據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，今年上半年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)增加了500多萬(wàn)，就業(yè)形勢(shì)有很大改觀。那么，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)也隨之好轉(zhuǎn)了嗎？

    職業(yè)規(guī)劃需要趁早

    國(guó)家自去年開始出臺(tái)積極的就業(yè)政策，為畢業(yè)生就業(yè)拓寬了渠道，今年春季開始畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)有回暖的趨勢(shì)。但是現(xiàn)在仍然存在‘有崗無(wú)人’的現(xiàn)象。這主要是因?yàn)?，高校培養(yǎng)人才周期跟不上社會(huì)需求；培養(yǎng)的學(xué)生各方面能力與素質(zhì)與社會(huì)實(shí)際需求脫節(jié)；觀念上，畢業(yè)生就算能不端著精英心態(tài)，但是仍無(wú)法面對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)；同時(shí)，能夠提供近一半以上就業(yè)機(jī)會(huì)的中小型民營(yíng)企業(yè)仍然沒有良好的用工環(huán)境，而更看重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大學(xué)生不愿意到小單位踏實(shí)工作。

    相比國(guó)外職業(yè)規(guī)劃教育的水平，國(guó)內(nèi)的做法還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尤其是專業(yè)職業(yè)培訓(xùn)師的缺乏，造成了大學(xué)職業(yè)規(guī)劃教育的缺失，但是現(xiàn)在有很多高校已經(jīng)開始了這方面的課程，并且列入公共必修課，指導(dǎo)大學(xué)生按照規(guī)劃的步驟逐步實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

    職位多了待遇好了

    與往年相比，部分用人單位提高了招聘崗位待遇。參加17日國(guó)展招聘會(huì)的趕集網(wǎng)今年招聘崗位的薪金平均上漲了400到500元。三一電氣今年招聘崗位的月薪比去年上漲了10%左右。以機(jī)械工程師職位為例，去年起薪為每月4000元，今年為4500元左右。

    同時(shí)，由于可塑性較強(qiáng)，一些企業(yè)更加青睞招收應(yīng)屆畢業(yè)生，相對(duì)忽視工作經(jīng)驗(yàn)方面的要求?！拔覀児局饕邪l(fā)最新的3G技術(shù)，需要員工有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，這一點(diǎn)應(yīng)屆畢業(yè)生更有優(yōu)勢(shì)。而且，目前‘三網(wǎng)融合’、物聯(lián)網(wǎng)等高新技術(shù)快速發(fā)展，而這方面的專業(yè)人才嚴(yán)重匱乏，畢業(yè)生如果能從事這一行業(yè)，將會(huì)有很好的發(fā)展前景。”樂成3G創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)研發(fā)基地的招聘負(fù)責(zé)人張先生說。

    擇業(yè)期望還有點(diǎn)高

    薪水方面，我覺得實(shí)習(xí)期可以是每個(gè)月2000元，轉(zhuǎn)正之后每個(gè)月4000元。而招聘單位可供應(yīng)屆畢業(yè)生選擇的崗位，底薪則普遍在1500元左右。現(xiàn)在的大學(xué)生普遍眼高手低，找工作的時(shí)候很浮躁，有些高估自己的能力了，對(duì)薪水方面的要求也不太實(shí)際。

    許多用人單位反映，大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)期望與社會(huì)需求仍有較大差距。

    過來(lái)應(yīng)聘的很多畢業(yè)生能力水平不是很高，很多優(yōu)秀的畢業(yè)生在大四階段的校園招聘會(huì)上就已經(jīng)被一些用人單位挖走了。我們需要文學(xué)、新聞方面的專業(yè)人才，但是來(lái)應(yīng)聘的多數(shù)專業(yè)不對(duì)口。idxdy0003