即將到來的六月，是高考季，也是畢業(yè)季。今年畢業(yè)季，注定非比尋常。

就業(yè)壓力或比以往更大

對于今年的畢業(yè)生來說，就業(yè)壓力是必須面臨的問題。

據(jù)證券時報報道，2020年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達到874萬，較去年增加40多萬，再創(chuàng)新高。受疫情影響，2020年初至4月26日，注冊公司數(shù)量達520萬家，注銷公司數(shù)量超715萬家，注銷數(shù)量遠超注冊公司數(shù)量，就業(yè)壓力相對較大。

相關(guān)調(diào)查顯示，全國6.5億網(wǎng)民月收入不足5000元，網(wǎng)友直呼太扎心。該找什么行業(yè)，哪個行業(yè)工資相對可觀，發(fā)展前景好，這應該是困擾所有畢業(yè)生的問題。

近日，中國大學生就業(yè)競爭力報告出爐。經(jīng)測算，今年畢業(yè)生平均期望薪酬約6930元，接近7000元。

在這個變化成為常態(tài)的新時代，高校學科設(shè)置的多樣性不斷提升，“專業(yè)對口”不再是年輕人擇業(yè)的必要條件，是否具有扎實的學業(yè)基礎(chǔ)和復合能力，在應屆生求職過程中的重要性愈發(fā)凸顯。

高薪潛力行業(yè)有哪些？哪些公司最大方？哪些公司又最摳門？這些應該是畢業(yè)生迫切想知道的。

醫(yī)藥行業(yè)，值不值得去？

據(jù)證券時報數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計顯示，以員工人均薪酬（非高管）中位數(shù)來看，上市公司近5年員工薪酬逐年提升。

2019年員工薪酬中位數(shù)達到13.04萬元，較2018年增長8.82%，過去三年的薪酬增幅均維持在10%左右?？苿?chuàng)板公司員工薪酬整體水平較高，2019年員工薪酬中位數(shù)超過18.5萬元。

與此同時，高管薪酬也在逐年增加，2019年高管人均薪酬中位數(shù)超過40萬元，歷年增幅同樣保持在10%，數(shù)據(jù)說明公司對待普通員工和高管是相對公平的。

據(jù)統(tǒng)計，與2016年相比，有10個行業(yè)過去三年累計增幅超過了30%。值得一提的是，醫(yī)藥生物過去三年累計增幅超過了39%。在今年疫情期間，抗疫相關(guān)的醫(yī)藥公司發(fā)揮了重要作用，相信醫(yī)藥行業(yè)的薪酬在今年或還會有較大的提升空間。

由上圖我們可以發(fā)現(xiàn)，雖然生物醫(yī)藥行業(yè)的薪酬水平仍處于中等偏下游的位置，但是從其增長速度來看，還是非常有前景的。

醫(yī)院薪酬如何？

說到醫(yī)藥行業(yè)，那我們先來看看“醫(yī)”這部分的薪酬情況。

近日，丁香人才發(fā)布《2020中國醫(yī)院薪酬報告》。報告顯示，一線城市平均薪酬達25.3萬，二三線城市19.0萬，四線及其他城市是12.8萬，一線城市薪酬水平明顯占有優(yōu)勢。

總體而言，醫(yī)務人員的平均年薪為18.5萬元，是全國城鎮(zhèn)在崗職工平均年工資（4.25萬元）的4.35倍。從這個維度看，醫(yī)務人員的薪資水平還是比較有競爭力的。

那么，在醫(yī)院哪些科室的工資更高呢？整體來看，腫瘤、心血管內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、骨科屬于高收入科室，而兒科和皮膚科相對靠后。

醫(yī)藥代表薪酬如何？

我們再來看看醫(yī)藥代表的薪資情況。

根據(jù)知藥客此前的文章，一位6年的老藥代透露，自己畢業(yè)后選擇藥代，也是看中了藥代“高薪”這一吸引力。

部分外企的藥代工資大概如下：

禮來，普代7K-9K，高代10K+，補助1.2K；五險一金不用自己交；

輝瑞，普代最高11k，高代最高18k，補助1500+工資的15%，12薪；

默克，普代底薪最高在7K-8K，高代8K+，補助2K左右，13薪；

賽諾菲，普代6k-8k，高代8K-10K，補助2000左右，13薪；

阿斯利康，大AZ，普代6K-7K,高代8k左右，補助4K/月左右，獎金平均10k/月，13薪；

葛蘭素史克，普代9K左右，高代12K-15K左右，無季度獎金，年獎是5個月工資，補助2K；

諾華，普代6k-8k，高代9k-12k，補助1800，12薪；

羅氏，普代6k-8K,高代8K-11k，補助2500，電話費350，13薪。

醫(yī)藥行業(yè)是剛需行業(yè)，疫情對醫(yī)藥行業(yè)的影響更多的是階段性的波動，整體上并沒有大的負面沖擊。

據(jù)了解，在疫情期間還有不少藥企為了鼓勵員工，進行了上調(diào)薪資，例如：

拜耳：2月宣布調(diào)薪，調(diào)薪比例為2.9%；

阿斯利康：2月宣布調(diào)薪，漲薪比例為6-8%，3月1號執(zhí)行；

輝瑞：據(jù)員工爆料，2月也公布了調(diào)薪，調(diào)薪比例為8%；

石藥抗腫瘤部：開年加薪，加薪比例為10-30%；

西安楊森：據(jù)員工爆料，2月進行了調(diào)薪，調(diào)薪比例為6.6%；

……

值得一提的是，在處方藥這一賽道上，創(chuàng)新藥已經(jīng)顯現(xiàn)出強大的競爭力，隨著后續(xù)創(chuàng)新藥上市品種和規(guī)模的擴大，幾乎所有研發(fā)型的創(chuàng)新藥企都會建立起內(nèi)部團隊負責產(chǎn)品的學術(shù)推廣。

以PD-1為例，作為全新品類的產(chǎn)品，需要投入大量學術(shù)推廣力量來普及藥品的適用人群、使用方式和不良反應監(jiān)控和處理。學術(shù)推廣團隊人數(shù)越多，專業(yè)化程度越高，越容易幫助醫(yī)生掌握自家產(chǎn)品的使用方式。

這時，年輕、學歷高、學習能力強的醫(yī)藥代表，就會迎來新一輪的職業(yè)發(fā)展機會。