對于大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀，全州最大的免費求職網(wǎng)站恩施人才網(wǎng)的負責人向榮也深有感觸。向榮說，企業(yè)需要的是有專業(yè)經驗的實用性人才，發(fā)展較好的公司更注重儲備人才。從企業(yè)的基層做起，熟悉企業(yè)的各個環(huán)節(jié)是成為專業(yè)人才的必經之路。就現(xiàn)在的大學畢業(yè)生來說，他們存在的最大問題是個人工作經驗不足、專業(yè)技能比較缺乏，選擇工作時往往眼高手低，心態(tài)比較浮躁，這些問題成為他們就業(yè)難的最主要原因。

專場招聘會受大學生追捧

恩施日報訊 3月26日上午，由共青團湖北省委、州勞動就業(yè)局、州人才交流中心、湖北民族學院主辦的“百企萬崗·新春助業(yè)”大學生就業(yè)招聘會在湖北民族學院舉行。此次招聘會共吸引州內外260余家用人單位進場招聘，提供了2600多個就業(yè)崗位，上萬名大學生參加了招聘會。當天，800余名大學生與企業(yè)初步達成就業(yè)意向。

招聘會現(xiàn)場，除了恩施長江證券、潤邦茶葉、巴東雨潤食品等州內企業(yè)外，還有太極集團、中國石油等全國知名企業(yè)。

湖北廣海人才服務公司是一家為全國許多知名企業(yè)提供人才招聘的人才中介公司。在招聘會上，該公司為廣東、深圳、浙江等省市的多個企業(yè)招聘財務、建筑、電子電工等人員，成為現(xiàn)場最受大學生歡迎的招聘單位�！斑@個公司在招聘會之前就在學校做過宣傳，由于提供的崗位專業(yè)很廣泛，待遇也比州內的許多企業(yè)高，許多大學生都是沖著這個企業(yè)而來的�！痹撔Ｋ囆g系大四的一名女生說。

薪水待遇方面，州內不少企業(yè)開出的月薪一般為1500元左右，而州外的招聘單位一般在2500元左右。招聘單位工資待遇的高低成為大學生選擇的重要標準之一。

據(jù)該校就業(yè)科賴申昊老師介紹，在此次招聘會上與招聘單位初步達成就業(yè)協(xié)議的大學生，選擇州外招聘單位的占多數(shù)，并以醫(yī)學、財務管理、市場營銷、電子電工和師范類專業(yè)的學生為主。

就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)？

這幾天，咸豐縣清坪鎮(zhèn)的饒璐忙得不可開交，一方面忙著店里的業(yè)務，一方面準備去利川做車展。

“現(xiàn)在總算是熬出來了，而且生意越來越好，老板在州城的分公司下個月開業(yè)，讓我做江淮皮卡恩施區(qū)的品牌經理�！闭f起自己的工作，饒璐滿臉的自豪。

今年23歲的饒璐，去年從鄂州職業(yè)大學建筑專業(yè)畢業(yè)后，去年10月份回到咸豐，在縣城楚蜀大道的江淮皮卡汽車店做銷售。

“那時候每個月只有800元工資，而且父母對我大學畢業(yè)出來賣汽車感到有些失望。但當時我沒有任何工作經驗，很難找到合適的工作，只想積累一些社會經驗，以便將來找到更好的工作。”饒璐告訴記者。

拿著每個月800元的工資，饒璐開始了畢業(yè)后的第一份工作。因為工資低，到去年底，與他一同被錄用的同事都離開了，饒璐成了堅持到最后的一名員工。由于勤勞肯學、工作認真負責，今年初，老板給他漲了工資，并讓他負責恩施地區(qū)的市場開拓工作�！按髮W生出來找工作一定要抱著學習的心態(tài)。當你通過努力做出一定的成績后，自然會有所收獲。要不是當初堅持下來，估計現(xiàn)在我還在到處找工作�！毙』镒有χf，“下個月我就要到州城工作了，老板把這么重要的工作交給我，我一定會好好干的。”說起以后的工作，饒璐很有信心。

