進入2011年，曾經(jīng)引發(fā)各種爭議的80后正在逐漸成為企業(yè)勞動力之中堅；同樣在這一年，90后在勞動力市場嶄露頭角，他們中的一部分甚至已率先登陸職場。

    相比70后、80后，90后的求職期望值更高，他們考慮辦公環(huán)境、企業(yè)文化和其他細節(jié)問題。作為職場新生代，他們的需求，將成為主導勞動力市場供求關系的重要因素。

    3月12日~13日，為期2天的自治區(qū)2011年春季大型人才交流會暨高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會在內(nèi)蒙古國際會展中心火爆開場，用人單位提供23051個就業(yè)崗位，規(guī)模為歷屆之最，其中80%以上崗位集中在服務業(yè)。

    工作不能太累

    “錢少一點沒關系，關鍵是工作不能太累?！弊蛉眨谡衅笗F(xiàn)場，幾名衣著時髦、神態(tài)放松的90后畢業(yè)生，在一個招聘展位與招聘人員交流。90后大多沒有養(yǎng)家糊口的壓力，所以，他們找工作并不把工資多少放在第一位考慮，而更看重工作是否相對輕松而又有意義。在另外一個招聘展位前，應聘者高宇說：“我爸媽對我的要求就是能養(yǎng)活自己、少跟家里要錢就行。”高宇去年畢業(yè)后就找到了工作，因為種種原因，1年之內(nèi)，他換了4次工作。不過，他對此不以為然，“我承認，換工作我自己的原因占一大半。一開始修電腦我覺得有些丟臉，而且工作經(jīng)常要看顧客的臉色，覺得委屈；天天在超市鬧哄哄的空間里工作，太辛苦；售樓我本來是很喜歡的，但1個月1套房都沒賣出去，太打擊我的自信心了……”高宇告訴記者，畢業(yè)1年多，一直沒找到自己想要為之奮斗的事業(yè)。

    “剛才有個應聘者，我先給他打預防針，說來我們企業(yè)上班，有時候業(yè)務忙，1個月只能休息4天，沒想到對方馬上被嚇跑了?！倍鯛柖嗨挂患移囦N售公司的人力資源部部長陳峰說，現(xiàn)在年輕求職者流動性很大，以前招聘時就問問學歷、有沒有工作經(jīng)驗之類的問題，現(xiàn)在得問清楚上一個工作是什么時候不干的，為什么不干了，這樣才能判斷這個年輕人有沒有責任心。

    在接受采訪時，一些服務業(yè)企業(yè)的負責人表示，老員工會因為一個月沒有加班而唉聲嘆氣，因為加班收入高；年輕員工拒絕周末加班，因為他們想要更多的自由，想利用周末與同事們一起去上網(wǎng)、溜冰、看電影、談戀愛。

    身價普漲二三百

    今年，企業(yè)普遍將所提供崗位起薪提高了200~300元左右，不少招聘方還在會場曬起了福利，更有甚者打出年薪20萬元的招牌吸引應屆高校畢業(yè)生。

    記者隨機采訪了十多家不同行業(yè)的招聘方，他們均表示今年的起薪要比去年高出200~300元左右，其中部分公司采取提高底薪的辦法，部分公司以提高福利的方式加薪。

    對于薪水的上漲，呼和浩特市女神餐飲娛樂有限公司副總經(jīng)理杜維奇認為這是大趨勢：“因為物價上漲了，員工的工資水平自然要跟上。而且現(xiàn)在的企業(yè)用人機制是少而精，只要能招到合適的人才，公司不在乎多花一些錢。”

    以往的招聘會，招聘方坐在固定的座位上等待應聘者來投簡歷，同時加以詢問。今年的招聘會，不少招聘方派出大量人馬“搶”人才?！皝碚夜ぷ鲉?？對我們××房產(chǎn)中介有沒有興趣？”“美女學什么專業(yè)的，看看我們公司有沒有適合你的工作。”“這是我們公司宣傳資料，過來寫個簡歷留個電話吧！”……記者在走訪過程中大約遇見10名招聘人員主動搭訕。

    此外，在此次招聘會上，內(nèi)蒙古人才交流服務中心與用人單位簽訂誠信招聘協(xié)議，讓所有招聘企業(yè)公示工資、社保、合同期限等信息，規(guī)范了人才市場秩序。記者看到，大部分招聘方打出的最低工資都在1200元以上，高于呼和浩特市最低工資標準。

    促進企業(yè)人性化管理

    “你別說，90后來了我心里還真打鼓?！蹦橙肆Y源公司的負責人任凱告訴記者，80后的鮮明個性已經(jīng)廣為人知，90后個性之鮮明將加一個更字。為此，很多公司都在發(fā)愁，90后來了，誰來管理和引導他們？

    不過，有的招聘企業(yè)不這樣認為，內(nèi)蒙古金匯農(nóng)畜產(chǎn)品物流有限責任公司董事長薛如秀對記者說，“我覺得90后生在科技發(fā)達的年代，知識面廣，維權意識強，提出了更多精神層面的需求。這其實并不是壞事，可能形成一種倒逼機制，‘逼迫’企業(yè)在人事管理、企業(yè)文化、福利待遇甚至老板對員工的語言溝通方面做更大的積極轉(zhuǎn)變，從而‘逼迫’企業(yè)進行人性化管理。就像我們公司，雖然成立時間不長，但是不僅五險齊全，最低工資每月1500元，還成立了工會、黨支部等部門。”

    走訪中，不少企業(yè)招聘負責人表示，相比于對工作沒有太多要求的70后，80后們對工作環(huán)境、工資待遇、發(fā)展前景的要求要高得多；而90后除了追求工作環(huán)境，對企業(yè)文化及個人發(fā)展空間也寄予了很大期望。他們希望宿舍有電視，有獨立衛(wèi)生間，能洗熱水澡，工作時不被日曬風吹。idxdy0003