重慶交通大學(xué)2018年人才招聘公告 為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)國家及重慶市有關(guān)規(guī)定，為加快實現(xiàn)“有特色、高水平”大學(xué)的建設(shè)目標(biāo)，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向海內(nèi)外公開招聘高層次人才。 一、學(xué)校簡介 重慶交通大學(xué)是一所交通特色鮮明、以工為主的多科性大學(xué)，交通運(yùn)輸部與重慶市共建高校。學(xué)校現(xiàn)有 “長江學(xué)者”、“千人計劃” 、“百千萬人才工程”國家級人選、重慶市“兩江學(xué)者”及“巴渝學(xué)者”等國家和省部級人才120余人次。有交通運(yùn)輸工程、水利工程、管理科學(xué)與工程等3個一級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點，12個二級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點，土木工程、交通運(yùn)輸工程、水利工程等3個博士后科研流動站，土木工程、機(jī)械工程等14個一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點。擁有國家內(nèi)河航道整治工程技術(shù)研究中心、山區(qū)橋梁與隧道工程國家重點實驗室培育基地、交通土建工程材料國家地方聯(lián)合工程實驗室等3個國家級平臺，橋梁結(jié)構(gòu)工程交通行業(yè)重點實驗室、水利水運(yùn)工程教育部重點實驗室、山地城市交通系統(tǒng)與安全重慶市重點實驗室等33個省部級平臺，西南水運(yùn)科學(xué)研究所、沙漠土壤化研究院等20余個研發(fā)機(jī)構(gòu)，正在籌建“重慶航空學(xué)院”，學(xué)校發(fā)展勢頭良好。 二、招聘原則 堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行公開招聘。 三、招聘計劃 1.學(xué)校面向海內(nèi)外常年招聘院士、長江學(xué)者、“千人計劃”專家、國家杰青獲得者、“百千萬人才工程”國家級人選等高端人才、學(xué)科領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊。 2. 公開招聘6名具有開闊的國際視野、豐富的管理經(jīng)驗、在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域有重要學(xué)術(shù)影響和較高知名度的專家教授，分別擔(dān)任機(jī)電與車輛工程學(xué)院、航運(yùn)與船舶工程學(xué)院、建筑與城市規(guī)劃學(xué)院、信息科學(xué)與工程學(xué)院、材料科學(xué)與工程學(xué)院、人文學(xué)院等6個學(xué)院的院長。 3. 2018年學(xué)校公開招聘110名博士人才，其中專任教師100名（含實驗教學(xué)人員），專職輔導(dǎo)員8名及管理人員2名，具體詳見《重慶交通大學(xué)2018年公開招聘高層次人才（博士）一覽表》（以下簡稱《一覽表》，見附件）。 四、人才待遇 學(xué)校為引進(jìn)人才提供包括一次性人才補(bǔ)貼、科研啟動費(fèi)、過渡性住房或租房補(bǔ)貼等豐厚待遇，進(jìn)校后可以成本價優(yōu)惠申購學(xué)校的人才房（完全產(chǎn)權(quán)商品房）。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1. 高端人才引進(jìn)待遇按照學(xué)校高層次引進(jìn)相關(guān)辦法執(zhí)行。學(xué)校對高端人才實行“年薪制”，根據(jù)人才層次類別每年享受30萬～100萬元年薪。公招的院長若為高端人才可按照人才類別兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。 2. 學(xué)校為引進(jìn)的優(yōu)秀教授提供一次性人才補(bǔ)貼、科研啟動費(fèi)30萬～70萬元。具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿蛯W(xué)術(shù)領(lǐng)軍人物潛質(zhì)的青年拔尖人才，可申請學(xué)校“百人計劃”，一個聘期內(nèi)可獲得20萬～30萬元專項人才津貼支持。 3. 對于教學(xué)科研崗位引進(jìn)的優(yōu)秀博士，學(xué)校提供一次性人才補(bǔ)貼、科研啟動費(fèi)20萬～40萬元。提供租房補(bǔ)貼1500元/月（2年）。進(jìn)校2年內(nèi)，可以兼職形式每年發(fā)放津貼5～8萬元；符合學(xué)校規(guī)定追加待遇條件和標(biāo)準(zhǔn)的，還可申請追加待遇。未取得副教授職稱的博士，學(xué)校內(nèi)聘為副教授（2年）。對于非教學(xué)科研崗位的優(yōu)秀博士，學(xué)校提供一次性人才補(bǔ)貼10萬元和租房補(bǔ)助。 4. 對于省部級及以上高層次人才、學(xué)校緊缺學(xué)科專業(yè)急需人才和學(xué)術(shù)業(yè)績特別突出的優(yōu)秀人才，可實行“一事一議”，由雙方協(xié)商確定引進(jìn)待遇。 五、招聘范圍及對象 （一）符合以下條件的人員均可報名應(yīng)聘： 1. 熱愛祖國，遵守憲法和法律，具有良好品行和職業(yè)道德； 2.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)； 3. 符合崗位（博士）所需的其他條件，請詳見附件； 4. 年齡要求：博士研究生年齡原則上在35周歲及以下，具有副高及以上職稱者年齡原則上在40周歲及以下（年齡計算截止2018年11月30日）。學(xué)校緊缺專業(yè)人才、學(xué)術(shù)帶頭人、省部級及以上人才等，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬年齡限制。 5. 公招的院長一般應(yīng)具有博士學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康，年齡在50周歲以下（院士、國家“千人計劃”、“長江學(xué)者”特聘教授、杰出青年科學(xué)基金獲得者等可適當(dāng)放寬）。 （二）具有下列情形的人員不屬于本次招聘范圍: 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。 六、報名及資格審查 （一）報名時間 即日起至2018年11月30日止（招聘計劃完成后該崗位不再接收報名）。 （二）報名方式 1. 應(yīng)聘人員登陸學(xué)校在線招聘系統(tǒng)http://202.202.240.154并注冊報名賬號，應(yīng)聘人員每人只能填報一個崗位，按要求如實在線填寫《重慶交通大學(xué)公開招聘工作人員報名登記表》，填報內(nèi)容如有虛假、隱瞞，可取消其招聘資格。 2. 