“已婚已育”優(yōu)先錄用

“已婚已育優(yōu)先”，除了用人成本考慮，還有一層更重要的因素。近日，記者在武漢人才市場(chǎng)多場(chǎng)招聘會(huì)上采訪時(shí)，多家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人提到，“已婚已育”者因?yàn)樵诩彝?、情感、人際等各方面都趨于穩(wěn)定，且在為人妻為人母后更具責(zé)任感，故在工作表現(xiàn)上也更讓人放心，而且有利于工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

現(xiàn)在光谷一家企業(yè)從事人力資源管理工作的黃女士就現(xiàn)身說(shuō)法道：“沒(méi)結(jié)婚生子前，我跳槽過(guò)不下5次，但是自從結(jié)了婚當(dāng)了母親，在跳槽這種事情上，就顯得慎重了很多。其中，一個(gè)非常重要的因素，就是要和愛(ài)人擔(dān)負(fù)起家庭的經(jīng)濟(jì)大梁，每個(gè)月差不多固定支出就是6000元之多，這容不得我拿自己的工作當(dāng)兒戲。工作上嘛，自然也更加積極了，因?yàn)榧彝ベx予了我勇氣和動(dòng)力。”

盡管如此，武漢獵英人力資源首席顧問(wèn)安國(guó)平女士表示：“也不必過(guò)于片面夸大是否已婚、是否已育這種身份，畢竟，企業(yè)在挑選人才尤其是關(guān)鍵人才時(shí)，最看重的還是個(gè)人的綜合素質(zhì)。所以，暫時(shí)沒(méi)找到中意的工作，也不要將原因完全歸結(jié)于此。”與此同時(shí)，她建議，兩三年內(nèi)有生育計(jì)劃的女性，最好不要跳槽或辭職。

“已婚未育”成攔路虎

近日，網(wǎng)友“手心指尖”在職業(yè)論壇上發(fā)布的一則《已婚未育，漫漫求職路》的網(wǎng)貼，得到了許多網(wǎng)友的共鳴：從事會(huì)計(jì)工作的她，苦于眼下的尷尬身份，屢屢求職碰壁。前往一家公司面試時(shí)，另外一個(gè)女性應(yīng)聘者的小孩已經(jīng)九歲了，她感慨道：“優(yōu)勢(shì)，赤裸裸的優(yōu)勢(shì)啊！”

網(wǎng)友“小丑眼角的淚”說(shuō)：“親身經(jīng)歷，已婚未育非常難讓面試公司接受的。拿我做個(gè)例子，我懷孩子的時(shí)候31歲了，懷之前有個(gè)全球知名公司通過(guò)獵頭想挖我過(guò)去，電話里聊了很久都不錯(cuò)，最后她知道我還沒(méi)有孩子，很快就結(jié)束了話題，然后就沒(méi)聯(lián)系了。”

網(wǎng)友“樂(lè)寶貝巫巫”則說(shuō)：“我是隨老公來(lái)到陌生城市，7月份打算結(jié)婚，最近想換工作，一直郁悶?zāi)亍衩烂紓兂眠€沒(méi)結(jié)婚，趕緊（想換工作就）換工作哦?！?/P>

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，“已婚未育”的女性，在同競(jìng)爭(zhēng)者其他條件相差不大的狀況下，在才市中的確會(huì)處于一定的劣勢(shì)。不僅如此，過(guò)了25歲的未婚女性，也會(huì)時(shí)常遭遇這樣的麻煩。在招聘企業(yè)眼中，這一類(lèi)求職者隨時(shí)會(huì)面臨懷孕生育的問(wèn)題，“孕期不能做累活兒，不能加班，接下來(lái)又是產(chǎn)假、哺乳假等等假期，七七八八算下來(lái)，在公司做不了太多的工作，而且還可能等她什么都安頓好了，就要跳槽了?？傮w來(lái)說(shuō)，她們的雇用成本，要高出不少”，采訪中，第一才經(jīng)網(wǎng)首席顧問(wèn)姜永杰如此分析，“事實(shí)上，企業(yè)的擔(dān)心，雖說(shuō)不近人情，但的確是有苦衷的。”idxdy0003