求職說到底是人與人打交道的活動，掌握和運用技巧是有必要的。但是過分強調(diào)，甚至把它作為成敗的

關(guān)鍵，則顯然并非明智之舉。事實上就目前情形而言，只重技巧的求職者在認(rèn)識上產(chǎn)生了偏差，正陷入

誤區(qū)。

1、是過度包裝。目前一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職材料制作得越來越精美、豪華，甚至有的女生專門拍攝

寫真集，求職的費用大幅上漲。如此煞費苦心，無非是想給用人單位留下良好的第一印象。

2、是弄巧成拙。一方面招聘工作人員都是經(jīng)驗豐富的“老手”，諳熟求職者的心理，在他們面前賣弄技

巧，恐怕會被一眼識破，反而留下惡劣的印象，這就不如真誠自然一點；另一方面因為企業(yè)文化、用人

理念的差異，在這家單位行之有效的技巧可能在那家單位就會碰壁。比如薪酬，有的單位忌諱求職者在

應(yīng)聘過程中提出，而有的單位則鼓勵你衡量自身的勞動價值。

3、是舍本逐末。落聘后正常的心態(tài)應(yīng)是認(rèn)識自身的不足，從而在平時苦練“內(nèi)功”，增強本領(lǐng)，但只重

技巧者則不然，多半會認(rèn)為是操作有誤，缺乏經(jīng)驗，技巧不高，從而丟西瓜撿芝麻，認(rèn)識不到問題的本

質(zhì)，在以后的求職過程中重復(fù)著這種錯誤，難以真正提高自我。

然而事與愿違，過度包裝只能短時間抓住“眼球”，卻無實質(zhì)上的裨益，有時反而令人反感。更有甚者

，為了投其所好，不惜偽造發(fā)表過文章或編造擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷。過度包裝者往往丟失了重要的品質(zhì)

——誠信。其實誠信的求職者才永遠(yuǎn)會受到歡迎，虛假的東西哪怕只揭穿一次，也會使你“身敗名裂”

。
4、是患得患失。保持本色是做人的最好態(tài)度，求職的時候只有不卑不亢、充滿自信，才能應(yīng)付自如。只

重技巧者則不然，他要察顏觀色，揣摩別人心思，努力使自己符合別人的標(biāo)準(zhǔn)，那么就必然會患得患失

、畏首畏尾，招聘人員的一些無心之舉，都有可能使他疑神疑鬼，喪失信心。就算是技巧高超，獲得用

人單位的歡心，但那也是偽裝的、不真實、不自然的東西，無法長久維持。idxdy0003