需上傳提交以下材料（面試考核時提供相關(guān)材料原件）：身份證，本科、碩士及博士階段的學(xué)歷學(xué)位證書（境外學(xué)歷學(xué)位還應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》），職稱證書、學(xué)習(xí)成績證明、近3年發(fā)表的有代表性的學(xué)術(shù)論文、已結(jié)題或在研的主要科研項目和科研成果獲獎情況及其他有關(guān)證明材料。 （三）資格審查 收到應(yīng)聘材料后，經(jīng)學(xué)校資格審查通過后，學(xué)校通過電話或郵件等方式通知應(yīng)聘人員面試考核等相關(guān)事宜。 七、考試考核 應(yīng)聘人員均須參加由重慶交通大學(xué)組織的考試考核。資格審查通過者應(yīng)參加由學(xué)校組織的心理測試（不納入考核總成績，僅作參考）。 （一）考試考核時間 根據(jù)報名情況，學(xué)校各二級單位初定考核時間并報學(xué)校人事處同意后，由二級單位直接通知應(yīng)聘人員分批次進(jìn)行考核。考核時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供相關(guān)證明材料原件。 （二）考試考核方式及要求 1.教學(xué)科研崗、實驗教學(xué)崗 （1）考核方式：專業(yè)能力測試、面試。 ①專業(yè)能力測試：分值100分。專業(yè)能力測試以試講方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為指定的相關(guān)專業(yè)課程內(nèi)容，由二級單位提前2天通知應(yīng)聘者；試講時間為30分鐘左右。 ②面試：分值100分。面試人選按1∶3的比例根據(jù)專業(yè)能力測試成績從高分到低分依次確定。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理），無法遞減的可取消招聘。其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。若最后一名專業(yè)能力測試成績出現(xiàn)并列時，則并列進(jìn)入面試。面試內(nèi)容分為自我介紹、考官提問，考生回答三個環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。 （2）考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×60%+面試成績×40% 2.管理及其它專業(yè)技術(shù)崗 （1）考核方式：筆試、面試 ①筆試：分值100分。筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘人員必需的綜合知識和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)基本知識、業(yè)務(wù)能力。 ②面試：分值100分。面試內(nèi)容分為自我介紹、考官提問、考生回答三個環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試人選原則上按1∶3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理），無法遞減的，取消招聘；其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時，則并列進(jìn)入面試。 （2）考試考核總成績=面試成績×60%+筆試成績×40% 八、體檢 體檢由學(xué)校組織，學(xué)校根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及上述考試考核總成績從高分到低分依次確定體檢人選（考試考核總成績低于60分者，不得確定為體檢人員）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）文件要求，并結(jié)合學(xué)校崗位實際要求執(zhí)行。 體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，聘用單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)體檢人選。 九、考察 考察由學(xué)校組織實施，重點對體檢合格應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進(jìn)行考查審核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。 因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。 十、公示 考試考核成績等有關(guān)事宜，可登錄重慶交通大學(xué)人事處網(wǎng)站查詢。體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶交通大學(xué)網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、職稱、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。公示期為7個工作日。 十一、聘用及管理 經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由學(xué)校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。 經(jīng)審批同意聘用的人員，學(xué)校按照國家和重慶市有關(guān)規(guī)定，與受聘人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》和《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2018年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年10月31日前取得擬聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證件，未在規(guī)定時間內(nèi)取得的，取消聘用資格。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。 十二、紀(jì)律要求 公開招聘事業(yè)單位工作人員工作 ，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 （十三）聯(lián)系方式： 通訊地址：中國重慶市南岸區(qū)學(xué)府大道66號重慶交通大學(xué)人事處 郵政編碼：400074 聯(lián)系人及電話: 王老師邱老師 +86-023-62652439（辦） 簡歷主題備注：高校獵聘+姓名+專業(yè)+畢業(yè)院校+求職崗位 E-mail:rsc@cqjtu.edu.cn 學(xué)校網(wǎng)頁：http://www.cqjtu.edu.cn/ 人事處主頁：http://www2.cqjtu.edu.cn/rsc/ 重慶交通大學(xué)在線招聘系統(tǒng): http://202.202.240.154 在線報名完畢后，應(yīng)聘人員也可按《一覽表》中所列的聯(lián)系方式，直接與二級單位聯(lián)系。 本簡章由重慶交通大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。 附件：重慶交通大學(xué)2018年公開招聘高層次人才（博士）一覽表