3月9日消息，據南華早報消息，中國聯通董事長常小兵今天在北京向《南華早報》記者表示，現在薪水稅后每月8000人民幣。

　　“每月7800元工資?！?月6日在政協經濟界別小組討論時，全國政協委員、中國電力投資集團黨組書記、總經理陸啟洲的一句話引起熱議。之后，陸啟洲進一步解釋道，之前提到的7800元的說法，是每個月的基薪。

　　去年8月29日，中共中央政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》。會議強調，堅持分類分級管理，建立與中央企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法，嚴格規(guī)范中央管理企業(yè)負責人薪酬分配。

　　央企高管薪酬改革后，薪水真的只有“每月7800元”這么少？昨日，陸啟洲以及多位央企負責人詳述了央企負責人薪酬改革的細節(jié)。原來，央企高管的薪酬由三部分組成，一是基礎薪酬，就是每個月可以拿到的月薪；二是年薪，如果中央下達的各項指標都完成了，第二年會一次性發(fā)放前一年的年薪，也叫績效工資；三是中長期激勵，央企負責人一般三年一個任期，任期結束后，會對這三年進行考核，然后再一次性發(fā)放這部分薪酬。

　　當然，對于央企高管的薪酬，我們也應該理性看待，畢竟目前各項改革工作已進入深水區(qū)，都是一些難啃的“硬骨頭”，豈非一朝一夕之事，還是不能太急于求成，否則達不到理想效果。在這里，筆者只是期待，有沒有更加符合社會發(fā)展規(guī)律和發(fā)展潮流，更加順應民心的薪酬改革分配方案，也就是“該降的要降”，“該漲的要漲”，不能“這部分降點，那部分漲點”，最后還是和原來的工資“差不多”，那不就成了“換湯不換藥”了嗎？