IT人才今年“走俏”就業(yè)市場(chǎng)，軟件工程、電子商務(wù)等人才受青睞 ———

　　IT行業(yè)作為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的“領(lǐng)頭羊”，在今年的就業(yè)市場(chǎng)中逐漸“走俏”，這不僅表現(xiàn)在有更多的IT企業(yè)加入“招聘大軍”、有意擴(kuò)大招聘規(guī)模，還體現(xiàn)在IT應(yīng)屆畢業(yè)生和職場(chǎng)跳槽人士的機(jī)會(huì)增多，就業(yè)行情十分利好。但與此同時(shí)，“供求不對(duì)等”仍是困擾許多求職者和企業(yè)的最大難題，前者苦于找不到合適的工作，而后者卻感嘆于“一員難求”。究竟IT行業(yè)有哪些“朝陽(yáng)”領(lǐng)域，IT人才到底需要怎樣的素質(zhì)——帶著這些問(wèn)題，筆者近日采訪了有關(guān)業(yè)內(nèi)專家。

　　IT人才“走俏”今年就業(yè)市場(chǎng)

　　在近日筆者走訪的校園招聘中，IT、計(jì)算機(jī)類企業(yè)所占比重有所增加，所覆蓋職位范圍較廣；采訪到的幾位計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生也感到今年IT就業(yè)行情的形勢(shì)喜人。在中華英才網(wǎng)上，僅在北京，和IT相關(guān)的職位就有8000多條；而在智聯(lián)招聘網(wǎng)上，這一數(shù)據(jù)更是達(dá)到了2萬(wàn)多。

　　談及今年IT人才“走俏”市場(chǎng)的原因，亞信聯(lián)創(chuàng)股份有限公司副總裁李捷表示：“IT行業(yè)總是領(lǐng)先于經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，所以一般來(lái)講，在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，IT人才缺口都比較大。還有一個(gè)原因是，IT人才在中國(guó)一直供應(yīng)不足。受教育體制的影響，大學(xué)生理論知識(shí)充足，但缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而這點(diǎn)恰恰是IT行業(yè)所看重的?！敝锹?lián)招聘網(wǎng)職場(chǎng)專家郝建也指出：“造成IT人才今年持續(xù)火熱主要有三點(diǎn)原因。一是IT和互聯(lián)網(wǎng)持續(xù)較高的‘熱度’；二是手機(jī)的普及和用戶對(duì)于增值服務(wù)的需求日益增加，使得IT人才要不斷‘推陳出新’；三是人們對(duì)于安全和服務(wù)的要求越來(lái)越高了?！?/P>

　　軟件工程、電子商務(wù)、云計(jì)算等人才受青睞

　　談及今年有哪些IT領(lǐng)域和IT職位更具競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家張幀寧表示：“隨著國(guó)家對(duì)信息技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的重視，IT行業(yè)在云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、SNS社區(qū)等方面得到了縱深發(fā)展。IT業(yè)的火爆，其作為知識(shí)密集、技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，必然帶來(lái)對(duì)IT人才的大量需求?！?/P>

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)職場(chǎng)專家郝建表示：“從智聯(lián)招聘今年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，軟件工程師、系統(tǒng)工程師、網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)等職位增長(zhǎng)了1/3；而信息安全和網(wǎng)絡(luò)安全等職位是今年的一大亮點(diǎn)，雖然總體來(lái)講只有不到1000個(gè)職位，但較去年同期成倍增長(zhǎng)?！?/P>

　　同時(shí)，作為新時(shí)期國(guó)民經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的突破點(diǎn)，創(chuàng)新文化項(xiàng)目的實(shí)施也意味著整個(gè)行業(yè)對(duì)大量IT人才的需求。這些創(chuàng)意文化項(xiàng)目無(wú)不與IT技術(shù)有著不解之緣。在中華英才網(wǎng)的相關(guān)職位空缺中，動(dòng)漫游戲需要數(shù)百萬(wàn)美工人員；互聯(lián)網(wǎng)需要數(shù)百萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)組建、軟件開(kāi)發(fā)、軟件測(cè)試、圖片處理、視頻制作、美術(shù)編輯、網(wǎng)站優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)推廣人員；數(shù)百萬(wàn)各類網(wǎng)站需要站長(zhǎng)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員，這些都將為IT人才帶來(lái)光明的就業(yè)前景。

　　“供求不對(duì)等”使求職者和用人企業(yè)陷入“怪圈”

　　在校園招聘中，筆者采訪的計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生都反映了一個(gè)“奇怪”的現(xiàn)象：雖然今年招聘市場(chǎng)上IT企業(yè)很多，職位也很多，但就是一直沒(méi)能找到自己合適的“東家”?！拔乙舱f(shuō)不上是為什么，有的企業(yè)我不想去，自己想去的企業(yè)又不愿意錄用我，所以一直到現(xiàn)在都還沒(méi)能順利簽約?！北本┞?lián)合大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)屆畢業(yè)生王同學(xué)告訴筆者。

　　對(duì)于這種現(xiàn)象，苦惱的不只是求職者，還有大批用人單位。亞信聯(lián)創(chuàng)股份有限公司副總裁李捷談起這個(gè)問(wèn)題時(shí)連連搖頭。他表示：“學(xué)校的畢業(yè)生無(wú)法直接輸送到企業(yè)，他們最多能滿足企業(yè)招聘需求的1/3,剩下的70%還是要靠對(duì)社會(huì)人才的搶奪。就我們公司來(lái)講，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的成功率很低，平均每50到100個(gè)人中才能招到1到5個(gè)合適的員工?！睂?duì)于應(yīng)屆生求職“匹配率”低的現(xiàn)狀，亞信聯(lián)創(chuàng)股份有限公司副總裁李捷表示：“總體感覺(jué)80后就業(yè)者的耐力和抗受挫力差，適應(yīng)能力不強(qiáng)，每年總有大量80后在一年內(nèi)就跳槽了?！蓖瑫r(shí)，李捷還表示，企業(yè)的原因也不可忽視。有些企業(yè)永遠(yuǎn)都不缺人，也不愁找不到合適的員工，這就要求企業(yè)要具有“對(duì)人才凝聚的力量”。

　　同時(shí)，對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士的招聘也面臨著同樣的問(wèn)題。據(jù)國(guó)內(nèi)某招聘就業(yè)網(wǎng)站的調(diào)查顯示，今年40.8%的職場(chǎng)人士有跳槽的打算。而如此大的人才流動(dòng)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的招聘計(jì)劃。idxdy0003