人力資源和社會保障部勞動工資研究所近日發(fā)布的《中國薪酬報告》顯示，在1988年，收入最高行業(yè)是最低行業(yè)的1.58倍，隨后行業(yè)差距逐年擴大，到2005年達(dá)到4.88倍，為歷年最高。

    俗話說“女怕嫁錯郎、男怕入錯行”，我國行業(yè)間工資差距證明了此話不虛。但風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，你能想到，1988年時，收入最高的行業(yè)是地質(zhì)勘查、水利管理嗎？

    人力資源和社會保障部勞動工資研究所近日發(fā)布的《中國薪酬報告》顯示，在1988年，收入最高行業(yè)是最低行業(yè)的1.58倍，隨后行業(yè)差距逐年擴大，到2005年達(dá)到4.88倍，為歷年最高。

    2005年后差距雖然略有下降，但幅度較小，到2010年為4.66倍，2011年為4.48倍。2012年，工資收入最高行業(yè)金融業(yè)是最低行業(yè)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的4.3倍。

    有人質(zhì)疑，差得這么少？別急，這是因為細(xì)分行業(yè)間的工資收入差距比較大。同樣是金融業(yè)和農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，都存在“高大上”，也都有“矮矬窮”。

    相關(guān)部門每每發(fā)布數(shù)據(jù)，不少人“吐槽”稱自己的工資“被增長”。其實，除了上述的行業(yè)細(xì)分不夠，還有兩個原因：一是壟斷行業(yè)工資增長水平過高，而多數(shù)行業(yè)增長速度則低于平均值。

    第二，企業(yè)內(nèi)部不同群體收入差距過大：2011年，2032家上市公司中高管平均薪酬為47.1萬元，職工平均為薪酬為8.2萬元，相差5.74倍；其中相差最大的竟然達(dá)到112.77倍！

    從總體來看，我國全部雇員1985年平均工資為1120元，到2012年增長到34905元，共增長30.2倍。而同一時期人均GDP則從857元增加到29991元，增長了34倍。

    更為令人憂心的是工資收入在GDP中的占比，這個比重越高，表示勞動者的工資性收入在國民收入的初次分配所占份額越大，社會分配越公平。遺憾的是，由于統(tǒng)計口徑不同，大家對此莫衷一是。但這一比重持續(xù)降低卻是大家共同認(rèn)可的。

    據(jù)統(tǒng)計，2004年至2008年，我國勞動者報酬占GDP比重從50.6%下降到47.9%。而2009年和2010年，這一比重繼續(xù)降至46.6%和45%。