韓國大企業(yè)男女職員年薪差異達(dá)2600萬韓元(約14.34萬元人民幣),其中銀行業(yè)差異高達(dá)4400萬韓元(約24.27萬元人民幣)。
根據(jù)18日韓國企業(yè)經(jīng)營評估機(jī)構(gòu)ceoscore發(fā)
jobuy.com布的數(shù)據(jù)顯示,以銷售額為基準(zhǔn)的500強(qiáng)企業(yè)中,將男女職員年薪分開公示的企業(yè)有292家,針對這292所公司的調(diào)查結(jié)果顯示出去年男性職員的平均年薪為7250萬韓元(約39.99萬元人民幣),女性職員的平均年薪為4620萬韓元(約25.48萬元人民幣)。男女職員年薪差異達(dá)到2630萬韓元,男職
jobuy.com員月薪比女職員多220萬韓元(約1.2萬元人民幣)。
分析認(rèn)為,這是由于男職員的工齡較長,且相比較而言女職員級別不高所致。以去年第三季度末的數(shù)據(jù)為準(zhǔn),男職員的平均工齡為12.6年,是女性平均工齡(7.5年)的1.7倍。
按行業(yè)來分,男女職員年薪差異最大的是銀行業(yè)。被調(diào)查的12所銀行的男職員平均年薪為9940萬韓元(約54.82萬元人民幣),女職員的平均年薪則為5570萬韓元(約30.72萬元人民幣),男女職員年薪差異高達(dá)4370萬韓元(24.1萬元人民幣)。男職員每月多領(lǐng)取360萬韓元(約1.98萬人民幣)的薪水。
值得注意的是,證券業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)的男女工齡相似,年薪差異卻超出了3000萬韓元(16.55萬元人民幣)。證券業(yè)的男女工齡僅相差0.2年,是500強(qiáng)企業(yè)的21個(gè)行業(yè)中最短的,保險(xiǎn)業(yè)也僅為2.4年,男女工齡差異較小。
排在金融行業(yè)之后的分別是:石油化
jobuy.com工行業(yè)(34家企業(yè))2920萬韓元、能源行業(yè)(16家企業(yè))2850萬韓元、建筑行業(yè)(20家企業(yè))2800萬韓元。這些行業(yè)的男女職員年薪差異比平均水平還嚴(yán)重。
相反,包含yuhan corporation和綠十字制藥廠2家企業(yè)的制藥行業(yè)男女年薪差異僅1540萬韓元(約8.49萬元人民幣),為差異最小的行業(yè),同屬1500萬韓元級別的還有生活
jobuy.com用品行業(yè)(11家企業(yè),1840萬韓元)。
其后排名為由SK通信、KT、LG U+三大通信公司構(gòu)筑的通信行業(yè)1640萬韓元、服務(wù)業(yè)(14家企業(yè),1810萬韓元)、汽車?零部件(23家企業(yè),1840萬韓元)、物流行業(yè)(12家企業(yè),1980萬韓元)。
其他企業(yè)中,KB國民卡公司男女職員年薪差達(dá)5870萬韓元(32.37萬韓元),為該行業(yè)之首。其后為KEB外匯銀行(5430萬韓元)、Meritz綜合金融證券(5390萬韓元)、南?;瘜W(xué)(5330萬韓元)、SK綜合化學(xué)(5260韓元)、現(xiàn)代石油化學(xué)(5070萬韓元)。