是一位剛剛畢業(yè)的大學生，他經常在微博上關注一些自己感興趣的公司的主頁，一旦有招聘信息更新，他就立馬跟進，還時常給中意的公司留言或者發(fā)信?！拔⒉┱衅敢巡皇莻€新鮮事了，身邊的不少同學用這種方式找工作，效果還不錯?！薄凹{武”表示。

　　微博招聘緣何流行

　　截至2010年底，我國微博訪問用戶已超過1.2億。在微博招聘這個平臺上，求職者用不超過140字的篇幅為自己“畫像”，而招聘者則要通過這個平臺發(fā)布信息，考察求職者。

　　作為一種新生事物，微博招聘有很大的發(fā)展空間。據了解，微博招聘主要集中在IT、金融、房地產、傳媒等行業(yè)，求職者多為年輕人。求職者看中的是其高效率和零成本，而一些規(guī)模不大、招聘人數不多的中小企業(yè)也在不斷嘗試。業(yè)內人士稱，微博是網絡人際傳播、群體傳播和大眾傳播等多種傳播形態(tài)的融合，微博上信息被“粉絲”轉發(fā)，再被“粉絲的粉絲”層層轉發(fā)……“裂變式”傳播可以在短時間實現(xiàn)幾何級數擴散。idxdy0003