陽(yáng)春四月，正值高校畢業(yè)生求職沖刺時(shí)期。在剛剛結(jié)束的南昌春季各大高校校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，活躍著一支大學(xué)生隊(duì)伍，他們不是忙著給自己找工作，而是忙于幫別人找工作。

　　今年以來(lái)，這支“特殊”的學(xué)生隊(duì)伍，通過(guò)為招聘單位提供周到服務(wù)，免費(fèi)推薦學(xué)兄學(xué)姐，架起了一座聯(lián)系用人單位與大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)橋梁，已經(jīng)為110多名應(yīng)屆畢業(yè)生找到“飯碗”。

　　好幫手讓企業(yè)驚嘆高效率

　　短短15天，到南昌8個(gè)高校招聘、處理910多份簡(jiǎn)歷、簽下45名應(yīng)屆畢業(yè)生……4月18日，南京嘉環(huán)科技有限公司招聘經(jīng)理王偉說(shuō)起這次在南昌的經(jīng)歷，連說(shuō)“這個(gè)效率以前想都不敢想”。王偉說(shuō)，今年的招聘會(huì)雖然公司只派出兩名工作人員，但招聘的效率極高。在8場(chǎng)春季南昌招聘會(huì)上，幾乎在每個(gè)高校的宣講會(huì)都場(chǎng)場(chǎng)爆滿，這種效率在以往是不可想象的。

　　王偉說(shuō)，和往年不同，今年有一支名為“宏遠(yuǎn)人力資源社”的學(xué)生組織助他們一臂之力，如今，這個(gè)學(xué)生社團(tuán)已成為校園招聘的主角。到4月18日為止，今年，他們至少幫110名應(yīng)屆高校畢業(yè)生簽訂了就業(yè)協(xié)議。

　　江西財(cái)大工商管理學(xué)院大三學(xué)生王翀，是“宏遠(yuǎn)人力資源社”負(fù)責(zé)人，是他帶領(lǐng)34名同學(xué)完成了這場(chǎng)“大戰(zhàn)役”。每次招聘會(huì)前，王翀他們?cè)谂c用人單位取得聯(lián)系后，根據(jù)招聘崗位要求選擇目標(biāo)高校，并了解相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)。然后，利用學(xué)生身份的便利，通過(guò)制作宣傳條幅和海報(bào)，進(jìn)入高校畢業(yè)生QQ群、校園網(wǎng)就業(yè)平臺(tái)、校內(nèi)BBS，深入學(xué)生寢室發(fā)放用人單位宣傳單等多種方式“宣傳造勢(shì)”。

　　把脈校園招聘弱點(diǎn)對(duì)癥下藥

　　“在學(xué)校的招聘會(huì)上，我覺(jué)得那個(gè)單位的介紹細(xì)致入微，把我們想知道的都說(shuō)清楚了，就選擇了和他們簽約?！蓖ㄟ^(guò)宏遠(yuǎn)人力資源社的介紹，江西師大計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生李保安找到工作。后來(lái)，李保安才知道，企業(yè)細(xì)膩的背后，是個(gè)學(xué)生組織在背后做了大量細(xì)致的準(zhǔn)備工作。

　　18日上午，記者見(jiàn)到王翀時(shí)，他正在制定下一場(chǎng)校園招聘會(huì)“無(wú)縫銜接”。談到為何要建立這個(gè)“幫忙組織”，王翀說(shuō)，校園招聘是企業(yè)接觸求職學(xué)生的平臺(tái)，企業(yè)在招聘方面常常分身乏術(shù)，一些企業(yè)甚至找第三方來(lái)做，王翀他們的做法正是瞅準(zhǔn)了南昌地區(qū)高校校園招聘服務(wù)的“真空”。

　　在南昌春節(jié)系列校園招聘開(kāi)始前，王翀他們經(jīng)過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，列出了企業(yè)校園招聘的“八大頑癥”：難以按時(shí)招到足夠多的人、招到的人不符合企業(yè)的需求、花大量時(shí)間閱讀沒(méi)有價(jià)值的簡(jiǎn)歷、難以預(yù)約合適場(chǎng)地、校園宣講達(dá)不到理想的效果、花大量的時(shí)間打電話和通知、擔(dān)心企業(yè)雇主形象受到影響、缺乏人手展開(kāi)大規(guī)模的活動(dòng)……

　　王翀和他的同學(xué)們的目標(biāo)很明確，即攻克這“八大頑癥”，為企業(yè)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)提供保障的同時(shí)，爭(zhēng)取收集更多就業(yè)信息，服務(wù)畢業(yè)生，提高畢業(yè)生就業(yè)率。

　　公益互助鍛煉機(jī)會(huì)在其中

　　“我們對(duì)高校專業(yè)設(shè)置情況，對(duì)學(xué)生的接受方式非常了解，宣傳動(dòng)員針對(duì)性強(qiáng)，信息傳播有效程度高，用人單位非常喜歡，很多企業(yè)指定我們幫他們招人。”19日，王翀躊躇滿志地說(shuō)，他們不但幫用人單位留意當(dāng)?shù)氐奶鞖?，預(yù)訂酒店，還全程參與用人單位企業(yè)宣講、簡(jiǎn)歷篩選、信息錄入、面試安排、成績(jī)?cè)u(píng)判的全過(guò)程。

　　18日，江西運(yùn)通負(fù)責(zé)招聘的一名負(fù)責(zé)人告訴記者，這個(gè)學(xué)生組織制定的“各環(huán)節(jié)前期、中期、后期籌備資源清單”、“執(zhí)行流程”，其嚴(yán)密和專業(yè)的程度令很多用人單位汗顏。

　　目前，“宏遠(yuǎn)人力資源社”作為創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容，完全是公益的，但王翀?zhí)寡藻憻捔四芰Α笆斋@并不少”。

　　“大二大三同學(xué)通過(guò)近距離的耳聞目睹，對(duì)用人單位的招聘要求、招聘細(xì)節(jié)感同身受，起到了課堂所不能達(dá)到的提醒與教育作用，是學(xué)生職業(yè)規(guī)劃教育的生動(dòng)課堂?！?8日，江西財(cái)大校黨委副書記王金華如此認(rèn)為。

　　對(duì)于這種高校就業(yè)“學(xué)生自助”的情況，省人才市場(chǎng)人力資源專家湯焱林認(rèn)為，普通高校畢業(yè)生的人數(shù)連創(chuàng)新高，如何積極引導(dǎo)學(xué)生快速順利就業(yè)，大學(xué)生“宏遠(yuǎn)人力資源社”的嘗試值得欽佩。

　　王翀說(shuō)，他們的下一步計(jì)劃，是與人才測(cè)評(píng)公司建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，為應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)的性格、職業(yè)傾向等測(cè)評(píng)；整合多種溝通渠道將企業(yè)信息傳遞給畢業(yè)生，幫助企業(yè)塑造形象……idxdy0003