就業(yè)，需要較強的工作能力和良好的心態(tài)，而對于選擇創(chuàng)業(yè)的大學生來說，他們還需要更多的勇氣和魄力。

家住咸豐縣城徐家壩農行宿舍的覃維，去年從華中師范大學漢口分校藝術設計專業(yè)畢業(yè)。畢業(yè)后，懷揣著創(chuàng)業(yè)熱情的他并沒有急著找工作，而是先后去了深圳和重慶兩家大型婚紗攝影公司學習攝影知識。

“婚紗攝影是一個需要緊跟時尚的行業(yè)，只有多吸收新的理念，才能形成自己的特色和優(yōu)勢。”覃維告訴記者。

學習3個多月后，去年10月，覃維回到咸豐。在父母的支持下，覃維和朋友合伙在縣城南門廣場開了一家婚紗攝影店。由于創(chuàng)意獨特，服務和技術好，開業(yè)以來生意一直不錯。

“當初選擇創(chuàng)業(yè)下了很大的決心，因為社會經驗不足，每天除了做好工作外，還要考慮資金投入、員工管理和市場等問題，壓力很大。但是，既然選擇了創(chuàng)業(yè)，我就要盡力做到最好�！北M管有困難，覃維依舊堅持著自己的事業(yè)。

好的心態(tài)是成功的開始

3月23日，家住咸豐縣城勝利街的龍薇，成功應聘上了武漢泰康人壽保險公司客服的工作。一出公司大門，龍薇就迫不及待地拿出手機告訴父母這個消息。

今年22歲的龍薇，去年從武漢商業(yè)服務學院會計專業(yè)畢業(yè)后，曾先后去了幾家企業(yè)求職，但都因缺乏工作經驗而沒有成功，無奈之下暫時做起了服裝銷售員。為了讓父母放心，龍薇告訴在老家的父母自己做的是有關會計方面的工作�！案改笧榱怂臀疑洗髮W已經付出了很多心血，也寄予厚望。如果他們知道我畢業(yè)后找不到合適的工作，一定會難過的。為了不讓他們失望，我只能一邊瞞著他們，一邊忙著找更好的工作。找到稱心如意的工作真不容易呀。”龍薇坦言。

如今的就業(yè)現(xiàn)狀，讓不少大學生家長也深感壓力。

家住州城大橋路的胡女士，這一年來養(yǎng)成了一個習慣：每次看報紙都會特別關注上面的招聘信息，遇到滿意的還會剪下來或記下電話號碼。“沒辦法，兒子去年大學畢業(yè)后還沒有找到合適的工作，這些招聘信息都是幫他留意的，多了解一條信息就多一個機會！”胡女士顯得有些無奈，“當初以為只要考上大學就能有很好的前途，沒想到畢業(yè)后就業(yè)這樣難�？吹胶⒆用刻旖箲]的神情，我們也覺得壓力很大�！�

對于剛走出校門的大學生來說，就業(yè)成為他們人生中一個新的轉折點。初入社會的他們，也許會由于缺乏社會經驗而四處碰壁，讓他們感到自卑或焦慮；也許會由于涉世不深而盲目自信，最后不敢面對現(xiàn)實，這些心態(tài)都會成為他們就業(yè)道路上的障礙。

好的心態(tài)是成功的開始，大學生成功就業(yè)需要怎樣的心態(tài)，又如何調節(jié)自己的心態(tài)呢？“對于剛走出校門的大學生來說，他們也許會存在緊張焦慮、自卑、盲目自信和想逃避現(xiàn)實的心理。這些心理對剛走出校門的大學生來說，只要不過度都是正常的，這是人生的一個成長過程，可以通過自我調節(jié)轉變過來�！敝輧�(yōu)撫醫(yī)院心理咨詢中心的主治醫(yī)師譚成萬說。

對于何如調節(jié)就業(yè)心態(tài)，譚成萬建議：“首先要勇于接受，接受就業(yè)的現(xiàn)狀，可以讓自己的就業(yè)心態(tài)變得積極；其次要對自己未來的工作有一個合理的預期，因為一個合理的預期可以讓你著眼現(xiàn)在，促進你奮斗；第三，立足現(xiàn)實的狀態(tài)，并在這個狀態(tài)下勇于探索、創(chuàng)新�！�

