導讀：作為“節(jié)后社會病”的反應之一，便是“招工難”或“用工荒”了。這幾乎是近些年來每過完春節(jié)都會例常發(fā)作一次的舊疾，庶幾已成另一種常態(tài)了。年輕人為何不愿從事制造業(yè)？追問與答案也是有的。

    春節(jié)后企業(yè)招工難是否有所緩解？近日，廣州市人社局等單位聯(lián)合舉行市區(qū)聯(lián)動專場招聘會，媒體記者走訪發(fā)現(xiàn)，雖然應聘者不算少，但制造業(yè)企業(yè)仍難招到一線工人，有制衣廠甚至為一線工人開出了4000-6500元的月薪，但一個上午只收到3份簡歷。“根據(jù)我們的調(diào)查，求職者寧愿從事服務業(yè)而不愿從事制造業(yè)?！睆V州市人力資源市場服務中心主任張寶穎說，來穗求職的勞動力總量和年輕勞動力都在減少，制造業(yè)企業(yè)尤其是用工密集型的制造業(yè)企業(yè)招工難更突出。

    作為“節(jié)后社會病”的反應之一，便是“招工難”或“用工荒”了。這幾乎是近些年來每過完春節(jié)都會例常發(fā)作一次的舊疾，庶幾已成另一種常態(tài)了。年輕人為何不愿從事制造業(yè)？追問與答案也是有的。報道顯示，原因大多是勞動強度大、經(jīng)常加班。出生于1994年的劉小姐，前幾年在一家工廠上班，一個月可以拿到六七千元，“但經(jīng)常加班，沒什么休息娛樂時間，我感覺有點浪費人生”，所以去年考了個會計證，希望找到一份月薪3000元左右的工作?！皩嵲谡也坏?，大不了回老家，但不想這樣做‘苦力’?！比欢?，這究竟與幾年前到底有什么特別的不同？卻也沒有。

    不愿加班，渴望一技之長，希望享受生活。那位生于1994年的劉小姐，便是“新人類農(nóng)民工”的一個縮影。我之所以生造這樣一個詞匯，是為了區(qū)別于“新生代農(nóng)民工”。早在1996年9月，《中國青年報》就以“新生代”來稱呼“8字頭”（上世紀80年代出生）的農(nóng)民工。當時的報道這樣寫道，“8字頭”選擇“出來鍛煉自己”、“學一門技術”和“在家鄉(xiāng)沒意思”的人共占到71.4%。相比“7字頭”和“6字頭”，“8字頭”農(nóng)民工已經(jīng)開始尋找更好的個人發(fā)展機會、也試著表達自己的真實感受。而相對于“8字頭”，“9字頭”的新人類在對個人感受以及生存質(zhì)量的追求上，無疑更進一層。

    不知不覺間，一直處于失語狀態(tài)的農(nóng)民工已經(jīng)悄悄完成了自己的更新?lián)Q代和“結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型”——當年的報道這樣感慨。而如我們所見，這樣的更新與升級也一直未曾停止過。所以真正令人感慨的是，勞動力早已變成了“9字頭”的“新人類農(nóng)民工”，而那些用工單位依然是曾經(jīng)容留“7字頭”或“6字頭”農(nóng)民工的勞動密集型企業(yè)。這才是真正的問題所在。我們當然不能無視諸多制造加工型企業(yè)在技術以及用工權(quán)利保障方面的變化，但是對于密集型勞動的依賴，注定了這種變化“萬變不離其宗”，即大量人力簡單重復性勞動無法改變，而經(jīng)營壓力又使得以勞動時間換利潤成為常態(tài)。

    勞動密集型企業(yè)面對的，當然不光是“新人類農(nóng)民工”務工觀念的改變。當最能反映供求關系變化最直觀的求人倍率指標（勞動力市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比）為1.49，達到自2006年以來的最高峰值，當數(shù)據(jù)顯示34歲及以下求職者占比同比跌幅超過一成之時，本身也表明勞動力資源越來越無法滿足更多的密集型勞動企業(yè)的用人需要。企業(yè)如何跟上勞動者的觀念變化，又如何彌補越來越大的用人缺口？說來說去，仍是一個現(xiàn)有的勞動密集型企業(yè)的轉(zhuǎn)型以及產(chǎn)業(yè)升級的命題。但問題在于，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，我們一向說得多做得少，或者說，真正實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級也實在并不容易。

    隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展和科學技術在生產(chǎn)中的廣泛應用，勞動密集型產(chǎn)業(yè)將逐步向資本密集型產(chǎn)業(yè)或知識密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化，或者在新的物質(zhì)技術上形成新的勞動密集型產(chǎn)業(yè)。此種大勢，不可不察。因此，當曾經(jīng)的人口紅利不再，則過去經(jīng)濟發(fā)展中對于勞動密集型企業(yè)的依賴需要得到重新梳理。這其中，企業(yè)自身的轉(zhuǎn)型固然重要，但除此之外，恐怕更需要來自國家層面的戰(zhàn)略引導與扶持。