“網(wǎng)絡(luò)求職可靠么？”被問(wèn)到是否上網(wǎng)應(yīng)聘時(shí)，忻州師范學(xué)院畢業(yè)生董艷玲一臉狐疑。盡管已畢業(yè)半年，她至今仍在四處托人介紹工作，為未來(lái)的飯碗犯愁。她告訴記者，因感覺(jué)網(wǎng)絡(luò)招聘信息魚(yú)龍混雜，她未在任何網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局太原調(diào)查隊(duì)近日對(duì)60名求職大學(xué)生進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查顯示，在各種信息渠道中，現(xiàn)場(chǎng)招聘更被求職者所青睞，一半被調(diào)查者主要通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘來(lái)獲取招聘信息，是網(wǎng)上求職、熟人介紹等憑借其他途徑求職的人數(shù)總和。

　　山西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任孫祥林認(rèn)為，近年來(lái)網(wǎng)絡(luò)求職中逐漸凸顯的三大“障礙”是許多學(xué)生對(duì)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘避而遠(yuǎn)之的主要因素。

　　首先，信息的真實(shí)度較低，缺乏有效的鑒別和篩選手段。孫祥林說(shuō)，如何進(jìn)行網(wǎng)上身份認(rèn)證，避免虛假信息和不嚴(yán)肅的行為侵入，是目前網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的最大難題。在網(wǎng)絡(luò)招聘中由于招聘者和應(yīng)聘者無(wú)法面對(duì)面交流，雙方都很難判斷對(duì)方提供信息的真實(shí)性。此外，網(wǎng)站提供的職位較單一，對(duì)招聘單位缺乏準(zhǔn)確審核，一些企業(yè)為了儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷，不及時(shí)更新信息。還有些招聘單位以考查畢業(yè)生的能力為幌子，讓其完成一些課題、項(xiàng)目等，騙取他們的勞動(dòng)成果。更有甚者，一些用人單位發(fā)布虛假信息來(lái)誘騙高校畢業(yè)生應(yīng)聘，學(xué)生到了招聘單位后才看出端倪。還有一些地下傳銷(xiāo)組織也以招聘人才為名，以高薪、重任等條件作為誘餌誘惑“求職若渴”的畢業(yè)生墜入傳銷(xiāo)陷阱。

　　其次，網(wǎng)站的互動(dòng)信息服務(wù)不足，大量有去無(wú)回的求職信令學(xué)生們倍感失望?！坝捎趯?duì)求職者的投遞信息反饋較慢，求職者的簡(jiǎn)歷錄入到簡(jiǎn)歷庫(kù)之后往往再無(wú)反饋消息，使得網(wǎng)上招聘成為空談。”山西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心李學(xué)強(qiáng)認(rèn)為，從目前人才招聘網(wǎng)站的情況來(lái)看，多數(shù)仍側(cè)重于招聘信息的單向發(fā)布，缺乏與用戶(hù)的互動(dòng)式交流，尤其在提供使用不同用戶(hù)需求的個(gè)性化服務(wù)方面存在很大差距，網(wǎng)上招聘的優(yōu)勢(shì)有時(shí)并未真正得以體現(xiàn)。

　　最后，專(zhuān)門(mén)管理制度和機(jī)構(gòu)的缺失，是造成種種網(wǎng)絡(luò)招聘亂現(xiàn)象的關(guān)鍵原因。李學(xué)強(qiáng)說(shuō)，我國(guó)到目前為止并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的管理機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)相關(guān)的管理工作，也缺少規(guī)范的網(wǎng)絡(luò)招聘的政策法規(guī)，市場(chǎng)秩序比較混亂，導(dǎo)致惡意行為時(shí)有發(fā)生。