求職，請(qǐng)勿本末倒置

　　我是一名已經(jīng)畢業(yè)的師范類大學(xué)生，在校時(shí)成績(jī)優(yōu)秀，工作能力突出，曾被評(píng)為省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生。比較外向的我，在不經(jīng)意間學(xué)會(huì)了喝酒、打牌、唱歌等，對(duì)于現(xiàn)在大學(xué)校園經(jīng)常提到的所謂“灰色技能”可謂駕輕就熟。這一切，讓我信心滿滿，自以為在求職時(shí)能夠順風(fēng)順?biāo)@得一份穩(wěn)定的教師工作。

　　然而，事與愿違。一份份求職簡(jiǎn)歷投出去，用人單位也讓我去參加了教學(xué)試講，但一番忙碌下來(lái)，卻沒(méi)有一個(gè)單位與我簽約，這讓我極其失落，直到現(xiàn)在也沒(méi)有找到自己喜歡的教師工作。

　　后來(lái)自己反思到：正是由于自己太沉迷于“灰色技能”的提高，只熱衷于做那種官僚氣息濃重的學(xué)生干部，忽視了文化課成績(jī)的學(xué)習(xí)，特別是忽視了做教師的能力——教學(xué)技能的鍛煉，最終本末倒置，影響了自己的就業(yè)。

　　對(duì)于正在求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，具備過(guò)硬的專業(yè)技能、較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力以及出色的組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合實(shí)力才是入職的敲門(mén)磚，也是人生走向成功的基石，而喝酒、打牌、唱歌等 “灰色技能”只能算是人際交往能力的一個(gè)方面，只能起到錦上添花的作用，而不是職場(chǎng)寶典。因此，請(qǐng)不要本末倒置。

　　真才實(shí)學(xué)才是真技能

　　我是一家外企的人事主管。自金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，就業(yè)問(wèn)題一直是人們所關(guān)心的話題。雖然隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，就業(yè)壓力也得到了逐步好轉(zhuǎn)，但這并沒(méi)有完全打破大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)。

　　大學(xué)生就業(yè)壓力的居高不下，一方面和學(xué)校的大規(guī)模擴(kuò)招有一定聯(lián)系，另一方面，企業(yè)對(duì)大學(xué)生的高要求對(duì)就業(yè)率也有一定影響。

　　隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)人才的能力和素質(zhì)方面，也提出了高標(biāo)準(zhǔn)和高要求。由于目前部分高校對(duì)大學(xué)生的素質(zhì)教育有所忽略，加上部分大學(xué)生對(duì)就業(yè)認(rèn)識(shí)不足，造成了能力與現(xiàn)實(shí)嚴(yán)重脫節(jié)，達(dá)不到企業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)和高要求。

　　正因?yàn)槿绱?，不少大學(xué)生為了更加具備職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)始有意識(shí)地培養(yǎng)喝酒、K歌、打麻將和圓滑處理人際關(guān)系等“灰色技能”，以積極“適應(yīng)社會(huì)”。這樣的大學(xué)生應(yīng)聘者我也遇見(jiàn)過(guò)，對(duì)于他們這樣的做法，我覺(jué)得應(yīng)該辯證地來(lái)看待。

　　首先，從積極意義方面看，對(duì)于他們這種為了適應(yīng)社會(huì)而努力去學(xué)習(xí)、去提高自己能力的這種精神和出發(fā)點(diǎn)，我們應(yīng)該支持。因?yàn)楫?dāng)今社會(huì)發(fā)展很快，只有不斷讓自己去接觸新生事物，去適應(yīng)社會(huì)，才能在這紛繁復(fù)雜的社會(huì)中占有一席之地。

　　其次，從消極意義方面看，對(duì)于他們這種對(duì)職場(chǎng)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和扭曲的觀念，我們應(yīng)該進(jìn)行正確引導(dǎo)。不否認(rèn)當(dāng)前社會(huì)上有些單位為了搶客戶、拉生意，滋生了這種靠喝酒、K歌、打麻將來(lái)展現(xiàn)“才能”的現(xiàn)象，對(duì)就業(yè)環(huán)境帶來(lái)了一定的不良影響。正是這樣的不正之風(fēng)，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)觀念進(jìn)行著強(qiáng)烈的沖擊，導(dǎo)致他們錯(cuò)誤地給自己定位，很多人為此放棄了專業(yè)知識(shí)或是改變了自己的人生觀和價(jià)值觀，我覺(jué)得這很不可取。

　　應(yīng)該說(shuō)，絕大多數(shù)企業(yè)看重的還是應(yīng)聘者的真才實(shí)學(xué)和個(gè)人能力，只有具備了豐富的知識(shí)和較高的綜合素質(zhì)，才會(huì)被用人單位所青睞。雖然掌握一些“灰色技能”在當(dāng)下或許可以給你帶來(lái)某些便利，但真正能對(duì)你的人生道路和職業(yè)生涯起到?jīng)Q定性作用的，還是你的真才實(shí)學(xué)。idxdy0003