關(guān)于畢業(yè)生的毀約問(wèn)題，“如果某個(gè)高校的學(xué)生毀約行為較多，表現(xiàn)出的整體素質(zhì)較差，下一年我們招聘的重點(diǎn)將不會(huì)放在這所高校，甚至將其列入我們的"黑名單"，這確實(shí)會(huì)對(duì)高校的聲譽(yù)和就業(yè)產(chǎn)生影響?！边@就不難理解為什么許多在校大學(xué)生發(fā)帖，“苦求”師哥師姐不要?dú)Ъs，以免“斷了自己以后的出路”。

    對(duì)于毀約的求職者而言，最大的損失不過(guò)是“形象有損”，而毀約后更優(yōu)厚的待遇足以撫平心中這僅僅的些許愧疚。這樣的毀約成本算得上是低廉之至，卻也是貴如金石。畢業(yè)生越來(lái)越看重實(shí)際的利益，而忽視誠(chéng)信這一精神價(jià)值，這既是受整個(gè)職場(chǎng)環(huán)境影響的結(jié)果，同時(shí)也是造就這一惡劣環(huán)境的“功臣”。

    說(shuō)到底，職場(chǎng)是用人單位和求職者雙方的集市，而不應(yīng)該是處處充滿欺騙與勾心斗角的戰(zhàn)場(chǎng)，職場(chǎng)的誠(chéng)信機(jī)制是保證這一集市和諧運(yùn)行的規(guī)則，維護(hù)這一規(guī)則既是用人單位與求職者雙方的共同需要，也是雙方不可推卸的責(zé)任，否則，求職者與用人單位之間的鴻溝只會(huì)越挖越深。

    成也誠(chéng)信，敗也誠(chéng)信；這是誰(shuí)的職場(chǎng)，又是誰(shuí)的誠(chéng)信？
 
    目前畢業(yè)生中很大一部分剛?cè)肼殘?chǎng)的大學(xué)生擁有多個(gè)“offer”，這讓“

毀約”成為部分畢業(yè)生“研究課題”。網(wǎng)上“毀約討論群”不斷冒出，而且聲音不絕，“有了更好的選擇，所以我們要?dú)Ъs。”有一項(xiàng)對(duì)上海高校畢業(yè)生的調(diào)查顯示，三成畢業(yè)生曾遭遇各種各樣的“求職陷阱”，更有四成學(xué)生坦言在求職過(guò)程中有過(guò)不誠(chéng)信行為。

    大一的時(shí)候，老師跟我們說(shuō)，以后你們找工作，一定要及時(shí)和用人單位簽訂 “勞動(dòng)合同”或“三方協(xié)議”，要仔細(xì)看好合同和協(xié)議的內(nèi)容，要警惕“求職陷阱”云云，言下之意無(wú)非暗示當(dāng)下職場(chǎng)中單位誠(chéng)信太差，讓我們不要上當(dāng)吃虧。當(dāng)時(shí)剛進(jìn)大學(xué)，對(duì)社會(huì)一無(wú)所知，理所當(dāng)然地以為職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，容不得半點(diǎn)馬虎，以后出去找工作一定要簽合同。

    看來(lái)老師只說(shuō)對(duì)了一半，當(dāng)今職場(chǎng)誠(chéng)信機(jī)制確已崩潰，但這不只是某一方的過(guò)錯(cuò)，“軍功章”有你的一半，也有我的一半。

    當(dāng)一些畢業(yè)生在抱怨職場(chǎng)對(duì)自己不公平的同時(shí)，另一部分人卻在心安理得地享受著背叛誠(chéng)信所帶來(lái)的優(yōu)越感，這與市場(chǎng)的惡性競(jìng)爭(zhēng)不謀而合。破壞了游戲規(guī)則，總會(huì)有人受益收人受損，公正的底線被利益的誘惑涂抹得一塌糊涂，這就是我們所見(jiàn)到的缺乏誠(chéng)信機(jī)制的職場(chǎng)，每個(gè)人都是尋找方向的魚(yú)，有的被網(wǎng)住了，有的魚(yú)死網(wǎng)破。

    大學(xué)生毀約現(xiàn)象為什么會(huì)越來(lái)越普遍？打個(gè)比方，一個(gè)人在吃飯的時(shí)候，即便是碗里的飯?jiān)傧?，看到鍋里更好吃的也?huì)流口水，碗砸了大不了再賠一個(gè)，伙食改善了才是最重要的。工作的意義是什么？對(duì)于絕大多數(shù)畢業(yè)生而言，就是可以更好地生存和發(fā)展，如果有更好的機(jī)會(huì)，怎會(huì)輕易放過(guò)？如此，這些“更好的機(jī)會(huì)”就成了他們打破游戲規(guī)則的潛在的誘惑動(dòng)力。

    用人單位的毀約是以前大學(xué)生畢業(yè)的一個(gè)夢(mèng)魘，隨著2008年《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，這一職場(chǎng)騙局逐漸減少，得力于其中規(guī)定除非畢業(yè)生與用人單位之間簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，否則用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)毀約金的內(nèi)容。彼伏此起，用人單位不敢隨意利用求職者的急迫心理，而求職生反倒開(kāi)始打起“投機(jī)戰(zhàn)”。從這一方面看，諸多單位的用人條件奇怪諸如“已婚者優(yōu)先”便不難理解，這已使本來(lái)就處于白熱化狀態(tài)的職場(chǎng)變得更加“高深莫測(cè)”。