“每引進(jìn)一位國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)高層次人才，醫(yī)院給予一次性1000萬(wàn)元人才引進(jìn)安家費(fèi)，200萬(wàn)元年薪，500萬(wàn)元科研啟動(dòng)基金”，據(jù)中國(guó)江西網(wǎng)報(bào)道，近日，江西贛州市人民醫(yī)院出臺(tái)《贛州市人民醫(yī)院引進(jìn)國(guó)家級(jí)高層次人才暫行規(guī)定》，重金引進(jìn)高層次人才。

據(jù)悉，此次引進(jìn)國(guó)家級(jí)高層次人才主要包括：“國(guó)家杰出（優(yōu)秀）青年科學(xué)基金”人才，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人或國(guó)家級(jí)名中醫(yī)，中華醫(yī)學(xué)會(huì)副主委以上、北上廣等發(fā)達(dá)省市主委，相當(dāng)于上述層次的國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)人才。

除了安家費(fèi)、住房、工資、科研基金等“巨資”，這些被引進(jìn)的人才同時(shí)按照贛州市引才政策申報(bào)人才特殊津貼、配偶安置、子女就學(xué)等一系列政策待遇。

自贛州市2017年出臺(tái)《關(guān)于創(chuàng)新人才政策推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革的若干意見(jiàn)》以來(lái)，江西贛州市人民醫(yī)院先后出臺(tái)了一系列引才政策：

對(duì)符合學(xué)科帶頭人條件的高層次人才，享受“雙百萬(wàn)”待遇（安家費(fèi)100萬(wàn)元、年薪100萬(wàn)元），并直接聘任科室行政副主任（病區(qū)主任）以上職務(wù)；引進(jìn)的博士等高層次人才，醫(yī)院給予的安家費(fèi)疊加市里人才待遇，將達(dá)到百余萬(wàn)元，同時(shí)享受博士崗位津貼2000—5000元/月，入職后給予過(guò)渡期2000元/月的定額租（?。┓垦a(bǔ)助，科研啟動(dòng)基金10萬(wàn)元以上。

此外，該院還設(shè)立了“人才引進(jìn)伯樂(lè)獎(jiǎng)”，對(duì)凡向該院推薦國(guó)家級(jí)高層次人才并最終全職引進(jìn)的組織或個(gè)人，醫(yī)院給予一次性10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；凡向該院推薦博士及其他高層次人才并最終全職引進(jìn)的組織或個(gè)人，醫(yī)院給予一次性1萬(wàn)至2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

人才大戰(zhàn)開(kāi)啟，全國(guó)多地公立醫(yī)院百萬(wàn)年薪搶人！

實(shí)際上，近年來(lái)動(dòng)輒開(kāi)出百萬(wàn)年薪挖掘人才的公立醫(yī)院不在少數(shù)。

據(jù)《直通自貿(mào)港》報(bào)道，近日，?？谑袐D幼保健院面向全球招聘十四個(gè)崗位：學(xué)科帶頭人年薪80萬(wàn)到100萬(wàn)；學(xué)科骨干崗位年薪30萬(wàn)到50萬(wàn)；同時(shí)還有10萬(wàn)到30萬(wàn)年薪針對(duì)人才緊缺科室進(jìn)行招聘。

今年4月，廣西省玉林市北流市人民醫(yī)院以百萬(wàn)年薪公開(kāi)招聘院長(zhǎng)一名，年薪目標(biāo)150萬(wàn)，其中基本年薪100萬(wàn)，績(jī)效年薪30萬(wàn)，激勵(lì)年薪20萬(wàn)。另外任期內(nèi)還提供四室的住房?jī)蓮d的住房，解決配偶工作以及小孩讀書(shū)問(wèn)題。

2019年8月，華中科技大學(xué)協(xié)和深圳醫(yī)院招聘學(xué)科帶頭人和業(yè)務(wù)骨干。學(xué)科帶頭人在深圳未有住房者，享受80-120平米周轉(zhuǎn)房，薪酬稅前不低于100萬(wàn)，免租入住5年，解決學(xué)位；業(yè)務(wù)骨干在深圳未有住房者，免租入住周轉(zhuǎn)房，薪酬稅前不低于60萬(wàn)，協(xié)助解決學(xué)位。

2019年2月，鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘專(zhuān)職科研博士、師資博士后、重癥醫(yī)學(xué)博士以及相關(guān)研究人員、臨床醫(yī)師等各類(lèi)人才，其中師資博士后將獲50萬(wàn)元科研啟動(dòng)基金，享受科研績(jī)效稅前25萬(wàn)元/年和根據(jù)工作量補(bǔ)發(fā)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

2019年1月，上海市光華中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘學(xué)科帶頭人、中層干部和臨床醫(yī)技科主任等人才，其中實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人（全球招聘）、學(xué)科帶頭人和高級(jí)醫(yī)學(xué)人才錄用者按高級(jí)人才引進(jìn)條例給予10-300萬(wàn)元安置費(fèi)。

高薪“搶”來(lái)的醫(yī)療人才，更要留得??！

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)醫(yī)務(wù)人員的薪酬與實(shí)際付出嚴(yán)重不符，極大地挫傷了醫(yī)務(wù)人員的積極性。在2016年8月的全國(guó)衛(wèi)生與健康大會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表重要講話，指出要尊重醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)成果和辛勤付出，提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)同崗?fù)酵觯ぐl(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員活力。

陜西省山陽(yáng)縣衛(wèi)健局副局長(zhǎng)徐毓才曾表示，立醫(yī)院重金招聘高學(xué)歷人才顯示了對(duì)人才的重視，對(duì)于加快建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系可以起到強(qiáng)有力的沖擊作用。

同時(shí)徐毓才也指出，目前多數(shù)公立醫(yī)院重金招聘的人才主要是博士、博士后等高學(xué)歷研究人員或是學(xué)科帶頭人。學(xué)歷高是人才的標(biāo)志之一，但高學(xué)歷未必代表高水平和能力強(qiáng)，特別是臨床醫(yī)療能力，因此，在人員招聘時(shí)，不應(yīng)該過(guò)分強(qiáng)調(diào)高學(xué)歷。

此外，除了人才引進(jìn)來(lái)，如何留下去也同樣重要。此前，媒體曾經(jīng)報(bào)道過(guò)一家縣級(jí)醫(yī)院許諾給10萬(wàn)元安家費(fèi)引進(jìn)一批本科大學(xué)生，一年后大部分進(jìn)來(lái)的人才都走了，第二年承諾安家費(fèi)漲到20萬(wàn)元，結(jié)果還是沒(méi)人愿意去。

徐毓才表示，高薪搶人沒(méi)錯(cuò)，但工作環(huán)境和醫(yī)院管理更加重要，燒錢(qián)并不必然會(huì)引來(lái)需要的真人才，就好像有錢(qián)不一定就能找到心上人一樣。因?yàn)榇蟛糠秩丝粗氐牟粌H僅是錢(qián)，還有事業(yè)發(fā)展平臺(tái)、人才成長(zhǎng)環(huán)境，企業(yè)文化認(rèn)同等。