像劉佳欣這樣的不愿當“崗奴”的年輕人還不少。20歲的魏毅直言不諱地說，單位里得有自己的餐廳、充足的假期、不加班，最好還有健身場所，“我可不想為了工作累壞了身體?！?/P>

那么，劉佳欣們不愿當“崗奴”，又要賺錢又要耍好的就業(yè)觀念是怎么形成的呢？

調(diào)整心態(tài)，面對現(xiàn)實

昨日，重慶華威人才市場總經(jīng)理李舒雯分析，現(xiàn)在的年輕人大多在衣食無憂的環(huán)境中長大，不存在家庭負擔和危機意識，所以，求職時的心氣更高。加之網(wǎng)絡普及，很多年輕人接受的信息更豐富、視野更廣，價值觀也越來越多元化。

重慶聯(lián)英人才有限公司副總裁曾華建議，劉佳欣們要調(diào)整心態(tài)，正確面對現(xiàn)實生活。“初入職場就想找一份輕松、工資又高的工作，并不現(xiàn)實?！痹A說，求職時不要眼高手低，求職者應該靜下心來，踏實工作，慢慢歷練和提升自身價值，“把工作經(jīng)驗掙到了，比拿多高的工資都強。在積累了一定經(jīng)驗和提高自身技能后，才能提高對崗位條件和薪酬水平的要求?！?/P>

而在工作中，還要學會釋放壓力，心態(tài)要保持正常、樂觀和豁達，不能遇到逆境就“逃跑”，要勇于正視現(xiàn)實問題，積極應對，化問題為能力和經(jīng)驗。 企業(yè)要適應新的擇業(yè)觀

同時，企業(yè)的管理者則需要看到他們的優(yōu)點，比如思想活躍、不墨守成規(guī)，知識面比較廣，有創(chuàng)新思維，敢于去實踐等等。曾華說，用人單位最好從戰(zhàn)略層面作出調(diào)整，不僅是提高工資，更要提升企業(yè)文化氛圍，改變管理方式，適應新生代員工擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。idxdy0003