據(jù)市人才市場工作人員預(yù)測，我市人才市場供大于求，就業(yè)形勢仍然嚴峻。特別是下半年高校應(yīng)屆畢業(yè)生大量涌入就業(yè)市場，他們面臨有限的職位，就業(yè)壓力仍然很大。但是也要看到，就業(yè)壓力下也有很多機遇。營銷類、服務(wù)類人才將繼續(xù)走俏。信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)前景看好，該行業(yè)人才需求量從以往走勢來看一直保持良好的發(fā)展勢頭，招聘崗位始終占10%至15%的市場份額。隨著國家信息產(chǎn)業(yè)扶植政策的實施，這一行業(yè)將會成為今后人才市場上的重要招聘力量。教育培訓(xùn)業(yè)異軍突起。經(jīng)濟危機環(huán)境下就業(yè)的壓力，使得職場充電培訓(xùn)的人員增多，而大學(xué)生為了提高自身求職競爭力，也紛紛借助培訓(xùn)機構(gòu)自我提升。經(jīng)濟危機下這一需求量的增加將是教育培訓(xùn)業(yè)的一次重大機遇。培訓(xùn)業(yè)的崛起，對培訓(xùn)講師、高級講師、管理人員、后勤服務(wù)等相關(guān)人員的需求增多。

    2010年，在我市人才市場，招聘職位數(shù)量排名前10位的專業(yè)是市場營銷、普工、技工、管理、文秘、會計、教育、工程師、醫(yī)藥衛(wèi)生、計算機。求職者數(shù)量排名前10位的專業(yè)是市場營銷、普工、文秘、管理、技工、財會、教育、工程師、計算機、醫(yī)藥衛(wèi)生。在招聘職位所需求的學(xué)歷層次方面，按需求量大小，依次為大專以下（96.5%）、本科（3.5%）。求職者數(shù)量排名前10位的專業(yè)占求職者總數(shù)的77.3%。在求職者學(xué)歷層次方面，按求職人數(shù)多少，依次為大專以下（93.6%）、本科（6.4%）。據(jù)市人才市場工作人員分析，營銷類、服務(wù)類人才將繼續(xù)走俏，信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)前景看好。

    2010年，招聘市場總體活躍，與上年同期相比，人才市場供求狀況明顯活躍。從需求看，招聘單位數(shù)和招聘崗位數(shù)均有增長，2010年1月至3月人才需求逐月上升，3月至5月人才供求活躍，6月出現(xiàn)小幅回落，由于大中專學(xué)生畢業(yè)期的來臨，7月出現(xiàn)回升，達到下半年最高值，從10月開始逐步回落。

    中小企業(yè)需求旺盛，營銷人才短缺。近年，招聘企業(yè)對基層營銷人員及營銷經(jīng)理的需求量始終位居榜首，營銷人才短缺，制約不少中小企業(yè)發(fā)展。據(jù)市人才市場工作人員分析，市場營銷人員短缺的一個重要原因是，目前，企業(yè)針對營銷人員的“底薪+提成”的薪酬模式導(dǎo)致營銷人員流動性大，客觀上使營銷人員總體上處于短缺狀態(tài)。這種考核方式最大的好處是報酬與實績掛鉤，便于發(fā)揮營銷人員的積極性。但這種考核方式也存在著不容忽視的弊端，那就是營銷人員缺乏對企業(yè)的歸屬感，跳槽頻繁，使原本穩(wěn)定的企業(yè)營銷隊伍經(jīng)常出現(xiàn)空缺。

    從對人才的需求上看，職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生受到用人單位的青睞。很多用人單位更傾向于有一技之長的學(xué)生。從招聘單位性質(zhì)看，企業(yè)是用人主體，占總需求的97%以上。從規(guī)模上看，中小企業(yè)的人才需求數(shù)超過80%。從資產(chǎn)所有性質(zhì)看，股份制企業(yè)和私營企業(yè)占據(jù)了70%以上的企業(yè)人才需求，外資企業(yè)、國有企業(yè)所占份額相對較少。idxdy0003