“人職匹配”是職場最高境界，是職場人最想達(dá)到的地步，它會讓人快樂工作，生活幸福。作為高校畢業(yè)生，要想在今后的職場中有所作為，找到合適的職業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，是非常必要的。

　　需注意的是，自我是一個(gè)整體，在分析各個(gè)方面的時(shí)候，不要把它們割裂開來，只有綜合起來，才能認(rèn)識一個(gè)全面的自我?！芭d趣至上，性格就是一切”等觀念是片面的，有害的。對自己的興趣、能力、價(jià)值觀、性格特征了解得越多、越透徹，職業(yè)選擇就越容易準(zhǔn)確到位，人職匹配度就越高。

　　但隨著年齡的增長，生活閱歷的豐富，人是不斷發(fā)展變化的，因?yàn)樽晕以u價(jià)沒有固定答案，自我認(rèn)知是一個(gè)長期和終身的過程，需要不斷修正。

　　了解自我主要可從四個(gè)途徑來做，一是職業(yè)測評;二是自我認(rèn)識，自我反省，自我評價(jià);三是善于傾聽和分析他人有關(guān)自己的評價(jià);四是在實(shí)踐中認(rèn)識自我。

1、要善于傾聽和分析他人有關(guān)自己的評價(jià)。

　　當(dāng)局者迷，旁觀者清，“向內(nèi)看”同時(shí)也要“向外看”，兩者結(jié)合才能得到相對比較客觀的結(jié)果。要能夠心平氣和地傾聽別人關(guān)于自己的評價(jià)，不要帶有情緒，然后做冷靜分析，看看他們說的是否有道理，是不是確實(shí)符合實(shí)際情況。

2、在實(shí)踐中認(rèn)識自我。

　　自我不是一個(gè)抽象概念，是在社會生活實(shí)踐中發(fā)展起來的。無論是自我反省還是聽取別人的意見，都應(yīng)該以客觀的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)作為檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　認(rèn)識自我后還需全面了解社會大環(huán)境和職業(yè)信息

　　對自我有了認(rèn)識，還要對整個(gè)社會大環(huán)境以及詳細(xì)的職業(yè)信息進(jìn)行詳細(xì)深入的了解。周延波教授介紹，社會大環(huán)境包括國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、發(fā)展戰(zhàn)略的變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用等一些政策法規(guī)和經(jīng)濟(jì)形勢，了解大環(huán)境有助于挖掘各種發(fā)展機(jī)遇，有助于自己做出較為現(xiàn)實(shí)的決策。

　　職業(yè)信息包括職業(yè)定義，對從業(yè)者資格、水平及經(jīng)驗(yàn)要求，對能力和技能的要求，從業(yè)者需要具備的個(gè)性特征，雇傭和發(fā)展前景、職業(yè)環(huán)境、報(bào)酬等。求職者可從官方的職業(yè)出版物、書刊、雜志、互聯(lián)網(wǎng)、用人單位等獲得職業(yè)信息，我國最權(quán)威的職業(yè)信息當(dāng)屬《中華人民共和國職業(yè)分類大典》(簡稱《大典》)。另外，求職者還可從工作見習(xí)、行業(yè)展覽會、人才交流會等其他途徑獲得相關(guān)職業(yè)信息。

　　畢業(yè)生之所以不太看重職業(yè)測評，主要原因是缺乏職業(yè)意識，考慮不到今后的發(fā)展，把職業(yè)和工作當(dāng)作謀生的手段，只簡單地為工資而工作，不能系統(tǒng)地思考自己的生存價(jià)值與生命價(jià)值，自然將眼光只盯在工作上。

　　據(jù)悉，目前高校畢業(yè)生找工作時(shí)，更看重自己的專業(yè)，相信自己的能力，在自己的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)找工作。其實(shí)，這樣找工作是很片面的，同一專業(yè)肯定有不同性格、不同愛好的人，所適合的工作也是不同的，大家都在同一領(lǐng)域找工作，結(jié)果肯定是有部分人工作后會換行業(yè)、換崗位，與其工作后再進(jìn)行變動(dòng)，浪費(fèi)社會資源，不如入職前就進(jìn)行仔細(xì)測評，做好科學(xué)規(guī)劃。

　　總的來說，職業(yè)測評對人才選拔、求職者擇業(yè)都是一個(gè)十分有利的工具，但由于條件所限，目前我國有關(guān)機(jī)構(gòu)開展的職業(yè)測評活動(dòng)仍存在一定的盲目性，通過科學(xué)的技術(shù)手段和專業(yè)化的咨詢流程提供職業(yè)輔導(dǎo)依然亟待加強(qiáng)。

3、職業(yè)測評。

　　陜西省人才交流服務(wù)中心培訓(xùn)評價(jià)部朱林楠介紹說，職業(yè)測評的主要目的是幫助人們更清晰地了解自我，認(rèn)知職業(yè)，找到匹配的職業(yè)。

　　職業(yè)測評在國外已經(jīng)有一百多年的歷史，準(zhǔn)確度、社會認(rèn)可度都很好。在國內(nèi)還處在初級階段，目前國內(nèi)主要用的是南方人才服務(wù)中心和北森測評技術(shù)有限公司各自組織研發(fā)的測評系統(tǒng)，省內(nèi)的測評多集中在省、市人才交流服務(wù)中心、高校就業(yè)指導(dǎo)中心，還有一些個(gè)別的人力資源機(jī)構(gòu)等。據(jù)悉，科學(xué)的職業(yè)測評是客觀化、標(biāo)準(zhǔn)化的問卷。測評中由于每個(gè)求職者的特點(diǎn)不盡相同，各個(gè)職位的素質(zhì)要求也多樣化，因此可能產(chǎn)生的測評組合也就十分豐富。要想真正做到人職匹配，必須有的放矢根據(jù)個(gè)人的特點(diǎn)和崗位需要選擇測評工具，使工具適應(yīng)求職個(gè)體和招聘崗位的需求。

4、自我反省，自我評價(jià)。

　　周延波教授建議畢業(yè)生，把自我當(dāng)作感覺、思考、分析和評價(jià)的對象，是“向內(nèi)看”?？梢試L試每晚臨睡前，或是閑下來的任何時(shí)間，回味一下自己一天的行為和活動(dòng)，再次體察一下自己的心理情緒反應(yīng)，并對原因作思考、分析和評價(jià)。比如說，我做什么事情特別容易有激情，做什么事情效果特別好、成功的經(jīng)驗(yàn)多，是什么讓我心情沮喪等等，如果能夠形成自我反省、評價(jià)的習(xí)慣，對自己的認(rèn)識就比較容易趨于清晰和深刻。idxdy0003