各項(xiàng)條件都符合招聘要求，僅僅因?yàn)樽约菏桥?，就只能與這個(gè)工作機(jī)會(huì)說“再見”。生活中，不少女性求職者遭遇過這樣的無奈?！澳信降染蜆I(yè)”本是勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法等多部法律明確規(guī)定的要義，但現(xiàn)實(shí)往往事與愿違?！澳信降染蜆I(yè)”，難道真的只是“看上去很美”？

　　不是我不優(yōu)秀，只因?yàn)椤拔沂桥恕?/P>

　　西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的應(yīng)屆生白同學(xué)最近剛剛與西安一家用人單位簽訂了三方協(xié)議。但回顧求職之路，她還是流露出些許無奈。她告訴記者，自己和班里的女同學(xué)在找工作時(shí)或多或少都遇到過性別歧視，有些單位雖然不會(huì)在招聘章程里注明只要男性，但依舊會(huì)在簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)有所側(cè)重。“從就業(yè)的難易程度看，男生遠(yuǎn)比女生要容易?！卑淄瑢W(xué)說。

　　正在求職的中國人民大學(xué)新聞學(xué)院研究生二年級的一位女同學(xué)同樣郁悶。因?yàn)槭俏目茖I(yè)，她所在的班級男女比例大致為一比三，但截至目前，男生的工作基本都定了，而女生中定了工作的還不多。

　　這樣的例子，在大學(xué)生求職中屢見不鮮。武漢一位女大學(xué)生在屢屢遭遇求職壁壘后，她將自己的ＱＱ簽名改為“不是我不優(yōu)秀，只因?yàn)槲沂桥恕?。而這并非是她一人的感覺。九三學(xué)社陜西省委近期的一項(xiàng)針對大學(xué)生的調(diào)查顯示，在女性受訪者中，２５．３％的人認(rèn)為“性別”是其求職障礙，而男性僅為１０．７％。

　　不僅是在大學(xué)生就業(yè)市場中存在性別歧視現(xiàn)象，在文化程度相對較低的農(nóng)民工就業(yè)市場中，性別歧視現(xiàn)象也比較明顯。少數(shù)用人單位在招聘時(shí)會(huì)直接對性別作出限制，而更多的用人單位則以工作辛苦、壓力大、難以照顧家庭為由，或是在招聘各環(huán)節(jié)設(shè)置障礙，將女性排除在外。

　此外，在一些如家政、幼教等傳統(tǒng)意義上的女性就業(yè)“專區(qū)”，近年來也逐漸有了男性的身影，這也使得女性在求職競爭中進(jìn)一步被邊緣化。
 
　就業(yè)性別歧視缺乏法律定義

　　據(jù)記者了解，目前就業(yè)市場中存在的性別歧視現(xiàn)象，仍舊更多地集中在女性身上。女性的生理特點(diǎn)，因婚姻和孕育而產(chǎn)生的撫育幼兒、照顧家庭等問題，是用人單位怕要女性的主要理由。一些用人單位的招聘負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)追求的是利潤，而不是理念上的“道德關(guān)懷”。

　　對于就業(yè)性別歧視，許多女性求職者表現(xiàn)出矛盾心理。一方面，她們認(rèn)為企業(yè)從節(jié)約成本的角度，青睞于招募男性有一定合理性。但另一方面又覺得很不公平。西北大學(xué)的白同學(xué)說，女性承擔(dān)了生兒育女、繁衍后代的職責(zé)，是對全社會(huì)的貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)在女性就業(yè)中給予政策傾斜。除了一些需要強(qiáng)體力勞動(dòng)的崗位之外，大部分工作男女的差別并不大，女性一樣可以勝任很多工作，甚至要優(yōu)于男性。不應(yīng)當(dāng)從起點(diǎn)處就設(shè)置障礙，讓女性處于更加弱勢的地位。

　　西北工業(yè)大學(xué)婦女發(fā)展與權(quán)益研究中心主任郭慧敏教授表示，改革開放后，國有、集體企業(yè)將原有的社會(huì)服務(wù)功能剝離，作為女性就業(yè)保障的單位幼兒入托等福利均已市場化，從而將女性所承擔(dān)的生育和家庭照料的責(zé)任成本完全轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)，加大了女性的就業(yè)成本。

　　當(dāng)前，我國雖然在勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法等一系列法律中明確了男女平等就業(yè)原則，但關(guān)于禁止就業(yè)歧視的立法，抽象而缺乏可操作性。法律并沒有對就業(yè)歧視作出界定，對舉證責(zé)任的負(fù)擔(dān)和歧視實(shí)施者的責(zé)任形式等也沒有作出具體規(guī)定，無法實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)者的保護(hù)。
 
　　將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)監(jiān)察范圍

　　郭慧敏建議，通過定義性別歧視尤其是就業(yè)性別歧視，逐步消除就業(yè)中的性別不平等現(xiàn)象。法律概念需要明確化，具體化，才具有操作性。如英國將性別歧視分為直接歧視和間接歧視等多個(gè)層次，并對之加以明確界定。只有詳細(xì)規(guī)定了歧視的構(gòu)成要件，才能使法律具有可操作性。要梳理其它法律與婦女權(quán)益保障法之間的關(guān)系，制定就業(yè)促進(jìn)法的實(shí)施細(xì)則，使就業(yè)性別歧視成為可操作的具體規(guī)范。

　郭慧敏表示，在市場本身無法解決就業(yè)歧視問題的情況下，政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起更多的責(zé)任，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)給予企業(yè)和女性一定補(bǔ)償。郭慧敏說，北歐一些國家采用的是中性性別政策，如男人也要休產(chǎn)假，承擔(dān)起育兒的責(zé)任，這就在一定程度上弱化了男女之間的差異，降低了女性的求職成本。

　　陜西省婦聯(lián)在政協(xié)陜西省十屆四次會(huì)議上提交的一份提案上建議，勞動(dòng)行政部門應(yīng)拓展延伸職能，將就業(yè)過程中的性別歧視納入監(jiān)督和管理范圍，有效監(jiān)管就業(yè)市場，及時(shí)糾正和查處對女性的就業(yè)歧視和違法行為。

　　西北工業(yè)大學(xué)人文與經(jīng)法學(xué)院副教授李亞娟表示，當(dāng)前，招聘廣告中的性別歧視存在普遍，但是由工商部門主導(dǎo)的廣告審查往往只是審查其真實(shí)性和合法性，違反就業(yè)促進(jìn)法和婦女權(quán)益保障法的內(nèi)容并沒有被納入審查范圍。政府應(yīng)發(fā)布文件，將之納入審查范圍，杜絕這種公開歧視。應(yīng)當(dāng)以能力來決定崗位，而非用性別加以區(qū)分。

　　郭慧敏表示，《就業(yè)促進(jìn)法》第６２條明確規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟?！边@為勞動(dòng)者遭遇歧視時(shí)可以進(jìn)行司法救濟(jì)提供了直接的法律依據(jù)，但我國目前還沒有一起完全因就業(yè)性別歧視而引發(fā)的案件。應(yīng)當(dāng)將法定的權(quán)利變成女性社會(huì)生活中的權(quán)利，設(shè)計(jì)訴訟或仲裁程序，提高性別歧視案件的司法化程度.idxdy0003