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[全國]江蘇豪森藥業(yè)集團有限公司

發(fā)布日期:2019-03-15 瀏覽次數(shù):132

  • 江蘇豪森藥業(yè)集團有限公司招聘信息
  • 江蘇豪森藥業(yè)集團有限公司招聘信息簡介

    豪森藥業(yè)創(chuàng)建于1995年,是集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的創(chuàng)新型醫(yī)藥集團,擁有6家分公司,是國內(nèi)最大的抗腫瘤和精神類藥物研發(fā)和生產(chǎn)基地之一,市場份額居行業(yè)前三強,綜合實力名列“中國制藥工業(yè)百強榜”18位。

    公司先后被評為國家重點高新技術(shù)企業(yè)、國家火炬計劃新醫(yī)藥研究開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化骨干企業(yè)、國家級企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站,自主創(chuàng)新能力居全國同行業(yè)前五強。

    豪森專心于產(chǎn)品的科技創(chuàng)新,“十一五”以來,公司先后承擔國家“重大新藥創(chuàng)制”科技重大專項9項,國家“863計劃”1項,國家火炬計劃項目6項,國家星火計劃項目5項,國家級重點新產(chǎn)品項目7項,抗腫瘤產(chǎn)品“澤菲”、精神類產(chǎn)品“歐蘭寧”先后榮獲國家科技進步二等獎。

    公司在連云港、上海和美國新澤西設(shè)有研發(fā)中心,產(chǎn)品涉及腫瘤類、精神類、內(nèi)分泌、消化道、抗感染、心血管多個領(lǐng)域,現(xiàn)有產(chǎn)品全面通過新版GMP認證,部分原料藥和制劑產(chǎn)品通過美國FDA認證,一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的國家1.1類新藥已陸續(xù)投放市場。依托優(yōu)異的品質(zhì)和良好的學(xué)術(shù)服務(wù),豪森產(chǎn)品遍布全國各地,并出口至10多個國家和地區(qū),行成了10多個億元品牌產(chǎn)品群,2015年銷售總額近80億元。

    豪森矢志于專心、專注、專業(yè),做中國創(chuàng)新藥物的領(lǐng)跑者,全力打造國內(nèi)一流、世界知名的制藥企業(yè)。


    聯(lián)系人 先生

    聯(lián)系地址:連云港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)花果山大道東晉路9號人力資源部(郵編222069)

    聯(lián)系電話:18652102983(微信)

    0518-83099907

    公司網(wǎng)址:www.hansoh.cn

    豪森醫(yī)藥事業(yè)一部微信招聘平臺:


    1.臨床醫(yī)藥代表(銷售)(薪資:4200 獎金/月;平均年薪10萬)

    -崗位要求:全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具有較強適應(yīng)及抗壓能力;良好的溝通和人際交往能力。

    -薪資結(jié)構(gòu):基本工資 差旅補貼 獎金

    -工作地點:尊重個人意愿,結(jié)合市場需求,全國二級以上醫(yī)院

    -崗位職責:

    1.負責指定區(qū)域的市場開發(fā)、客戶的維護與管理,達成銷售目標;
    2.開展學(xué)術(shù)活動,合法合規(guī)的向客戶傳遞醫(yī)學(xué)、產(chǎn)品信息;
    3.拜訪客戶,提供專業(yè)化的學(xué)術(shù)服務(wù),建立良好的客戶關(guān)系;
    4.按照公司要求,推廣公司品牌,提升豪森在市場上的影響力。

    2.學(xué)術(shù)專員(薪資:年薪8萬起)

    -崗位要求:全日制本科及以上(研究生優(yōu)先)學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)、臨床藥學(xué)等相關(guān)專業(yè);專業(yè)成績優(yōu)秀,通過CET-6;具有出眾的演講能力;熟練操作辦公軟件(PPT制作及EXCEL數(shù)據(jù)處理)。

    -崗位職責:

    1.根據(jù)公司市場部的策略及轄區(qū)市場情況,制定產(chǎn)品推廣計劃;
    2.組織、策劃、主持相關(guān)學(xué)術(shù)會議,提升公司的專業(yè)形象;
    3.開展市場調(diào)研,收集公司產(chǎn)品及競品的臨床使用信息;
    4.負責轄區(qū)產(chǎn)品知識培訓(xùn)、臨床專家客戶的協(xié)訪及客戶反饋問題的處理。

    福利待遇:

    “終身培訓(xùn)”的培訓(xùn)機制:從入職第一天開始為所有員工提供循序漸進和菜單式的培訓(xùn)體系;

    “唯才是舉”的晉升機制:采用行政晉升和技術(shù)晉升的雙通道晉升模式;

    “無處不在”的人文關(guān)懷:固定假期(每月在家5天),報銷路費,公費旅游,豐富多彩的業(yè)余活動,實習(xí)期抵試用期等人性化措施;

    “完善優(yōu)厚”的薪資福利:提供基本工資 差旅補貼 獎金,提供住宿,過節(jié)費,冬季取暖費,防暑降溫費,繳納六險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金、子女醫(yī)療保險)等福利。


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    2017-02-20
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