貴州醫(yī)科大學(xué)第三附屬醫(yī)院高層次人才需求表

需求崗位

需求專業(yè)

職稱或?qū)W歷

數(shù)量

年齡要求

享受待遇

備注

心內(nèi)科

臨床醫(yī)學(xué)、內(nèi)科

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

消化內(nèi)科

臨床醫(yī)學(xué)、內(nèi)科

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

內(nèi)分泌科

臨床醫(yī)學(xué)、內(nèi)科

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

呼吸內(nèi)科

臨床醫(yī)學(xué)、內(nèi)科

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

風(fēng)濕免疫科

臨床醫(yī)學(xué)、內(nèi)科

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

血液科

臨床醫(yī)學(xué)、內(nèi)科

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

腎內(nèi)科

臨床醫(yī)學(xué)、內(nèi)科

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

心血管外科

臨床醫(yī)學(xué)、外科

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷

優(yōu)先

胸外科

臨床醫(yī)學(xué)、外科

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

甲狀腺外科

臨床醫(yī)學(xué)、外科

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

乳腺外科

臨床醫(yī)學(xué)、外科

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

泌尿外科

臨床醫(yī)學(xué)、外科

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

婦產(chǎn)科

婦產(chǎn)科學(xué)、腫瘤學(xué)

正高職稱，本科以上學(xué)歷學(xué)位（第一學(xué)歷）

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

兒科

臨床醫(yī)學(xué)、兒科

正高職稱，本科以上學(xué)歷學(xué)位（第一學(xué)歷）

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

新兒科

臨床醫(yī)學(xué)、兒科

正高職稱，本科以上學(xué)歷學(xué)位（第一學(xué)歷）

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

小兒外科

臨床醫(yī)學(xué)、兒科

正高職稱，本科以上學(xué)歷學(xué)位（第一學(xué)歷）

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

眼科

臨床醫(yī)學(xué)、眼科學(xué)

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

耳鼻喉科

臨床醫(yī)學(xué)、眼耳鼻喉科學(xué)

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

口腔科

臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

皮膚科

臨床醫(yī)學(xué)、皮膚病與性病學(xué)、

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

中醫(yī)科

臨床醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合臨床、針灸推拿學(xué)

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

急診科

臨床醫(yī)學(xué)、急診醫(yī)學(xué)

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

6

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

重癥醫(yī)學(xué)科

臨床醫(yī)學(xué)、重癥醫(yī)學(xué)科

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

B超室

臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

感染科

臨床醫(yī)學(xué)、傳染病學(xué)

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

腫瘤科

臨床醫(yī)學(xué)、腫瘤學(xué)

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

康復(fù)科

康復(fù)治療學(xué)、內(nèi)科學(xué)

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

病理科

臨床醫(yī)學(xué)、病理學(xué)

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

檢驗(yàn)科

臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、遺傳學(xué)

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

放射科

放射醫(yī)學(xué)、影像醫(yī)學(xué)與核醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像

副高以上職稱，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位

2

正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬

按照醫(yī)院引進(jìn)高層次人員給予相應(yīng)待遇(見高層次人才待遇規(guī)定)

有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先

貴州醫(yī)科大學(xué)第三附屬醫(yī)院高層次人才待遇規(guī)定

序號

層次

人才類別

待遇規(guī)定

其他優(yōu)惠政策

1

第一層次
(面議)

1、A類高層次人才（國內(nèi)有影響力的學(xué)科帶頭人）：引進(jìn)對象為兩院院士、“長江學(xué)者”特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、中國科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者、中央“千人計(jì)劃”入選者、省級“十百千”第二層次人才。
2、B類高層次人才（學(xué)科帶頭人）：引進(jìn)對象為省部級優(yōu)秀科技工作者、省部級優(yōu)秀專家、以第一完成人獲得過省部級科學(xué)技術(shù)獎的博士。
3、其他與上述學(xué)術(shù)水平相當(dāng)?shù)膰ň常﹥?nèi)、外人才。

