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企業(yè)招人求職，長(zhǎng)遠(yuǎn)著想

發(fā)布日期：2011-02-21 瀏覽次數(shù)：213

新生代的務(wù)工者，對(duì)享受社會(huì)保障和城市公共服務(wù)的要求比較高，就業(yè)機(jī)會(huì)、工資水平這些因素，對(duì)于他們的就業(yè)選擇和流向都會(huì)產(chǎn)生直接的影響。因此，只有完善招聘企業(yè)的人力資源軟環(huán)境，才能增強(qiáng)對(duì)求職者的吸引力，提供好相關(guān)的綜合服務(wù)，保障其合法權(quán)益才是長(zhǎng)久之計(jì)。

在這場(chǎng)無聲的博弈中，求職者開始掌握一定的主動(dòng)權(quán)。

招聘代表面對(duì)媒體，有了些許顧慮。他們擔(dān)心，已經(jīng)上浮的工資會(huì)再往上漲；求職者面對(duì)招聘方和媒體，越來越坦然了，他們口中出現(xiàn)最多的一個(gè)詞，就是“不急”。

其實(shí)，重慶作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)，勞動(dòng)力資源豐富，就業(yè)機(jī)會(huì)充足，崗位需求和勞動(dòng)力供給基本平衡。重慶經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，吸引力持續(xù)攀升，不但在外打工的重慶人開始返回創(chuàng)業(yè)，而且外地人也心儀到重慶發(fā)展。

不過，在現(xiàn)階段，某些招聘企業(yè)似乎亂了方寸，提高工資待遇居然成為應(yīng)對(duì)的重要辦法。顯然，招聘企業(yè)應(yīng)該看得更遠(yuǎn)的是，在這場(chǎng)博弈后面，原有用工模式亟待創(chuàng)新突破。idxdy0003

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