雙線職稱、特崗聘任、基層醫(yī)生可晉升正高……這次基層醫(yī)生職稱評聘含金量十足！

近日，山東六部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快落實基層職稱制度的通知 》（以下簡稱《通知》）。

此次《通知》是將原先散見在《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》《推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施》等文件中涉及基層職稱政策的內(nèi)容，以及基層衛(wèi)生等專項基層職稱制度的有關(guān)做法，進行了全面系統(tǒng)的歸納總結(jié)及創(chuàng)新。

比如雙線職稱、特崗聘任、基層醫(yī)生可晉升正高等。政策可操作性更強，將加快落實基層職稱制度，進一步釋放改革紅利。

設(shè)立基層職稱證書，享受同等待遇

《通知》提出，落實“雙線晉升通道”，讓基層留住人才。基層醫(yī)生可按規(guī)定自主選擇申報全省統(tǒng)一職稱或基層職稱。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層職稱評審單獨標準，單獨評審，頒發(fā)基層職稱證書，證書在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)使用，并且與取得全省統(tǒng)一職稱人員具有同等聘用資格，同等對待。

取得基層職稱后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位累計聘滿5年，考核合格的且按要求完成繼續(xù)教育的，經(jīng)全省統(tǒng)一的職稱評審委員會考核認定通過后，可換發(fā)同級別全省統(tǒng)一的職稱證書。

同時也需注意以下幾個方面：

① 同年度不得同時申報兩類職稱，取得一類職稱5年內(nèi)不得申報另一類同級別的職稱；

② 基層職稱僅限在基層單位聘用，離開無效；

③ 已建立基層職稱制度的系列（專業(yè)），在全省統(tǒng)一的職稱評審時不再對基層專業(yè)技術(shù)人才單獨傾斜。

特崗聘任，基層醫(yī)生可晉升正高

在過去，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評正高是“想都不敢想”的事，如今打破了基層醫(yī)生職業(yè)晉升“天花板”。

《通知》提出，工作10年、20年、30年以上且符合職稱申報條件的基層醫(yī)生可分別申報中級、副高級、正高級職稱，且不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報。

評審?fù)ㄟ^的，可設(shè)置特設(shè)崗位予以聘用，不占單位相應(yīng)常設(shè)崗位。

職稱向來和崗位捆綁，若沒有高級崗位，評了職稱不能聘，則失去了改革意義。據(jù)濰坊傳媒網(wǎng)報道，山東省到2022年、2028年、2035年，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位可分別增加正高級崗位2291個、3183個、4992個，副高級崗位209個、3827個、6541個，為基層引才留出了巨大空間。

建立崗位能上能下、人員能進能出的用人機制

《通知》提出，事業(yè)單位要按照崗位目標、職責(zé)任務(wù)和聘用期限，加強對專業(yè)技術(shù)人員的考核，強化考核結(jié)果使用，建立起崗位能上能下、人員能進能出、待遇能高能低競爭激勵的用人機制。

這對于持有醫(yī)師資格證書的村醫(yī)來說，無疑是個好消息。曾有村醫(yī)反映，即使自己符合入編條件，但當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院缺編少編，也沒有辦法。另一方面，上述政策也能激發(fā)衛(wèi)生院人員的工作活力。

政策出臺落實是關(guān)鍵，這也是《通知》里所強調(diào)的：各級各部門要切實提高政治站位，增強落實基層職稱制度的責(zé)任感、緊迫感，進一步破除等待觀望思想，認真研究解決評價標準不切實際、工作方法簡單化等問題。

要求于5月底前，各設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障部門認真梳理本地區(qū)基層專業(yè)技術(shù)人才基本情況、基層職稱制度落實情況，制定本地區(qū)不低于3年的基層職稱改革規(guī)劃，明確時限和任務(wù)，能夠讓基層技術(shù)人員及時享受改革“紅利”。