“在積極樂觀、立足現(xiàn)實的心態(tài)下，不斷豐富自己的知識儲備和技能儲備，有助于成為一個成功的就業(yè)者�！睂τ诰蜆I(yè)，譚成萬提出了自己的看法。

大學生就業(yè)應趨向多元化

3月18日下午，在湖北民族學院招生就業(yè)處三樓辦公室，賴申昊老師正在為即將舉辦的“百企萬崗·新春助業(yè)”招聘會做各項準備工作。

說起今年的就業(yè)形式，賴申昊說：“相對于前兩年，我校學生今年的就業(yè)形勢從整體上來說有所緩解，從去年10月開始陸續(xù)有許多大型企業(yè)主動和學校聯(lián)系，想在學校進行招聘活動；今年各企業(yè)提供的崗位，無論是數(shù)量還是質量都比前兩年有所提高。”

企業(yè)和學校合作，在學校開展專場招聘會，給不少畢業(yè)生提供了一個很好的就業(yè)平臺。但記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，一部分畢業(yè)生對于招聘會持觀望態(tài)度。

“我目前的重點是備考，主要精力都放在州內各個事業(yè)單位的招聘考試上�！痹撔Ｎ膶W與傳媒學院大四學生小李告訴記者。和他一樣，一心想把事業(yè)單位招聘當成就業(yè)首選的同學很多，他們無暇顧及招聘會。

對此，賴申昊深表憂慮：“這些單位招考職位有限，能考上的概率很小。大學生就業(yè)應趨向多元化，自主擇業(yè)�！�

對于招聘會提供的崗位大多是基層崗位的情況，賴申昊說：“如果一個企業(yè)有足夠讓你成長的空間，是值得從基層做起的，這既是對企業(yè)負責，也是對大學生自身負責�，F(xiàn)在企業(yè)最匱乏的是既能動手又能動腦，能下基層又能管理的實用型人才，這些都是大學生在平時應該注意和培養(yǎng)的。”

“應聘前，應針對不同的企業(yè)準備好求職材料，對應聘企業(yè)的背景、文化應做一定的了解，能真實、準確地做自我介紹，對企業(yè)的提問要精煉、生動地回答。”賴申昊還就求職準備、面試技巧等提出了建議。

大學生就業(yè)亟待供需接軌

2月28日，在恩施市人力資源市場舉辦的“春風行動”大型招聘會上，招聘人數(shù)最多的要數(shù)歐力服飾公司，他們提供了包括車工、管理、質檢等共計1000余個崗位。良好的薪酬待遇也吸引了不少大學畢業(yè)生前去咨詢，但意外的是，直到招聘會結束，他們竟沒能招聘到一個人。

一邊是用人單位招聘不到員工，另外一邊是求職者找不到工作，是什么原因造成了這種現(xiàn)狀？記者采訪了用人單位和人才市場的負責人。

“其實，這也是我們預料之中的結果�！睔W力服飾公司常務副總經理劉輝告訴記者。

“投來簡歷的大學生很多，但是他們應聘的大都是管理崗位。這些大學生雖然有較高的文化程度，但缺乏服裝行業(yè)的從業(yè)經驗和實際操作能力，不能勝任他們所應聘的崗位。而作為一個企業(yè)，我們需要的是能給公司帶來實際效益的員工，更加注重個人在實際工作中的專業(yè)技能。”劉輝坦言。

“其實，為了能找到公司發(fā)展需要的各種人才，去年10月，公司曾招聘了200名沒有工作經驗的年輕人到生產線進行培訓，其中無一名大學畢業(yè)生。大學生希望找到專業(yè)對口的工作，對工作環(huán)境、企業(yè)的發(fā)展前途和工資待遇有較高的要求，但缺少從基層做起的心態(tài)和穩(wěn)扎穩(wěn)打的精神。idxdy0003