日前，智通人才市場推出了“飆薪找工”活動，為求職者提供一個找工同時敢于“飆真薪，說真話”的平臺，并免費為其推薦工作。參與的求職者成了職場“飆薪族”。在飆薪平臺上，有3年以上工作經(jīng)驗的“飆薪族”期望身價能翻一半。而通過這個平臺，H R也更了解求職者的心態(tài)。

　　“飆薪族”身價都高于目前的薪水

　　在飆薪平臺上，所有“飆薪族”的“身價”都比他們目前工作的薪資高出很多。其中，有1-2年工作經(jīng)驗者期望薪資比目前薪資高出200元-500元，幅度近30%，主要涉及店員、文員、行政等文職；有3-5年工作經(jīng)驗者期望薪資比目前薪資能高出一半，幾乎多出1500元-2000元，主要是一些專業(yè)技術(shù)型或管理人才，例如網(wǎng)站設計、模具設計、H R經(jīng)理等；期待最高薪酬者是月薪過萬，如一位叫“木易”的“飆薪族”表示自己從事H R經(jīng)理工作近10年，目前其薪資是8000元，希望找到一份月薪萬元的工作。

　　點評：智通人才就業(yè)顧問王茜表示，人往高處走，“飆薪族”的期望是好的，但必須是在自身素質(zhì)技能與“飆薪值”成正比的前提下，企業(yè)高薪招聘自然希望是“才有所值”的，建議“飆薪族”根據(jù)自身的實際情況合理“飆薪”，這樣在展現(xiàn)自己的同時還能獲得就業(yè)良機。

　　飆薪宣言獨特 易被HR關注

　　在飆薪平臺上，飆薪宣言獨特，更容易引起H R的關注“我不是千里馬，但我可以狂奔”說自己有1年廣告設計經(jīng)驗，目前薪資2300元，期望薪資2600元。他僅憑一句自評“不為別人而打工，只為自己而做事”的飆薪宣言就受到眾多H R和網(wǎng)友欣賞，為其獻花48朵。某廣告公司H R表示他的真誠和踏實可以感染更多的“伯樂”。“飆薪族”“莫子”說自己有扎實的營銷管理經(jīng)驗，能承受一定的壓力，愿意接受挑戰(zhàn)。僅一個下午時間，他的簡歷被查看42次，有4家企業(yè)H R邀請其前去面試。

　　點評：智通人才就業(yè)顧問王茜表示，在“淘職”風下，求職者對企業(yè)的文化、福利津貼、職業(yè)發(fā)展等軟性條件要求日益增高，但前提是企業(yè)提供的薪酬一定要使其滿意。一般只有在面試時求職者才能與H R面對面溝通薪資待遇問題，通常求職者會根據(jù)企業(yè)給的薪資條件考量是否可行，從而忽略了自己真實的“身價”。但“飆薪平臺”就可以讓求職者“飆”真薪，說真話。而H R借此平臺也可了解到當前求職者的薪資要求。 idxdy0003