居高不下的房?jī)r(jià),高昂的生活成本,大都會(huì)生活的種種壓力,甚至,僅僅是早晨上班高峰時(shí)期堵車(chē)帶來(lái)的焦慮,讓越來(lái)越多的人對(duì)一線城市感到了厭倦和疲憊。對(duì)2010年人才市場(chǎng)供需情況進(jìn)行了新的調(diào)查,結(jié)果顯示,六成求職者對(duì)大城市不再眷戀。是誰(shuí)在逃離“北上廣”?他們?yōu)槭裁匆与x?生活總在繼續(xù),下一個(gè)驛站抑或終點(diǎn),將是何處?

　　技能型人才招聘越來(lái)越難

　　日均在線招聘技工的職位空缺增加明顯,7月份日均在線職位數(shù)從2008年的4903個(gè)增長(zhǎng)到2010年的27868個(gè)。但是每個(gè)空缺職位的申請(qǐng)人數(shù)卻越來(lái)越少,招聘越來(lái)越難。2008年平均每個(gè)職位申請(qǐng)人數(shù)為16.3人,2009年下降到13.7人,到2010年,每個(gè)職位僅有1.8個(gè)人申請(qǐng)。

　　全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)類(lèi)職位日均在線招聘數(shù)量呈逐月上升趨勢(shì)。同比2008-2010年三年來(lái)11月份的數(shù)據(jù),全國(guó)游戲設(shè)計(jì)/開(kāi)發(fā)類(lèi)職位招聘數(shù)呈增長(zhǎng)趨勢(shì),日均在線職位數(shù)由2008年的1249個(gè)上升到2010年的4470個(gè)。但是申請(qǐng)職位人數(shù)并沒(méi)有呈現(xiàn)同比例的增加,競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)有所下降,即平均每個(gè)職位申請(qǐng)人數(shù)逐年有所下降。2008年平均每個(gè)職位申請(qǐng)人數(shù)為52.0人,2009年減少為45.7人,到2010年平均每個(gè)職位申請(qǐng)人數(shù)僅為20.3人,招聘難度增大。

　　微博,團(tuán)購(gòu),2010年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可謂風(fēng)生水起。特別是在商務(wù)應(yīng)用方面,有數(shù)據(jù)表明,2010年第三季度中國(guó)網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物市場(chǎng)交易規(guī)模已達(dá)到1210億元,同比增長(zhǎng)76.9%,越來(lái)越多的傳統(tǒng)企業(yè)借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),但是相應(yīng)的既懂互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),又了解傳統(tǒng)行業(yè)操作環(huán)節(jié),客戶體驗(yàn)的符合性人才跟不上需求的增長(zhǎng)。這種增長(zhǎng)除了典型的網(wǎng)絡(luò)工程師、網(wǎng)管、網(wǎng)絡(luò)安全、產(chǎn)品經(jīng)理等技術(shù)類(lèi)人才外,更多地體現(xiàn)在復(fù)合型商務(wù)應(yīng)用人才方面,如銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)推廣、用戶體驗(yàn)師、呼叫中心和上下游管理等人才。

　　告別“北上廣”趨勢(shì)愈加明顯

　　獵才招聘曾經(jīng)針對(duì)5000名白領(lǐng)進(jìn)行了線上調(diào)查,一線城市工作的職場(chǎng)人逃離大城市的首要原因是:房?jī)r(jià)太高,生活成本難以承受,比例為61.7%。其次是工作壓力太大,生活節(jié)奏過(guò)快,比例將近五成。還有超過(guò)三分之一的職場(chǎng)人認(rèn)為一線城市生活環(huán)境惡劣、空氣污染嚴(yán)重、交通擁擠令人難以忍受。除此之外,二三線城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才需求增加也是人們流動(dòng)的原因之一。

　　獵才招聘的才情數(shù)據(jù)也體現(xiàn)了這個(gè)趨勢(shì),在獵才招聘網(wǎng)求職時(shí),求職者在填寫(xiě)求職意愿所在地的時(shí)候,會(huì)選擇不同的城市。從今年1月份到去年7月份,北京的選擇比例從13%下降到了12%,上海從9%下降了8%,選擇廣州的下降幅度也類(lèi)似。選擇南京的比例從當(dāng)初的1月份的6%增加到了6.3%,成都從當(dāng)初3.1%到現(xiàn)在的3.4%,北上廣深一線城市的選擇比例在下降,同時(shí)選擇二線城市,特別是重點(diǎn)二線城市,比例在上升。

　　“廣東不是只有深圳和廣州”,今年從廣東工業(yè)大學(xué)畢業(yè)的應(yīng)屆生小王在廣佛聯(lián)合招聘會(huì)上告訴記者,隨著以廣佛一體化為代表的城市集群越來(lái)越成熟,應(yīng)該會(huì)有更多的人把求職的眼光放向二線城市,“工作機(jī)會(huì)更多,競(jìng)爭(zhēng)也沒(méi)有那么激烈,生存壓力不會(huì)太大,也許更適合我們這些剛剛畢業(yè)急于積累工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生”,他說(shuō),“我是外省人,如果廣東留不了,我也可能回家鄉(xiāng),剛剛畢業(yè)就只認(rèn)大城市,可能不太切合實(shí)際,我逛了這么多場(chǎng)招聘會(huì),對(duì)畢業(yè)生的起薪也有數(shù),這樣的薪水要在廣州買(mǎi)房,不知要熬到何年何月啊”。小王的同學(xué)也基本認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn),“就業(yè)再擇業(yè),落腳是必須的,也許時(shí)機(jī)成熟我們會(huì)再殺回廣州,也許生活安逸就一直待在二線城市,沒(méi)必要削尖腦袋硬擠”。 

　　大型企業(yè)搶占二線城市帶動(dòng)就業(yè)

　　不同職位在不同城市的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度確實(shí)不一樣,同樣是軟件工程師的工作在北京平均有36.2個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位,在青島則只有15.5個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。財(cái)會(huì)工作在北京平均一個(gè)職位有63.3個(gè)人爭(zhēng)取,成都和青島則分別有42.1和32.4個(gè)人爭(zhēng)取。

　　通過(guò)獵才招聘才情數(shù)據(jù)可以看出,二線城市和北上廣房地產(chǎn)行業(yè)招聘需求增長(zhǎng)幅度相比,增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)要高。大型地產(chǎn)企業(yè)向二線城市擴(kuò)張開(kāi)發(fā)帶來(lái)了當(dāng)?shù)厝瞬判枨蟮脑鲩L(zhǎng)。據(jù)了解,萬(wàn)科2010年內(nèi)新獲取項(xiàng)目44個(gè),總占地面積約763萬(wàn)平方米。其中二三線城市占比超過(guò)了90%。新年初,11個(gè)新增項(xiàng)目,除了上海的3個(gè)項(xiàng)目,其他8個(gè)項(xiàng)目分別位于沈陽(yáng)、昆明、無(wú)錫、西安、福州、武漢和長(zhǎng)沙等二線城市。萬(wàn)科啟動(dòng)了史無(wú)前例的大規(guī)模招聘計(jì)劃———“千里馬”行動(dòng)。專(zhuān)場(chǎng)招聘,范圍涉及36個(gè)城市,所需人才多達(dá)600余名。職位覆蓋公司管理層和專(zhuān)業(yè)人才。萬(wàn)科在進(jìn)入二三線城市后,項(xiàng)目總量超過(guò)一線城市,對(duì)人才的需求也特別迫切。