隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)用工需求持續(xù)增長，“招工難”問題日益突出。為切實幫助企業(yè)解決招工難題，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，浙江省長興縣勞動保障局在深入調(diào)研、全面分析的基礎(chǔ)上，“創(chuàng)先爭優(yōu)”出實招，多渠道、多舉措、多途徑，千方百計幫助企業(yè)解決招工、留工難題。

　　對外合作，促勞動力增量

　　在“用工荒”的大背景下，縣勞動保障局加大對外合作力度，擴大外來勞動力資源增量。積極建立勞務(wù)合作基地，儲備縣外勞動力資源信息，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。在鞏固和深化已用勞務(wù)合作基地的基礎(chǔ)上，積極拓展新的勞務(wù)合作基地，在現(xiàn)有20個勞務(wù)合作的基地上，新建5個縣外勞務(wù)合作基地，儲備縣外人力資源不少于10000人。通過組織企業(yè)赴縣外舉辦專場招聘會、安排外地職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)等方式，引進人力資源。春節(jié)之后，勞動保障局組織企業(yè)負(fù)責(zé)人先后赴徐州機電工程高等職業(yè)學(xué)校、云南楚雄高級技工學(xué)校、湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等職業(yè)院校開展校企合作活動，招聘畢業(yè)生來縣就業(yè)或?qū)嵙?xí)，目前共有近千名職業(yè)院校畢業(yè)生來縣就業(yè)或?qū)嵙?xí)。與此同時，勞動保障局還充分發(fā)揮縣外中介作用。利用與河南永州勞務(wù)中介公司的合作關(guān)系，積極為企業(yè)用工組織報名。同時，聯(lián)系江蘇2家人力資源公司、8家勞務(wù)中介機構(gòu)與長興縣開發(fā)區(qū)企業(yè)建立合作關(guān)系，開展招工業(yè)務(wù)合作洽談。建立用工信息交流機制，開通招工熱線，安排專人接聽解答，對用工信息實行“一周一報”制。

　　技能培訓(xùn)，實現(xiàn)有效對接

　　縣勞動保障局在走訪中了解到，近年來，通過政府“買單”參加職技培訓(xùn)找到工作的失業(yè)人員還有很多。一方面是企業(yè)招工難，另一方面本地存在一些剩余勞動力，為此，縣勞動保障局積極整合培訓(xùn)資源，擴大勞動力培訓(xùn)規(guī)模，提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)。積極發(fā)揮長興職教中心、就業(yè)訓(xùn)練中心和民辦培訓(xùn)機構(gòu)的作用，加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，引導(dǎo)失業(yè)人員積極參加資助性培訓(xùn)，提高技能素質(zhì)。自2004年以來，長興職教中心開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，深入全縣有關(guān)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對全縣勞動力資源狀況進行摸底，通過舉辦“流動式學(xué)?！?，將培訓(xùn)班搬到了鄉(xiāng)村，根據(jù)市場需求和學(xué)校的特色專業(yè)優(yōu)勢，開出了培訓(xùn)“菜單”，為農(nóng)民量身定做了電工、焊工、車工、汽修、餐廳服務(wù)等多個專業(yè)培訓(xùn)。此外，勞動保障局還突出產(chǎn)業(yè)發(fā)展抓培訓(xùn)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，全方位開展產(chǎn)業(yè)鏈上配套企業(yè)員工的技能培訓(xùn)，積極培育一批先進制造業(yè)基地的新藍領(lǐng)。目前，長興縣開展免費職業(yè)技能培訓(xùn)共12448人，完成技能考核鑒定11208人，其中高級工140人，中級工2755人，初級工8313人。

　　盤活存量，把人才留在“家門口”

　　為了不讓“招工難、就業(yè)難”成為長興縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的“攔路虎”，2010年，縣勞動保障局做了大量的前期準(zhǔn)備工作。首先，在全縣人力資源普查基礎(chǔ)上，依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所，對在外務(wù)工人員、富余勞動力資源實施摸底，分年齡段、工種等建立了基本信息。其次，加強基層勞動保障工作平臺建設(shè)，抓日常用工崗位信息的提前收集和預(yù)報。目前，長興縣勞動力信息已經(jīng)聯(lián)網(wǎng)，近百個村安裝了電子顯示屏隨時公布招聘信息。同時變“人找崗位”為“崗位等人”。各勞動保障所對全縣的企業(yè)進行調(diào)查，了解用工需求進行對接，安排相應(yīng)企業(yè)進場點對點招聘，真正將崗位送到外出務(wù)工人員和富余勞動力資源手中。春節(jié)后已舉辦了23場縣內(nèi)勞動力交流會，共提供就業(yè)崗位43655個次，有近70000人次與用人單位達成就業(yè)意向，有效地促進了城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)和企業(yè)用工。引導(dǎo)企業(yè)制訂“以工引工”獎勵政策，鼓勵員工爭當(dāng)“業(yè)余招聘員”，達到“招一個帶一批”的招工乘數(shù)效應(yīng)。從調(diào)查到廣泛宣傳，再到一系列的招聘會，目前共動員組織縣內(nèi)勞動力資源2萬人以上，聯(lián)系縣外勞動力資源1萬人以上，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生2.8萬人，可供企業(yè)選擇。idxdy0003