今年企業(yè)招聘崗位人數(shù)增加明顯，最近頻頻接到“招聘大單”，名企提前進(jìn)校“圈人”，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢趨好。

　　形勢利好還需客觀定位

　　“就業(yè)形勢回暖，不可能代表所有職位都是需求旺盛的，還需對(duì)自己的求職意向有個(gè)客觀認(rèn)識(shí)?！睖刂荽髮W(xué)就業(yè)處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從宏觀層面來看，隨著國家經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)，就業(yè)市場確實(shí)呈現(xiàn)出回暖的趨勢，但畢業(yè)生們也不要對(duì)此盲目樂觀，即使在就業(yè)機(jī)會(huì)多的時(shí)候，也會(huì)有人因?yàn)榍舐毑划?dāng)找不到工作。

　　由于每年需要就業(yè)的大學(xué)生數(shù)量都在增加，在就業(yè)形勢趨好的眼下，大學(xué)生仍需通過充分的準(zhǔn)備才能找到合適的工作。除了關(guān)注外部的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和就業(yè)環(huán)境，大學(xué)生在求職時(shí)重點(diǎn)還應(yīng)放在對(duì)自己專業(yè)領(lǐng)域和求職目標(biāo)的關(guān)注上，全面搜集了解各企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)，這樣才能贏得主動(dòng)，贏得踏入職場的先機(jī)。“如果有比較心儀的崗位，應(yīng)盡早確定下來?！痹撠?fù)責(zé)人建議應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生盡量縮短與企業(yè)的磨合期，腳踏實(shí)地地走好每一步。

　　華峰招310人，華潤機(jī)電招100人，長江汽車招90人……昨天，負(fù)責(zé)籌備溫州大學(xué)2011屆畢業(yè)生供需洽談會(huì)的溫州大學(xué)就業(yè)處有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，與往年相比，今年企業(yè)招聘崗位人數(shù)增加明顯，最近頻頻接到“招聘大單”，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢趨好。

　　薪酬、招聘數(shù)量均優(yōu)于去年

　　11月20日，是教育部規(guī)定的校園招聘解禁日。21日，一年一度的“溫州大學(xué)2011屆畢業(yè)生供需洽談會(huì)”將拉開帷幕。然而，“發(fā)令槍”尚未打響，一場接一場的校園招聘會(huì)、宣講會(huì)已在高校內(nèi)紛紛“搶跑”。

　　“10月20日至上周，已經(jīng)舉行了9場企業(yè)專場招聘宣講會(huì)，目前日程已經(jīng)排到了年底。”溫州大學(xué)就業(yè)處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，今年企業(yè)對(duì)招聘大學(xué)生特別“性急”，不但專場招聘會(huì)頻率高了，報(bào)名參加此次洽談會(huì)的速度也很快，“去年這個(gè)時(shí)候報(bào)名參加的企業(yè)170多家，而截至昨天報(bào)名與會(huì)的企業(yè)有321家，這與去年參會(huì)企業(yè)數(shù)相當(dāng)，大大出乎我們的意料之外?！?/P>

　　溫大就業(yè)處對(duì)參會(huì)企業(yè)初步統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)招聘崗位人數(shù)平均增加了30%，應(yīng)屆大學(xué)生起薪普漲10%。該負(fù)責(zé)人一邊翻看著企業(yè)招聘計(jì)劃報(bào)名表一邊告訴記者，“企業(yè)增招明顯，比如康奈去年招30人，今年增招70人；同時(shí)薪資也有所提高，去年還有看到1300元的起薪，今年1500元以下的幾乎沒有?！?/P>

　　名企提前進(jìn)校“圈人”

　　華峰集團(tuán)人力資源部的李經(jīng)理告訴記者，隨著宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定向好，企業(yè)經(jīng)歷前年金融危機(jī)后的蟄伏與調(diào)整，一批企業(yè)發(fā)展迎來井噴，對(duì)人才數(shù)量的需要必然增加。

　　“企業(yè)之所以‘性急’，與用工短缺有很大關(guān)系?！闭憬圾Q食品股份有限公司人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)回暖，企業(yè)訂單增加，使得原本在金融危機(jī)中員工大量流失的企業(yè)用工緊缺，不少企業(yè)想招應(yīng)屆大學(xué)生把這些崗位補(bǔ)上。

　　“就業(yè)形勢回暖提速，今年人力資源管理、營銷類和專業(yè)技術(shù)類崗位需求旺盛。”溫州大學(xué)就業(yè)處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，80后大學(xué)生，有他們的特點(diǎn)，這對(duì)人力資源管理的專業(yè)化、人性化提出了更高的要求，使得人力資源管理崗位人選奇缺。為此，奧康集團(tuán)等企業(yè)提前進(jìn)校選才，與溫大商學(xué)院合作培養(yǎng)人力資源管理方向的學(xué)生，初步定向招收了7個(gè)學(xué)生，縮短大學(xué)生與企業(yè)的磨合期。

　　浙江一鳴食品股份有限公司人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，該公司采取定崗再培養(yǎng)的策略，目前在溫大商學(xué)院選定7個(gè)市場營銷專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公司適應(yīng)崗位。idxdy0003