調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，2010屆被調(diào)查大學(xué)畢業(yè)生的工作收入和工作強(qiáng)度與他們的工作滿意度之間有直接關(guān)系。畢業(yè)生對工作的滿意程度隨著其收入層次的降低而下降，也會(huì)隨著其加班時(shí)間的增多而下降。從收支差來看，2010屆被調(diào)查大學(xué)畢業(yè)生中“非月光族”群體的工作滿意度最高。對工作滿意的人群和對工作不滿意的人群所面臨的主要職場問題存在差別。對工作滿意的人群首要的職場問題是“現(xiàn)在掌握的知識(shí)和能力不能很好滿足工作的需要”（26%）；而對于對工作不滿意的人群來說，排在首位的職場問題在于“個(gè)人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”（36%）。

  調(diào)查結(jié)果顯示，24%的被調(diào)查2010屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生對自己所從事的工作表示滿意，76%對自己所從事的工作不滿意。其中，男性本科畢業(yè)生的工作滿意度（28%）明顯高于女性（23%）；高職高專畢業(yè)生中，男性（24%）和女性（23%）的工作滿意度基本持平。

  從用人單位類型來看，就職于政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)單位的2010屆被調(diào)查大學(xué)畢業(yè)生對工作的滿意度最高（35%），其后為外資/合資/中外合資企業(yè)（34%）和國企（32%）。從行業(yè)類型來看，就職于“公共行政群眾群體”的畢業(yè)生對工作的滿意度最高（37%），其次為“金融、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)業(yè)”（30%）。從就業(yè)地區(qū)來看，就職于東部沿海中等發(fā)達(dá)地區(qū)的畢業(yè)生對工作的滿意度最高（30%）。idxdy0003