日前，全國(guó)人大常委會(huì)委員、中國(guó)社科院人口和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡昉在中國(guó)青年政治學(xué)院發(fā)表演講時(shí)列舉了2003年、2005年和2008年的幾組數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)畢業(yè)生平均起薪保持在每月1500元左右，但農(nóng)民工的月工資近年來(lái)由700元左右躍升至約1200元。

辛辛苦苦讀了四年大學(xué)，好不容易找到工作，結(jié)果起薪只比農(nóng)民工高出300元，現(xiàn)在的大學(xué)文憑真的不值錢(qián)了？大學(xué)生與農(nóng)民工起薪差距日漸縮小，背后的深層次原因是什么？

為此，記者采訪(fǎng)了杭州市人才開(kāi)發(fā)中心、杭州市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心和部分企業(yè)的相關(guān)人士，尋求答案。

1：工作經(jīng)驗(yàn)多少

案例：某企業(yè)人力資源經(jīng)理

剛畢業(yè)的學(xué)生和闖蕩多年的農(nóng)民工比

工作經(jīng)驗(yàn)和能力還有欠缺

現(xiàn)在許多單位在招聘時(shí)，都很看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，而剛畢業(yè)的大學(xué)生在這方面卻沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。

杭州某企業(yè)人力資源經(jīng)理告訴記者，很多學(xué)生在大學(xué)里并沒(méi)有太多工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，和在外闖蕩多年的農(nóng)民工相比，在能力上是欠缺的。一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理認(rèn)為，從企業(yè)角度，員工給企業(yè)的貢獻(xiàn)與其薪資是成正比的，如果一位初出茅廬的大學(xué)生，不能給企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，那么憑啥給他高薪呢？

同時(shí)企業(yè)還擔(dān)負(fù)著培訓(xùn)的成本和風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)屆大學(xué)生一般都需要一段時(shí)間的培養(yǎng)和訓(xùn)練，而往往過(guò)了這段時(shí)間，等到可以上手了，培養(yǎng)出來(lái)的大學(xué)生又可能會(huì)跳槽。于是，許多企業(yè)的心理很矛盾，一方面希望招聘到有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，但又怕自己辛辛苦苦培養(yǎng)出來(lái)的人給別人打工。

但招農(nóng)民工卻很少存在這樣的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)招農(nóng)民工，一般都要熟練工，招進(jìn)來(lái)后馬上就能派用場(chǎng)，給企業(yè)創(chuàng)造效益，薪水也就跟著水漲船高，用工單位不用花成本去培訓(xùn)。

另外，農(nóng)民工一般流動(dòng)性很大，哪里錢(qián)多，就往哪里去，用工單位在進(jìn)人時(shí)，就已經(jīng)做好了對(duì)方可能跳槽的思想準(zhǔn)備。
 
2：勞動(dòng)力的市場(chǎng)供求變化

案例：做裝修的劉老板

泥工木工一天200元還要管一頓飯

但他們比大學(xué)生緊俏多了，多拿錢(qián)正常

供求變化是商品價(jià)格波動(dòng)的基本原因，勞動(dòng)力作為一種商品也不例外。

眼下，用工短缺，有技術(shù)的農(nóng)民工更是成了香餑餑。反之，大學(xué)由于不斷擴(kuò)招，每年大學(xué)畢業(yè)生爆發(fā)性增長(zhǎng)，直接導(dǎo)致了大學(xué)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的“滯銷(xiāo)”。一方面，由于缺工，近年來(lái)農(nóng)民工的起薪大幅上揚(yáng)，平均起薪從700元左右躍升至約1200元；另一方面，由于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的下降，大學(xué)畢業(yè)生的平均起薪多年停滯不前，始終維持在1500元上下。

在杭州從事安防設(shè)計(jì)、裝修的劉老板最近在祥符街道一個(gè)社區(qū)承包了80間房間，準(zhǔn)備簡(jiǎn)單裝修之后，分批出租。在施工時(shí)，劉老板忽然發(fā)現(xiàn)，泥工、木工的價(jià)格飛漲。

“去年這個(gè)時(shí)候，泥工、木工的價(jià)格基本上是100元一天，現(xiàn)在已經(jīng)漲到150—200元一天。而且，這還是點(diǎn)工的價(jià)格，還得給他補(bǔ)貼一頓午飯。”劉老板感嘆。

另外，劉老板還發(fā)現(xiàn)，不論木工也好，泥工也好，很少看到年輕人做這行，基本上還是60后、70后，年紀(jì)大多在35歲到50歲之間，80后的泥工、木工幾乎沒(méi)有。年輕人不愿干，主要是嫌吃力，工作環(huán)境差。所以，從趨勢(shì)看，泥工、木工比大學(xué)生要緊缺多了，多拿點(diǎn)錢(qián)也正常。

但在大學(xué)生方面，現(xiàn)在的企業(yè)卻有著十分充足的人力選擇，這樣的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)決定了現(xiàn)在農(nóng)民工薪資不斷上漲，而大學(xué)生卻在薪資議價(jià)能力上處于弱勢(shì)。

3：就業(yè)起點(diǎn)不同

案例：安琪兒貨運(yùn)市場(chǎng)

他們市場(chǎng)，農(nóng)民工是比大學(xué)生工資高

但前者的體力活，學(xué)生根本干不了

大學(xué)生受了10多年的教育，書(shū)讀得越多，其知識(shí)專(zhuān)用性就越強(qiáng)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，與之相匹配的崗位也就越少。

但農(nóng)民工卻不一樣，就業(yè)起點(diǎn)比較低，只要能賺錢(qián)，什么活都愿意干，不怕累，不怕苦。

已經(jīng)好多年沒(méi)有進(jìn)人的杭州安琪兒公司最近準(zhǔn)備招幾個(gè)大學(xué)生，拓展業(yè)務(wù)，打探了一下行情，如果招聘的話(huà)，月薪1800元，再加上一些保險(xiǎn)金。

杭州安琪兒貨運(yùn)市場(chǎng)的黃總說(shuō)：“現(xiàn)在，大學(xué)生是要比一些民工容易招，在我們這里，工資肯定還是一些農(nóng)民工高，農(nóng)民工的月薪是2500元，當(dāng)然，做的是裝卸工，是力氣活，大學(xué)生不會(huì)干，也吃不消干?！?/P>

在下沙的杭州頂津食品有限公司，是一個(gè)員工近4500人，銷(xiāo)售超過(guò)40億的大企業(yè)，最近推出了幾十個(gè)崗位，包括企劃部的媒體推廣專(zhuān)員、儲(chǔ)運(yùn)部的配送中心調(diào)度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、采購(gòu)員、制造技術(shù)等，一般應(yīng)聘比例是1：8左右。“崗位還是非常俏的?！奔瘓F(tuán)人力資源部工作人員說(shuō)，但一般招進(jìn)來(lái)的應(yīng)屆大學(xué)生能拿到2000元起薪，已經(jīng)很不錯(cuò)了。

雖然工資可能低點(diǎn)，但因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈，或者考慮到發(fā)展前途，許多大學(xué)生還是愿意做。像杭州這樣的城市，本科生只要找到單位，就可以落戶(hù)，進(jìn)城的門(mén)檻比上海、北京等大城市要低。不少大學(xué)生找工作只為先落個(gè)腳，對(duì)于起步工資并不是很在意。idxdy0003