進(jìn)入11月，應(yīng)屆畢業(yè)生開始找工作，往屆未就業(yè)的學(xué)生還在職場(chǎng)繼續(xù)奔波，與應(yīng)屆生“搶飯碗”，人才市場(chǎng)專家提醒———

小張是山東師范大學(xué)中文系的大四學(xué)生，如今，他正在為找工作的事四處奔波，制作簡(jiǎn)歷，參加招聘會(huì)，與用人單位交流。令他苦惱的是，求職過程中不少具備工作經(jīng)驗(yàn)的往屆生與他們同場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。小張想知道，與往屆畢業(yè)生應(yīng)聘同樣的職位，自己該注意哪些方面的問題？

應(yīng)屆生就業(yè)過程中有苦惱，往屆生同樣也在思考：怎樣才能從眾多求職者中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)？應(yīng)往屆畢業(yè)生同場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，都該注意啥？記者請(qǐng)市人才市場(chǎng)專家給出一些建議。

新一輪人才招聘啟動(dòng)

進(jìn)入11月，應(yīng)屆畢業(yè)生陸續(xù)加入到找工作的大軍中，各類招聘會(huì)陸續(xù)啟動(dòng)，15日至28日，國家人力資源和社會(huì)保障部將舉辦“2010年秋季全國人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”，同時(shí)各地現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)也都逐漸火爆，用人單位需求變得越來越旺。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，無論是平面招聘會(huì)還是網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，都能看到應(yīng)往屆畢業(yè)生同場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的場(chǎng)面。對(duì)此，很多參加招聘會(huì)的應(yīng)屆生表示，往屆生給他們帶來的壓力很大?，F(xiàn)在不少工作崗位都提出，具備工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，這種情況下，部分毫無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生開始打“退堂鼓”。

不少往屆畢業(yè)生則在求職過程中顯得比較焦急。孫飛今年6月底畢業(yè)，4個(gè)月過去了，工作的事還沒有眉目，臉上天天都見不到笑容?！捌甙嗽路輿]有找到工作覺得很正常，自己也經(jīng)常鼓勵(lì)說還有時(shí)間。但一轉(zhuǎn)眼，新一屆畢業(yè)生已經(jīng)成為應(yīng)聘主力，企業(yè)招聘都只針對(duì)明年6月畢業(yè)的學(xué)生，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)自己很尷尬?！睂O飛告訴記者，畢業(yè)這么久還沒有落實(shí)工作，有的招聘企業(yè)會(huì)懷疑他的能力，因此應(yīng)聘時(shí)很緊張?！霸俨蛔ゾo時(shí)間，真怕沒機(jī)會(huì)了?！?/P>

往屆生要突出社會(huì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)

“很多還沒有找到工作的往屆生可能會(huì)很著急，但仔細(xì)想想自身是有很多優(yōu)勢(shì)的。”人才專家表示，往屆畢業(yè)生至少比應(yīng)屆生多了一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。無論這期間你干了什么，都是一種鍛煉，至少在這段時(shí)間內(nèi)已經(jīng)完成了由學(xué)生向社會(huì)人的角色轉(zhuǎn)變。有些學(xué)生雖然沒有正式工作，但一直在企業(yè)實(shí)習(xí)或者做兼職，這也增加了對(duì)企業(yè)的了解。而且經(jīng)過很多應(yīng)聘后，他們對(duì)自己的未來會(huì)有一個(gè)更明確的定位?！霸诤蛻?yīng)屆生的競(jìng)爭(zhēng)中，突出自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)可以為成功就業(yè)增加砝碼?！?/P>

專家還提醒，與應(yīng)屆生相比，往屆生沒有過多時(shí)間“揮霍”，應(yīng)抓住機(jī)會(huì)盡早就業(yè)，最忌諱在機(jī)會(huì)面前猶豫不決。

應(yīng)屆生需先練好“內(nèi)功”

市人才市場(chǎng)的專家表示，每年11月，廣大應(yīng)屆生開始大規(guī)模進(jìn)入才市場(chǎng)求職，對(duì)他們來說，工作機(jī)會(huì)不少，也有時(shí)間“精挑細(xì)選”，因此不用著急與用人單位簽約。他認(rèn)為，應(yīng)屆生求職關(guān)鍵是先練好“內(nèi)功”?，F(xiàn)在單位招人，最看重的還是求職者的綜合實(shí)力。只有練好“內(nèi)功”，才能彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足。

專家還表示，一般大型用人單位都有一套科學(xué)、完整的用人機(jī)制，他們每年都招收一批剛剛畢業(yè)的學(xué)生，進(jìn)行人才儲(chǔ)備，作為企業(yè)未來的“新鮮血液”培養(yǎng)。因此，他們每年都會(huì)走進(jìn)校門，針對(duì)性地挑選人才。近期，應(yīng)屆畢業(yè)生不應(yīng)把招聘會(huì)作為求職的唯一途徑，應(yīng)多留心學(xué)校內(nèi)布告欄和學(xué)校網(wǎng)站公告，同時(shí)做好充足的求職準(zhǔn)備，切莫與好工作擦身而過。即使與往屆生競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，也不用“怯場(chǎng)”，要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)回避不足。idxdy0003