待遇面議。

1、夫妻雙方均為引進(jìn)人才的，按各自人才層次享受相應(yīng)的購房補(bǔ)貼；



2、引進(jìn)的高層次人才配偶如不在本市工作或無工作的，醫(yī)院按照貴州省人才引進(jìn)相關(guān)政策協(xié)助安排相應(yīng)工作。未能安置的，醫(yī)院根據(jù)其學(xué)歷、資歷和工作能力安排合適的工作崗位，并簽訂勞動合同；



3、協(xié)助解決引進(jìn)高層次人才子女的就業(yè)、入學(xué)問題；

2

第二層次
(125.8-155.8萬)

1、具有博士學(xué)歷學(xué)位的正高級職稱人員；
2、具有一定臨床經(jīng)驗(yàn)的出站博士后（有博士后證書）；
3、在海外知名高校取得博士學(xué)歷學(xué)位的人員（需提供由教育部學(xué)歷認(rèn)證中心出具的證明）；

除享受醫(yī)院在職在編職工正常的工資福利待遇外，其它待遇為：
1、購房補(bǔ)貼（含省內(nèi)有關(guān)住房優(yōu)惠政策）100萬元，免費(fèi)提供1-2年過渡住房（面積為120㎡左右，水、電、氣、物管等費(fèi)用自理）。
2、享受三年人才津貼，標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月。
3、科研工作啟動經(jīng)費(fèi)：15-30萬元（與科研項(xiàng)目配套使用）。

3

第三層次
(97.2-102.2萬)

1、具有博士學(xué)歷學(xué)位的副高級職稱人員；
2、在海外高校取得博士學(xué)歷學(xué)位的人員（需提供由教育部學(xué)歷認(rèn)證中心出具的證明）；
3、具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的正高職稱人員。

除享受醫(yī)院在職在編職工正常的工資福利待遇外，其它待遇為：
1、購房補(bǔ)貼（含省內(nèi)有關(guān)住房優(yōu)惠政策）80萬元，免費(fèi)提供1-2年過渡住房（面積為110㎡左右，水、電、氣、物管等費(fèi)用自理）。
2、享受三年人才津貼，標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。
3、科研工作啟動經(jīng)費(fèi)：10-15萬元（與科研項(xiàng)目配套使用）。

4

第四層次
(81.6-95.2萬)

1、具有博士學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、具有本科學(xué)歷學(xué)位的正高職稱人員；

除享受醫(yī)院在職在編職工正常的工資福利待遇外，其它待遇為：
1、購房補(bǔ)貼（含省內(nèi)有關(guān)住房優(yōu)惠政策）60—70萬元，免費(fèi)提供1-2年過渡住房（面積為100㎡左右，水、電、氣、物管等費(fèi)用自理）。
2、享受三年人才津貼，標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。
3、科研工作啟動經(jīng)費(fèi)：8-10萬元（與科研項(xiàng)目配套使用）。

5

第五層次
(60.4-63.4萬)

具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的副高職稱人員；

除享受醫(yī)院在職在編職工正常的工資福利待遇外，其它待遇為：
1、購房補(bǔ)貼（含省內(nèi)有關(guān)住房優(yōu)惠政策）：50萬元，免費(fèi)提供1-2年過渡住房（面積為90㎡左右，水、電、氣、物管等費(fèi)用自理）。
2、享受三年人才津貼，標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月。
3、科研工作啟動經(jīng)費(fèi)：5-8萬元（與科研項(xiàng)目配套使用）。

6

第六層次
(20.88-22.88萬)

1、具有本科學(xué)歷學(xué)位的副高以上職稱人員；
2、具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

除享受醫(yī)院在職在編職工正常的工資福利待遇外，其它待遇為：
1、購房補(bǔ)貼（含省內(nèi)有關(guān)住房優(yōu)惠政策）：10—15萬元（科研型10萬元，臨床型15萬元），免費(fèi)提供1年過渡住房（面積為80㎡左右，水、電、氣、物管等費(fèi)用自理）。
2、享受三年人才津貼，標(biāo)準(zhǔn)為800元/月。
3、科研工作啟動經(jīng)費(fèi)：3-5萬元（與科研項(xiàng)目配套使用）。